職場(chǎng)指南

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[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷宜避實(shí)就虛以細(xì)節(jié)動(dòng)人

近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷 - 個(gè)人資料

所謂基本資料當(dāng)然包括：姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話、甚至有些還包括身份證字號(hào)或照片…等，每個(gè)人都背在腦里的信息，這些資料的主要用途，其實(shí)是方便業(yè)主做日后聯(lián)系之用，也就是當(dāng)他們決定和你面試時(shí)，拿來通知和建檔整理...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]怎樣寫好應(yīng)聘信?

應(yīng)聘信是展示自我能力和想法，主動(dòng)推銷自己的書面材料。應(yīng)聘信一般應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：1、引起注意；2、制造出一種對(duì)應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動(dòng)，為你贏得面試機(jī)會(huì)。如何寫好應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說起。第一段應(yīng)聘...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷技巧——如何描述學(xué)歷及榮譽(yù)？

完成一份簡(jiǎn)歷，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容：教育專業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)活動(dòng) 出版物獎(jiǎng)勵(lì) 電腦技能個(gè)人興趣愛好 ...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]自薦求職信怎么寫？

求職難，有時(shí)并不僅表現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈上，而是源于自薦不當(dāng)。一份好的自薦信，無異于一張令人耳目一新的名片。　　寫自薦求職信應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　?。?）不要寫錯(cuò)別字，更不要有涂改的痕跡。這些毛病會(huì)導(dǎo)致你的求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷被...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷的寫作內(nèi)容與方法

簡(jiǎn)歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。　　求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。　　要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷中用職責(zé)描述來提升身價(jià)

據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。　　在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷易犯的五大愚蠢錯(cuò)誤

隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷技巧

清楚而簡(jiǎn)潔，不做干巴巴的陳述；真實(shí)的故事，打動(dòng)招聘經(jīng)理的心。　　當(dāng)我開始職業(yè)方面的寫作的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡(jiǎn)歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫簡(jiǎn)歷的秘...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]求職簡(jiǎn)歷的通病分析

時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見于兩種"病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什...[閱讀全文]

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