從象牙塔中走出的大學(xué)生們，紛紛趕赴人生新舞臺(tái)。在這第一個(gè)階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個(gè)目標(biāo)，有的還身在曹營(yíng)心在漢……
最新一項(xiàng)關(guān)于2012年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查，共收到有效問(wèn)卷19480份，其中接受調(diào)查的2080名“90后”職場(chǎng)新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見(jiàn)。
案例分析
工作要開(kāi)心，要感興趣
工作開(kāi)不開(kāi)心、有無(wú)發(fā)展前途等等，正成為部分“90后”對(duì)未來(lái)新工作的期許。
今年5月在一場(chǎng)校園招聘會(huì)上，找到工作的沈霞，無(wú)疑是相當(dāng)幸運(yùn)的，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的她，現(xiàn)在在一家規(guī)模不小的制造業(yè)從事報(bào)關(guān)員一職，稱得上是專業(yè)對(duì)口。
畢業(yè)四個(gè)多月，此時(shí)的沈霞已沒(méi)有太多的學(xué)生氣，相對(duì)招聘會(huì)上其他一些積極主動(dòng)的求職者，她也顯得有些漫不經(jīng)心。
沈霞介紹，從應(yīng)屆生的情況來(lái)說(shuō)，目前自己的待遇還不錯(cuò)，2200元/月。因?yàn)樗诓块T(mén)人員不多，跟同事的關(guān)系也很單純，還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她，為何在此時(shí)出現(xiàn)在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，她的解釋是“因?yàn)闆](méi)什么事，想過(guò)來(lái)看一下”。
提到未來(lái)，沈霞說(shuō)，“如果將來(lái)辭職，也會(huì)是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題，下一個(gè)新工作的首要條件就是一定要工作得開(kāi)心，自己最看重的也是開(kāi)不開(kāi)心，未來(lái)三年才會(huì)考慮職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，暫時(shí)還無(wú)規(guī)劃”。
雖然沈尚未離職，但身邊有兩個(gè)從事服務(wù)業(yè)的同學(xué)卻有了辭職的念頭，理由是因?yàn)閴毫艽?，而且領(lǐng)導(dǎo)的承諾“不兌現(xiàn)”。
90年出生的李威，長(zhǎng)得精神抖擻，在眾多的求職者中，很是打眼。經(jīng)過(guò)交談，得知他是一名今年6月畢業(yè)的大專生，因?yàn)橄胱龈信d趣的事情，所以10月剛剛從原單位辭職，目前又開(kāi)始新一輪的求職旅程。
在親戚朋友的幫助下，從學(xué)校畢業(yè)后的李威，就進(jìn)入一家企業(yè)做技術(shù)員，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣，有些無(wú)聊”。
說(shuō)到辭職的經(jīng)歷，他透露，自己的父母對(duì)此有一些小不滿，但因?yàn)槭仟?dú)生子，所以還是成功了，在找了半個(gè)月的工作后，母親倒是有些著急了，希望他能盡快上崗。
李威說(shuō)，新工作就想找一份跟軟件開(kāi)發(fā)有關(guān)的，哪怕是小企業(yè)也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是從這半個(gè)月的求職經(jīng)歷來(lái)看，因?yàn)檫@個(gè)崗位都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以成功的難度較大，但自己依然不后悔離職。
據(jù)悉，在李威的同學(xué)們中，有的在從事銷售工作，有的在做網(wǎng)絡(luò)推廣，其中也有一些已經(jīng)辭職。
數(shù)據(jù)分析
近五成90后跳槽后對(duì)新工作滿意
比較注重自我價(jià)值的90后職場(chǎng)新人，對(duì)跳槽后的新工作，他們目前還是比較樂(lè)意的。
據(jù)2012年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)新人在跳槽后僅有7.84%的人對(duì)新工作不滿意，對(duì)新工作表示滿意的90后職場(chǎng)人占比49.02%，也有15.59%的人表示對(duì)跳槽的盲目而后悔。
值得注意的是，參與此次調(diào)查的90后人群，除了因?yàn)楣ぷ鞔龅停?9.61%）和企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途（19.61%）而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味（15.69%）也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們?cè)谔蹠r(shí)，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。
職業(yè)顧問(wèn)建議，跳槽是一個(gè)相當(dāng)考驗(yàn)職場(chǎng)人決策能力的行為，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)充分衡量自身的種種因素，明確職業(yè)目標(biāo)，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機(jī)遇面前，也要學(xué)會(huì)當(dāng)斷則斷，莫失良機(jī)。
長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人夏任何則表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就業(yè)形勢(shì)都不樂(lè)觀，2012年畢業(yè)的學(xué)生更要切忌亂動(dòng)，不要挑剔，要珍惜現(xiàn)在的工作，同時(shí)用3至5年時(shí)間沉淀期來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于當(dāng)前的90后“職場(chǎng)新丁”，夏任何分析認(rèn)為，他們很注重自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理一些事情時(shí)，也會(huì)堅(jiān)持己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，當(dāng)然優(yōu)點(diǎn)也是很鮮明的，有極強(qiáng)的創(chuàng)新精神，且思路開(kāi)闊。
至于90后的就業(yè)狀態(tài)，中國(guó)湖南人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)交流部部長(zhǎng)薛國(guó)華表示，職場(chǎng)90后大學(xué)生的流動(dòng)性太大了，只有在職場(chǎng)磨過(guò)兩年的才會(huì)有一定的穩(wěn)定系數(shù)。
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
2012屆畢業(yè)生仍在求職的n個(gè)原因
創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對(duì)口，行業(yè)不景氣、收入不滿意、轉(zhuǎn)正無(wú)望
10月27日上午，在紅星人才市場(chǎng)進(jìn)行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，通過(guò)對(duì)前來(lái)求職的40名2012屆畢業(yè)生的隨機(jī)調(diào)查顯示，從單位離職、創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對(duì)口等等，都是他們?nèi)匀晃茨苷业胶线m工作的原因。
從求職者的學(xué)歷來(lái)看，主要為大專、本科及碩士研究生，其中本科生最多，占到受訪者的70%。首次就業(yè)的為18名，再次就業(yè)的為22名，分別占到受訪比列的45%和55%。在首次就業(yè)的18名受訪者中，有幾名是因?yàn)樵诋厴I(yè)后進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)，只是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，再加上對(duì)所創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目市場(chǎng)情況了解不充分，所以以失敗告終，不得不回來(lái)求職，想等積累一些經(jīng)驗(yàn)以后再創(chuàng)業(yè)；還有一些是因?yàn)楫厴I(yè)后把主要的精力放到了考研和考國(guó)家及地方公務(wù)員的準(zhǔn)備工作上面去了，現(xiàn)在不成功，所以開(kāi)始在人才市場(chǎng)找工作。
畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的碩士研究生陳燕則表示，自己畢業(yè)后尚未就業(yè)是因?yàn)閷I(yè)相對(duì)比較特殊，行業(yè)崗位需求比較穩(wěn)定。
在再次就業(yè)的22名受訪者中，仍然在崗的為9名，已經(jīng)離職的為13名，當(dāng)問(wèn)及9名來(lái)求職的畢業(yè)生在崗還求職時(shí)，大部分受訪者表示，目前的工作基本符合自己的要求，來(lái)人才市場(chǎng)是想看看有沒(méi)有更好的企業(yè)和崗位適合自己。談到從原單位離職的原因時(shí)，有11位是不喜歡現(xiàn)在的工作性質(zhì)，有3位是覺(jué)得自己所從事的行業(yè)不景氣，有3名是收入達(dá)不到預(yù)期，有2名是因?yàn)樵谠瓎挝晦D(zhuǎn)正無(wú)望。
調(diào)查還顯示，在首次就業(yè)的18名受訪者中，?？粕鷮?duì)新工作的薪酬待遇預(yù)期期望普遍是1500-2000元；本科畢業(yè)生是3000-4000元；碩士研究生是4000-5000元。在其他待遇方面，?？粕饕非蟮氖橇己玫陌l(fā)展平臺(tái)，本科畢業(yè)生除了良好的發(fā)展平臺(tái)之外，更加看重有無(wú)更好的保障福利，碩士研究生則非?？粗貙捤勺杂傻霓k公環(huán)境。
相對(duì)這些首次就業(yè)的18名受訪者，從單位離職出來(lái)的22名受訪者，對(duì)新工作的薪酬期望值反而不高了。期望新工作收入達(dá)1500至2000元的有7名，占到受訪者的32%；期望月薪2000至3000元的有8名，占到再次就業(yè)受訪者的62%；期望月薪3000至4000元的僅4名，占受訪者的18%。至于其他待遇，有20名受訪者表示看重企業(yè)提供的良好發(fā)展平臺(tái)，占到受訪者比例的91%。