本案的爭議焦點在于:續(xù)簽無固定期限勞動合同,雙方協(xié)商不一致,單位能否終止勞動關(guān)系?
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第(1)款規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。本案中,小陳提出與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同,符合相關(guān)法律規(guī)定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
但在續(xù)簽過程中,用人單位是否有權(quán)變更原勞動合同約定的待遇呢?筆者認為:根據(jù)《勞動合同法》第46條相關(guān)規(guī)定精神,只有在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形下,勞動合同可以終止外,只要勞動者連續(xù)工作滿10年,符合應當簽訂無固定期限勞動合同的條件,用人單位即不能與勞動者終止勞動合同。試想,本案中若用人單位的終止行為成立,則會導致個別用人單位惡意降低勞動合同續(xù)簽條件,從而迫使勞動者無法續(xù)簽,達到終止勞動合同的目的,如此《勞動合同法》第14條中所規(guī)定的應當簽訂無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定將形同虛設(shè)。
實踐中,用人單位應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同,在不降低原勞動合同待遇的情形下,雙方無法對合同條款達成協(xié)商一致時,該如何處理呢?法律對此并無明文規(guī)定。筆者認為,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定的精神,當出現(xiàn)這種情形時,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,參照集體合同規(guī)定,或者根據(jù)同工同酬的原則協(xié)商確定。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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