曾經(jīng)利潤高到“不可一世”的銀行業(yè)，近兩年利潤增速連續(xù)下滑，這也著實(shí)影響了銀行員工的薪酬增速。2013年銀行業(yè)薪酬面臨尷尬局面，一方面，銀行員工薪酬增速縮水，甚至面臨降薪壓力；另一方面，一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報，日賺逾萬元。專家表示，銀行應(yīng)通過薪酬管理，引導(dǎo)高管更多關(guān)注銀行的長期業(yè)績。

職工薪酬增速整體下滑

2013年商業(yè)銀行凈利潤增速普遍下滑到20％以下，增速下滑同樣反映在職工薪酬上。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

年報顯示，交通銀行凈利潤增速下滑至個位，達(dá)6.67％，該行2013年工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼為150.04億元，同比增長3.9％，增幅在五大行中最低。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

而五大行中凈利潤增幅最高的農(nóng)業(yè)銀行，凈利潤增幅達(dá)14.5％，2013年該行職工工資及獎金增長9.5％，增幅在五大行中最高。

薪酬水平向來比大行高的股份制銀行，2013年員工薪酬增速下滑更為明顯。

年報顯示，民生銀行2013年員工薪酬（包括董事薪酬）同比僅微增1.56％，與2012年20.82％的增速相比差距明顯；光大銀行的職工薪酬增速也從2012年的20.96％下降到2013年的12.39％；浦發(fā)銀行員工工資、獎金、津貼增速則從2012年的16.64％下降到2013年的6.16％。

金融問題專家趙慶明[微博]表示：“銀行年報中的員工薪酬數(shù)據(jù)，大都包括高管薪酬，還有部分養(yǎng)老金、住房公積金等非可支配收入部分，況且中西部員工有所差距，一二線員工薪酬也不相同，簡單地按人頭平均結(jié)論可能不符合實(shí)際?！?

大行“一把手”薪酬多年持平

即便在2010年銀行“暴利”言論盛行之時，工、農(nóng)、中、建、交五大銀行的“一把手”稅前薪酬大多在100萬元左右。時至今日，“一把手”的薪酬依舊維持在這一水平。

2013年，在大行“一把手”薪酬的對比中，工行董事長姜建清最高，稅前合計總薪酬為113.7萬元；農(nóng)行董事長蔣超良薪酬為113.36萬元，建行董事長王洪章薪酬為112.9萬元，交行董事長牛錫明為101萬元，去年5月起任職的中行董事長田國立薪酬為77.71萬元。

與2012年相比，工、農(nóng)、建三大行“一把手”的薪酬都有小幅上漲。據(jù)年報分析，2013年薪酬漲幅最少的是姜建清，較上年只漲了1000元；漲得最多的是王洪章，較上年漲了5.3萬元，而蔣超良漲了4600元。

此外，就年報列出的五大行高管薪酬來看，農(nóng)行和交行高管薪酬總數(shù)略有上升，其余3家略有下降。

人力咨詢公司怡安翰威特研究人員吳忠華指出，一方面，國外金融機(jī)構(gòu)在人才市場構(gòu)成一定威脅，工資水平太低會影響人才的吸引；另一方面，較高的工資又會引起社會不滿，妨礙“收入公平分配”的落實(shí)。

不過，專家指出，高管薪酬與海外同行確有一定的差距，但不能忽視部分高管由國家委派的事實(shí)，這導(dǎo)致其不能簡單地與國外相比。

股份制銀行“一把手”日賺逾萬元

自2010年銀監(jiān)會發(fā)文限制商業(yè)銀行高管薪酬以來，股份制銀行高管開始大幅度降薪。曾在2008年爆出1748萬元年薪的民生銀行董事長董文標(biāo)薪酬連續(xù)多年大幅下降，2010年降至715.48萬元，2012年降至550.23萬元，2013年降至530.63萬元。

據(jù)年報透露，2013年民生、興業(yè)、中信等銀行董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬有所下降。其中，中信降幅最大，該行全體董事、監(jiān)事和高級管理人員（包括現(xiàn)任及離任）從該行實(shí)際獲得的稅前報酬合計3131.65萬元，較2012年減少了近500萬元。

不過，股份制銀行高管降薪步伐正在放緩，部分高管薪酬仍令人艷羨。

2013年中信銀行行長朱小黃薪酬較原行長陳小憲下降1.3萬元，但遠(yuǎn)不及2012年陳小憲從上年496.18萬元陡降至129.5萬元的降幅。

平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首，日賺近2.3萬元；董文標(biāo)雖屢次下調(diào)薪酬，但仍能日賺1.45萬元。

招商銀行行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬，但316.4萬元的薪酬比工、農(nóng)、中3個大行“一把手”薪酬總和還多。

“過分強(qiáng)調(diào)年終獎金會促使高管人員追逐短期的盈利而忽略對長期風(fēng)險的防范。”吳忠華指出，目前不少銀行高管績效工資會延遲發(fā)放，實(shí)行期權(quán)、限制性股票等長期激勵計劃，以此引導(dǎo)銀行的高管人員對長期業(yè)績給予應(yīng)有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過剩、能耗過高的高風(fēng)險行業(yè)投放信貸。
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