據(jù)《i時(shí)代報(bào)》報(bào)道,當(dāng)“二胎”遭遇職場(chǎng),“生”還是“升”,成了不少80后女白領(lǐng)的兩難選擇。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著“單獨(dú)二孩”政策出臺(tái),也使職場(chǎng)媽媽不再“篤定”:應(yīng)聘、升值,hr先問(wèn)“打算生二胎嗎”;部分企業(yè)甚至考慮調(diào)整人事架構(gòu),減少育齡女性招聘比例。
女白領(lǐng)
跳槽絕口不提“二胎”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
31歲外企女白領(lǐng)吳麗夢(mèng)最近正醞釀跳槽,每當(dāng)她說(shuō)自己有個(gè)4歲兒子時(shí),招聘企業(yè)hr第一句往往是:“你打算要二胎不?”因?yàn)樗卮鸬谋容^猶豫,招聘企業(yè)收下簡(jiǎn)歷后也便沒(méi)了下文。“女性求職隱形門檻太多了,結(jié)婚了沒(méi)孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,現(xiàn)在符合二孩政策的也不行了!”吳麗夢(mèng)告訴記者,經(jīng)歷了幾次拒絕后,再與hr談及二胎問(wèn)題時(shí),她都堅(jiān)決表示,“絕沒(méi)生二胎的打算!”信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
一家企業(yè)招聘主管坦言,這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性?!皢为?dú)二孩”政策一出,很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問(wèn)題,企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性,防止雇傭成本升高。
企業(yè)
擬削減育齡女職員比例
此外,一些企業(yè)甚至開(kāi)始考慮減少育齡女性招聘比例。章偉是一家外貿(mào)公司行政部總監(jiān),四個(gè)女下屬,兩個(gè)懷孕、一個(gè)休產(chǎn)假,忙得他不可開(kāi)交。為了吸取這個(gè)“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”,章偉已給人力資源部提意見(jiàn),要求減少部門25-35歲女職員數(shù)量,增加男性比例來(lái)維持穩(wěn)定。
專家:不能歧視生育女性
“對(duì)于女性雇員,不主張給她們貼上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等帶有歧視意義的標(biāo)簽,不能用這個(gè)來(lái)判斷女性職員是否能勝任工作?!鼻俺虩o(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟指出,生不生二胎“”是家庭的決定,企業(yè)雇主應(yīng)給與更多的理解和包容。
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