7月16日，省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)全文刊發(fā)了《關(guān)于做好2013年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，《通知》要求，符合條件的暫未就業(yè)的高校畢業(yè)生在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位要為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，而且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

對(duì)于見(jiàn)習(xí)對(duì)象和期限，《通知》里規(guī)定，2013年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象為在我省進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記并領(lǐng)取 《就業(yè)失業(yè)登記證》的2013年已辦理離校手續(xù)、未就業(yè)的高校畢業(yè)生。 2011年、2012年畢業(yè)，符合條件未參加過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生也可以參加2013年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

2013年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的見(jiàn)習(xí)期限分為3個(gè)月和6個(gè)月兩類。其中，技術(shù)含量和復(fù)雜程度較高崗位的見(jiàn)習(xí)期限為6個(gè)月，其他崗位的見(jiàn)習(xí)期限為3個(gè)月。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

《通知》明確了見(jiàn)習(xí)財(cái)政扶持政策。見(jiàn)習(xí)單位要為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由見(jiàn)習(xí)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。為鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位接納見(jiàn)習(xí)人員，我省財(cái)政承擔(dān)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的2/3 (補(bǔ)貼計(jì)算基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為上限)，其余由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)。

見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員享受人身意外傷害保險(xiǎn)，由各市(含綏中縣、昌圖縣，下同)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)辦理。對(duì)見(jiàn)習(xí)單位支出的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼費(fèi)用，實(shí)行所得稅稅前列支，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。此外，各級(jí)各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員提供免費(fèi)人事代理服務(wù)和人事檔案托管服務(wù)。

對(duì)于監(jiān)督見(jiàn)習(xí)政策落實(shí)，《通知》也提出相關(guān)要求，如對(duì)出現(xiàn)瞞報(bào)中途退出見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼不落實(shí)、見(jiàn)習(xí)組織管理混亂等問(wèn)題的見(jiàn)習(xí)單位，及時(shí)督促加以改正，并視情況扣減財(cái)政補(bǔ)助或在媒體曝光。

目前，我省已有6個(gè)城市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沈陽(yáng)市第八次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍在審批中，尚未公布，但按以往執(zhí)行情況，沈陽(yáng)市和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)都屬于一類地區(qū)，調(diào)整后將達(dá)到每月 1300元，增長(zhǎng)18.18%。按照《通知》要求，在沈陽(yáng)符合政策要求的未就業(yè)畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位要為他們發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。那么在沈陽(yáng)一類地區(qū)見(jiàn)習(xí)，每月最低應(yīng)可領(lǐng)到780元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

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