2月1日消息，今日馬云內(nèi)部郵件再次曝光，郵件中提到了阿里巴巴員工的獎懲制度和年終獎，并對今年阿里在重大事件的表現(xiàn)予以肯定。郵件提到，今年阿里巴巴將給每個員工發(fā)放紅包，紅包直接發(fā)入支付寶，如果員工反對，這筆錢將充入阿里巴巴公益基金。

馬云郵件全文如下：

各位阿里人：

又到一年一度的業(yè)績考核了。提到考核大家就會想到自己是否完成了kpi。其實完成kpi是應(yīng)該的，但光會完成kpi絕對不是我們想要的。我們核算的是kpi數(shù)據(jù)，但考量的一定是kpi以外的東西。

關(guān)于獎勵信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

獎和勵是不同的概念。阿里信奉給結(jié)果付錢(獎)，給努力鼓掌(勵)。獎金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得。當(dāng)然對那些努力了但沒有結(jié)果的同事，我們會給以鼓掌激勵。我們鼓勵創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價值的失敗，但我們獎勵堅持拿到結(jié)果的努力。

關(guān)于懲罰信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

有獎必有罰。懲和罰也是不同概念。對傷害公司原則的，我們堅決懲處(開除甚至移交司法)，對工作失誤的我們也要處罰。今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破，我們懲處了一些敗類，同時也處罰了不少同事，包括好幾個總裁級高管的疏忽管理。

今年的年終獎

由于公司調(diào)整了年度預(yù)算的時間到每年四月份，所以我們將會在三月份完成年終獎的評定。2012年阿里人真正實現(xiàn)了＂三個人干五個人的活，拿四個人的工資＂的理念，整年度完成了集團(tuán)凈增新員工人數(shù)不超過200名的目標(biāo)，并且超額完成年度各項指標(biāo)，所以，集團(tuán)提前決定2013年發(fā)13個月的薪水。年終大獎金和股權(quán)獎勵會在四月份另外再發(fā)放。

今年的加薪

工資是公司發(fā)給每個崗位的報酬。加工資除了是應(yīng)對物價因素外，重要的是公司對你的崗位有了新的更高要求。2013年，我們將會對很多崗位加工資，主要原因是我們對這些崗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力適應(yīng)新的要求。對那些暫時沒有調(diào)薪的崗位，我們希望你能提升它的作用和價值。

同樣，有增必有減，如果你的能力不及要求或者未來不及要求，我們將會找到更合適的人或減薪。呵呵。我們希望不要發(fā)生這樣的事，但這樣的事一定會發(fā)生的。

今年的紅包

紅包是在公司取得特別成績的年份才會有的，它是個驚喜(如果年年有，就不是驚喜了呵呵)。當(dāng)然紅包的原則是人人有份，主要根據(jù)你在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定。我們鼓勵員工在公司里長期發(fā)展。

2012年我們收獲了很多的驚喜，雅虎股權(quán)的回購，雙十一的精彩，一萬億網(wǎng)購銷售的突破。。。等等。我們也經(jīng)歷了很多艱難的挑戰(zhàn)，例如b2b公司在香港的退市，組織的快速變化25個事業(yè)部的迅速調(diào)整等等。這一年發(fā)生的很多事情會在阿里發(fā)展史上可圈可點。所以，今年我們有理由給自己發(fā)個紅包!

如果你覺得紅包不夠大，請繼續(xù)努力。如果你覺得紅包太大，請大聲的認(rèn)真感恩我們的客戶，我們的同事和合作伙伴……

(特別提醒:所有紅包將會發(fā)在你的支付寶帳戶里，所以請立刻抓緊時間去處理好支付寶帳戶。如果你反對使用支付寶收錢，我們會把你的紅包發(fā)給阿里的公益基金，我先在這里謝謝你了呵呵。不久之后，大家的工資也會被發(fā)在支付寶帳戶里。您同樣也別拒絕:))

2012年，我們干的不錯，大家也辛苦了。＂認(rèn)真生活，快樂工作＂，好好過年，好好花錢，好好旅游，好好休假。給家人買好禮物，給淘寶賣家多點生意。

還有件事需要大家去做的。面對水，空氣和食物的污染，我希望阿里人回家時，做些調(diào)研，做些保護(hù)的喚醒工作。現(xiàn)在的問題已經(jīng)不僅僅是政府的問題，是我們這代人共同的生存問題了。只有提高每個人的認(rèn)識和努力，我們才能在十年后看到藍(lán)天，清水和安全的食品。否則，我們將會面臨真正的世紀(jì)災(zāi)難。阿里人，我們一起努力，為自己，也為我們的家人和后代。。。

最后，記得我們幾年來的約定。大年三十晚上8點，我們一起對天干杯。感謝我們的客戶，合作伙伴，快遞員，淘寶賣家，我們的同事……親們。

謝謝大家。