中新網(wǎng)10月28日電據(jù)外媒27日報道，隨著被放無薪假機率的增多、擔憂削支影響工資，以及薪水數(shù)年止步不前，美國政府工作對越來越多的年輕人來說，正在逐漸失去吸引力，并促使他們另謀高就。
《華盛頓郵報》報道，美國聯(lián)邦機構(gòu)在挽留年輕雇員方面，有時顯得力不從心。原因是能夠從事這些工作的年輕人，大都具有勞動力市場上炙手可熱的高科技才能，并且當機會來臨時他們不會覺得對老東家難以割舍。雖然政府工作仍然對很多人具有吸引力，但聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出的不穩(wěn)定性，已經(jīng)令政府作為雇主的優(yōu)勢受到損傷。
盡管一些有多年工齡的公務(wù)員也表達了類似擔憂，但二、三十多歲的年輕人想在疲軟的就業(yè)市場找到一份私營企業(yè)工作，相對要容易很多。因為他們的薪資水平相對較低，并且在工作地點上也更具靈活性。
專家們表示，年輕人們對政府工作產(chǎn)生去意之時，正是聯(lián)邦最需要他們的時刻。數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)邦正在經(jīng)歷一次退休潮，行政部門去年退休的雇員是2009年的2倍。
generational kinetics咨詢公司首席策略師多西指出，此次政府停擺是令新一代對政府工作避而遠之的一個重要催化劑。這些年輕人本來就與政府體系格格不入，他們 習(xí)慣于快節(jié)奏，勇于在生活和工作上創(chuàng)造變化。而停擺就如同是給他們敲響了警鐘，讓他們意識到?jīng)]有必要放棄高薪、繼續(xù)浪費才華。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
雖然暫時沒有關(guān)于辭職或有意辭職的聯(lián)邦雇員人數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但公務(wù)員們反映，年輕雇員中對政府工作的不滿已經(jīng)達到前所未有的高度。
在硅谷為太空總署擔任反黑客計算機技術(shù)人員的林頓，在此次停擺中被劃為“非必需”雇員而放無薪假后，已經(jīng)開始與獵頭們會面。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
現(xiàn)年33歲的林頓是上司眼中的模范雇員，他熱愛本職且極富創(chuàng)新精神，并曾因為聯(lián)邦設(shè)計出價格低廉的軟件而或政府頒發(fā)的國家級獎項。
林頓目前12.2萬美元的年收入較普通人而言已經(jīng)不低，但在私營企業(yè)類似職位的起薪已達15.5萬美元。
林頓說，本來覺得能以自己的特長為國家工作很心甘情愿，可是在停擺持續(xù)到第2周時，自己不得不為生計考慮了。他透露，目前已有9名獵頭與他聯(lián)系，他已同其中的2人有過長談。他們開出的薪水比他現(xiàn)在的收入高出3萬元，并保證他“永遠不會再被稱為是冗余人員”。
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