招聘總是需要比你所認(rèn)為的要更多的時間：你必須設(shè)法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò)來擴(kuò)大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。
招聘總是需要比你所認(rèn)為的要更多的時間：你必須設(shè)法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò)來擴(kuò)大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。
商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)(linkedin)
網(wǎng)上招聘的一大工具是商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)。建立在社交網(wǎng)絡(luò)上的分層式廣告和招聘工具是一個潛在的搜索頂尖人才的強(qiáng)有力的方式。但是，正如獵頭尼克·寇克戴洛司(nick corcodilos)近日在美國公共廣播公司(public broadcasting service，pbs)的新聞網(wǎng)站上所指出的，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)正趕著兩頭拿錢的事情，在某些情況下，它會從招聘廣告商和求職者兩者那里拿錢。這就一定會讓你質(zhì)疑，自己是否真的獲得了所付錢購買的東西的全部價值。
對于雇主們來說，問題并不是出現(xiàn)在他們搜索候選人或與人進(jìn)行社交的時候，而是出現(xiàn)在他們運(yùn)營付費(fèi)廣告的時候。商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)的用戶們可以選擇為獲得“保價求職者”狀態(tài)("job seeker premium" status )而每個月支付29.95美元。其好處之一就是“把你作為精選申請人將你的求職申請移動到求職申請的列表的頂端?！?
這應(yīng)該是一個警告。在列表首位的精選申請人就像是給谷歌搜索(google)或必應(yīng)搜索(bing)付費(fèi)以便排在搜索結(jié)果得首位。這并不意味著你得到了最好的申請人。也許，你會得到工作團(tuán)隊中的一位星級成員，但也很有可能，你只是將更多的名字增加進(jìn)了廢稿堆里--這些都是你并不能僅僅為了以防萬一其中之一是合適的人選就負(fù)擔(dān)得起真正在其身上浪費(fèi)時間的后果的人。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
我曾與一名商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)的代表進(jìn)行過交談，他說，據(jù)公司自己的分析，保價求職者得到錄用的速度要比其他的網(wǎng)站成員快一倍。但是，這也可能是因為保價求職者在尋找新的工作職位時更努力。這并不一定表明保價求職者會更為適合他們所尋找的工作。
商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)確實會對保價求職者做出標(biāo)記，因此，情況似乎并不是招聘經(jīng)理或招聘人員莫名其妙地上了當(dāng)。然而，從某個進(jìn)行招聘的人的觀點來看，看到一些工作申請表被給予了特殊對待并沒有什么幫助，對于分類整理可能已得到的成堆的回復(fù)和廣告也沒有什么幫助。它甚至有可能會鼓勵更多的處于末尾的工作候選人們進(jìn)行申請，因為他們走到了隊伍的前列并且可能覺得自己會有更少的競爭。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
monster.com和凱業(yè)必達(dá)(careerbuilder)網(wǎng)站
據(jù)寇克戴洛司指出，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)并非唯一的有著更挑剔的眼光的在線招聘平臺。一家招聘行業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)careerxroads，查看了來自招聘網(wǎng)站的被錄用者的百分比。只有1.3%的次數(shù)是雇主說雇員來自有著2300萬的職位招聘列表的monster.com網(wǎng)站。凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站和其2400萬條的招聘列表只有1.2%的時候被提及了。
這可能是因為在公司里報告招聘數(shù)字的人和那些最初從網(wǎng)站那里獲得了機(jī)會的人之間存在著內(nèi)部的分離。但是，即使假設(shè)出現(xiàn)了一些報告錯誤，招聘網(wǎng)站在揭露候選人最終被錄用的方面的小程度的成功已經(jīng)讓你感到了躊躇。
凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站回復(fù)說，它有一項對900多名客戶所進(jìn)行的內(nèi)部研究顯示出有超過三分之一的被雇用員工是最終通過凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站達(dá)成的。但是，當(dāng)被問及詳細(xì)內(nèi)容時，公司回答說該研究的參與者是被凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站的銷售代表們所親自挑選出來的，而這就意味著，該研究完全不是隨機(jī)進(jìn)行且代表了全世界的情況的。
monster.com網(wǎng)站的發(fā)言人指出careerxroads網(wǎng)站存在著一個樣本限定，對大多數(shù)大型公司來說是有限的37位受訪者，因此并不能代表更廣泛的市場，并且他還表示“對于雇主們來說，由于不同的技術(shù)以及甚至是競爭的原因，記錄某人從何處被雇用是非常困難的。”似乎也有可能是這樣的，雖然對于一家規(guī)模相對較小的其企業(yè)家更多地插手管理公司的各個方面如何運(yùn)營的初創(chuàng)企業(yè)來說并不太可能如此。此外，這一點實際上是monster.com網(wǎng)站承認(rèn)雇主無法分辨出招聘網(wǎng)站是否是雇用員工的一個很好的來源，會讓人疑慮有什么證據(jù)能支持其效果。
寇克戴洛司也說，兩面收錢也在別處出現(xiàn)，凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站求職者們提供了付費(fèi)的選項，以便更新他們在雇主的搜索中的相關(guān)性得分。
凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站的回答是，雖然付費(fèi)的選項確實提高了在雇主搜索中的相關(guān)性得分，但求職者的簡歷仍然要服從公司的匹配算法。所以，正如其代言人所寫道的，如果你不具備法律領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，“匹配算法將會考慮到這一點，并且因為低相關(guān)性，你的簡歷將不會排在靠前的位置”。但是，這是一個極端的例子。如果某人是一份工作的相對匹配人選，并且已經(jīng)付費(fèi)獲得了被強(qiáng)調(diào)的機(jī)會，那這聽起來就仍然像是其簡歷很有可能會取代某個客觀上更適合這份工作的人的。
寇克戴洛司所發(fā)布的文章是值得一讀的，因為他對某些問題進(jìn)行了深入的探討。一個簡要的總結(jié)就是，如果你正在尋求幫助的話，被認(rèn)為應(yīng)該使你的時間和對申請人的選擇都更有效率的招聘網(wǎng)站可能并不再像你所認(rèn)為其可能會的那樣有效了。與往常一樣，最好的辦法就是進(jìn)行實驗并看看此工具對你是否有用。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)