一、“金九銀十”跳槽季，年輕白領(lǐng)尋覓新東家
今年，雖然就業(yè)環(huán)境與往年相比較為吃緊，但并沒有影響部分年輕白領(lǐng)想要尋找新東家的打算，有很多年輕白領(lǐng)正在通過招聘網(wǎng)站、獵頭、熟人介紹等方式尋找新東家。面對這種情況，企業(yè)不得不采取措施來緩解公司人才流失的壓力，并且在努力挽留老員工的同時，加快人才梯隊建設(shè)的步伐。眾達(dá)樸信咨詢顧問龔雙燕表示，“在很多消費與薪酬不成正比增長的城市，薪酬成為了年輕白領(lǐng)想要跳槽的主要原因。但是從長遠(yuǎn)來看，薪酬絕不是最重要更不是唯一的原因。隨著90后進(jìn)入職場，白領(lǐng)群體的年輕化使得企業(yè)需要考慮更多的舉措來滿足員工不同層面的需求，吸引和保留優(yōu)秀人才?！?
據(jù)調(diào)查顯示，目前跳槽人才占比最大的就是80和90后了，相對于他們的前輩70后，更多的80-90后有著更換新東家的強(qiáng)烈欲望，并且更易于付諸行動。而造成這一狀況的原因是多方面的，企業(yè)在面對這些難題的同時，最主要的是了解員工心態(tài)，提供多元化的薪酬福利、晉升和發(fā)展通道等，在企業(yè)中建立有吸引力、激勵性強(qiáng)的人力資源政策措施。
二、薪酬對年輕白領(lǐng)的影響逐漸減弱
越來越多的白領(lǐng)表示薪酬的高低并不是造成自己想要跳槽的決定性因素，眾達(dá)樸信高級咨詢顧問梁熙文解釋道，“白領(lǐng)作為高學(xué)歷、腦力勞動的代表者，在這個群體越來越年輕化的情況下，薪酬只是基本生活的保障。而以90后為代表的青年群體追求的是個性的展示與發(fā)揮，更加注重在工作中自我價值的體現(xiàn)?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在一些企業(yè)中，中基層白領(lǐng)在工作中只能每天重復(fù)枯燥的工作內(nèi)容，沒有得到更多的價值肯定和信息共享，工作權(quán)限極其有限，不能很好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢與創(chuàng)意，從而對工作的熱情和積極性迅速降低。而90后因為初入職場不久，在身份轉(zhuǎn)換的過程中，現(xiàn)實與理想的落差讓他們對于現(xiàn)實產(chǎn)生不滿，更是促使他們想要通過換個環(huán)境來尋找一份讓自己充滿熱情和有挑戰(zhàn)性的工作，并更好的體現(xiàn)自身的個人價值。
三、企業(yè)前景、發(fā)展空間和成長機(jī)會是年輕白領(lǐng)選擇企業(yè)的重要依據(jù)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
過去，國企和事業(yè)單位這樣的“鐵飯碗“在白領(lǐng)眼中是非常具有吸引力的，但是，現(xiàn)在“企業(yè)性質(zhì)”對于白領(lǐng)的影響力正在逐步削弱，90后更是在出校門選擇第一份工作的時候就不會把國企當(dāng)做首選，現(xiàn)在的白領(lǐng)更愿意在年輕的時候接受更多的挑戰(zhàn)，不愿意接受工作內(nèi)容枯燥、沒有活力、不具挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。隨著中小企業(yè)的數(shù)量增加和活躍度提高，企業(yè)制度不斷人性化的發(fā)展，福利的多元化改進(jìn)，人力資源流程和制度相對更加靈活和高效。據(jù)調(diào)研顯示，年輕白領(lǐng)階層更愿意看重的是企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的晉升通道和學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。
隨著年輕員工對于自身能力、發(fā)展的要求不斷提高，企業(yè)擁有健全的人才培養(yǎng)體系、公平的競爭環(huán)境、多樣的晉升通道成為吸引人才的一大助力，在此基礎(chǔ)上尊重員工個性，部分崗位因人設(shè)崗，提高工作的趣味性和挑戰(zhàn)性將為企業(yè)保留員工提供強(qiáng)有力的保障，當(dāng)然這對企業(yè)也提出了管理挑戰(zhàn)，要求人力資源的工作更加專業(yè)、有效和接地氣。
企業(yè)如何在這個跳槽季以低成本、高激勵性的制度保留和吸引優(yōu)秀人才是人力資源管理者們面臨的挑戰(zhàn)，不斷傾聽需求、學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐，建立專業(yè)、科學(xué)的人力資源激勵體系是人力資源管理者當(dāng)下不得不去思考的問題。
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