隨著hr部門(mén)在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、培訓(xùn)課程采購(gòu)等方面具有相當(dāng)?shù)臋?quán)利，下屬單位或個(gè)人為謀取利益、尋找政策支持，會(huì)對(duì)hr的灰色收入添加一筆。對(duì)此，作為“當(dāng)事人”的hr們，又是如何看待這個(gè)問(wèn)題的呢？
隨著hr部門(mén)在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、培訓(xùn)課程采購(gòu)等方面具有相當(dāng)?shù)臋?quán)利，下屬單位或個(gè)人為謀取利益、尋找政策支持，會(huì)對(duì)hr的灰色收入添加一筆。對(duì)此，作為“當(dāng)事人”的hr們，又是如何看待這個(gè)問(wèn)題的呢？

1、我同學(xué)拿了不少，因?yàn)樗麄児救藛T流動(dòng)特別大，招聘的人員很大一部分是通過(guò)中介的，中介給招聘主管的錢(qián)不是一點(diǎn)點(diǎn)啊，一個(gè)差不多200-300左右，他們公司人員流動(dòng)差不多在1000左右，好恐怖的數(shù)字?。?

2、招聘、培訓(xùn)、勞務(wù)合作都會(huì)成為灰色收入的來(lái)源，尤其是培訓(xùn)，存在更大的收入空間，而且在很多公司中這種情況是很難看出來(lái)的！一般來(lái)說(shuō)，公司規(guī)模越大，可能產(chǎn)生的漏洞就越大，越容易產(chǎn)生hr的灰色收入，另外，在績(jī)效考核比例較大的單位，對(duì)于那些考核無(wú)法設(shè)置kpi和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的，績(jī)效考核人員也容易產(chǎn)生灰色收入－我想大家都能明白！

3、我覺(jué)的灰色收入很正常，我是從事人事外包工作的，現(xiàn)在在一家人力資源公司工作。在一些一線操作人員輸送過(guò)程中，薪資待遇好的外企人事招聘專員收受一點(diǎn)灰色收入很正常。

4、企業(yè)招聘是有灰色收入的，比如做廣告，做網(wǎng)站，做招聘會(huì)，做網(wǎng)站可以收到一些。企業(yè)做外包派遣也可以收到，，做培訓(xùn)也可以收到。不過(guò)，不正規(guī)的錢(qián)不要收的好，比如廣告的折扣價(jià)這些，但是非收入的東西，比如吃飯應(yīng)酬的可以參與一下。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

5、呵呵！hr的灰色收入，我也能大致的知道些，因?yàn)槲乙郧霸谂嘤?xùn)公司做過(guò)。公司就有人在做業(yè)務(wù)的同時(shí)給合作單位的關(guān)鍵人員送紅包。其實(shí)一個(gè)規(guī)范的公司，就算送了錢(qián)，又怎么樣？能不能進(jìn)去還是問(wèn)題呢？更別提正式留用了~

6、最常見(jiàn)的情況就是招聘和外包合作。據(jù)我所知，比如富士康，根本不算多么好的企業(yè)，但是他們?cè)谡衅钢芯陀胁簧偈蘸阱X(qián)的情況。招聘口就曾經(jīng)因?yàn)檫@個(gè)原因被除名。我所在的公司據(jù)同事說(shuō)在招工時(shí)就有人主動(dòng)聯(lián)系他，讓他幫忙，愿出2000左右。同事沒(méi)收。我之前負(fù)責(zé)外包的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也提醒我不要睬紅線，也許有人觸犯過(guò)吧。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

7、hr灰色收入，好的制造型企業(yè)，負(fù)責(zé)招聘的人，一般都有灰色收入，聽(tīng)說(shuō)某大型臺(tái)資企業(yè)有hr收類似的灰色收入，被推向法庭。這種事情企業(yè)肯定是明令禁止的，有損企業(yè)形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。

8、這應(yīng)該和企業(yè)有關(guān)系的，我做了5年多，連發(fā)現(xiàn)有灰色收入的可能都沒(méi)找到，培訓(xùn)，培訓(xùn)我們都是上專門(mén)的機(jī)構(gòu)，連折扣都沒(méi)有，更別提回扣，招聘現(xiàn)在這么難，進(jìn)來(lái)的人試用期也不一定過(guò)，就更不用想了。

9、做了好幾年了，從來(lái)沒(méi)收過(guò)一點(diǎn)東西，也從來(lái)沒(méi)人送過(guò)東西，頂多沖你笑一笑。這跟企業(yè)文化有關(guān)系。

你怎么看呢？

hr常見(jiàn)灰色收入

1、學(xué)生工回扣。在大批量采用學(xué)生工的公司，每個(gè)學(xué)生工hr可從學(xué)校那拿得200或更多的回扣。

2、獵頭回扣。與獵頭進(jìn)行親密洽談，盡量多給他們機(jī)會(huì)，同時(shí)也是給你自己機(jī)會(huì)。

3、送禮虛報(bào)?；蛩投Y回扣。

4、后勤辦公用品采買(mǎi)回扣。

5、如管理食堂，柴米油鹽回扣。

6、體檢回扣 . 7、商業(yè)保險(xiǎn)回扣。

8、工傷申報(bào)份子費(fèi)。

9、介紹hr經(jīng)理總監(jiān)給獵頭，他們達(dá)成合作意向，你也可拿小費(fèi)。

10、跟人才市場(chǎng)合作，招聘費(fèi)用等回扣。

11、給其他部門(mén)人員行方便拿好處費(fèi)。

12、普工招聘，收取介紹費(fèi)，或與中介合作，收取回扣。

13、外訓(xùn)回扣或虛報(bào)。

14、出差虛報(bào)。

15、汽車(chē)加油虛報(bào)或回扣。

16、汽車(chē)修理虛報(bào)或回扣。

17、大型年終晚會(huì)、聚餐的場(chǎng)地安排 收酒店方的好處費(fèi)，春節(jié)、五一、十一、中秋等過(guò)節(jié)禮品采購(gòu)收回扣