新三板擴圍進(jìn)入倒計時，各家券商不斷加碼對新三板業(yè)務(wù)的籌備?！督鹱C券》記者了解到，目前多家券商在新三板業(yè)務(wù)人員方面的招聘已經(jīng)常態(tài)化，一些金融獵頭甚至開出高價為一些大券商挖角業(yè)務(wù)骨干。

　　獵頭開高價挖角

　　“已經(jīng)有深圳的獵頭公司開出60萬年薪，來挖一些有經(jīng)驗的新三板業(yè)務(wù)骨干?！鄙虾Ｒ患倚⌒腿虉鐾馐袌霾咳耸扛嬖V《金證券》記者。

　　幾年前，負(fù)責(zé)ipo保薦承銷的投行人員是眾多獵頭們追逐的目標(biāo)，開價百萬元甚至更高。如今，ipo業(yè)務(wù)部門處于降薪裁員的慘淡局面時，新三板實現(xiàn)逆襲，不斷擴充兵馬。

　　“其實券商新三板隊伍，已經(jīng)從去年底開始經(jīng)歷了一輪擴編?，F(xiàn)在ipo遲遲不開閘，大家只好深耕新三板了?！鄙鲜鋈倘耸刻寡?，“之前一些大券商看不上新三板，覺得這個市場還不成規(guī)模，對這方面的配備也很謹(jǐn)慎。但現(xiàn)在開高價招聘的，正是前期投入不夠的那些大券商?！睋?jù)了解，上述金融獵頭正是為華南一家大型券商挖角，要求應(yīng)聘人員有投行或新三板從業(yè)經(jīng)驗3年以上。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　《金證券》記者梳理部分金融招聘網(wǎng)站信息后發(fā)現(xiàn)，目前，華西證券、方正證券、上海證券、金元證券等小型券商仍在大舉招聘新三板業(yè)務(wù)人員。此外，國信證券、招商證券、平安證券、華泰聯(lián)合等大型券商營業(yè)部也在招人。

　　注會律師需求大信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　《金證券》注意到，券商招聘中，對注冊會計師和法律人才需求較多。按照證券業(yè)協(xié)會相關(guān)要求，新三板的每一個項目必須配備一名注冊會計師、一名律師和一名行業(yè)專家，這直接導(dǎo)致了券商對注冊會計師和律師的招聘需求。

　　西部證券是新三板業(yè)務(wù)最為活躍的券商之一。據(jù)悉，該公司場外市場交易部目前已有60多個人，儲備不同階段的項目近百個。西部證券場外市場部總經(jīng)理程曉明稱，“目前打算再招聘20人，主要以注冊會計師為主?！?

　　除了對注冊會計師和律師的需求外，“人脈關(guān)系”也是重要考核指標(biāo)。上述金融獵頭開價60萬的招聘條件中，就強調(diào)要有較強的市場營銷和業(yè)務(wù)開拓能力，有人脈關(guān)系者優(yōu)先。“券商這個時候招新三板人員，一是業(yè)務(wù)骨干，挖過來就能干活的；一個是營銷人員，能帶來項目資源的?！蹦暇┮晃毁Y深投行人士向《金證券》記者指出，通常總部招聘是業(yè)務(wù)骨干，負(fù)責(zé)承做，而各地營業(yè)部的人負(fù)責(zé)挖掘當(dāng)?shù)貪撛诘男氯屙椖俊?

　　另據(jù)了解，在新三板領(lǐng)域推薦數(shù)量靠前的國信證券、申銀萬國、西部證券等券商儲備項目超過百家。很多投入較早的券商，如齊魯、方正、金元等券商儲備項目也超過了30個。

　　低收入“金融民工”

　　那位資深投行人士坦言，“很少有真正的投行人愿意去做新三板，項目小、工作碎、錢很少。”《金證券》梳理的招聘信息也顯示，多數(shù)招聘崗的基本年薪10萬-20萬，只有少數(shù)幾家上市券商開價30萬-40萬。而這樣的薪酬回報水平，顯然對投行人吸引力有限。

　　“投行圈子里，做新三板的人經(jīng)常自嘲是‘金融民工’。目前新三板盈利有限，這種情況下，新三板員工的收入根本漲不上去?！币晃粡膇po轉(zhuǎn)向新三板的投行人士向《金證券》記者坦言，自己轉(zhuǎn)型并非個人意愿，而是供職的券商ipo承接項目有限，只能靠新三板補充?！拔覀児景研氯逡卜旁谕缎胁肯旅妫瑳]有ipo項目，總得找些事情做吧?！?

　　一些有意進(jìn)入投行工作的金融從業(yè)者，也對新三板崗位持謹(jǐn)慎態(tài)度。該投行人士直言，“真正的ipo投行招聘時，關(guān)注的是做過幾個ipo項目，幾個再融資或者并購，而不是有多少新三板掛牌的經(jīng)驗。對于那些想進(jìn)入投行工作的人員而言，新三板崗位并不是一個理想的跳板。”金證券記者 陳巖