如果你能得到這份工作，干得好？無疑谷歌會認(rèn)為你得到的是你應(yīng)該得到的。提供巨大的福利和優(yōu)越的工作環(huán)境是吸引優(yōu)秀人才的傳統(tǒng)方式。如果就這么簡單的話，華爾街就不必那么擔(dān)心了。
但下邊的原因值得我們關(guān)注。
1. 金錢并不是偉大的動力因素
無數(shù)的證據(jù)表明高工資與創(chuàng)造力和生產(chǎn)力確實沒有關(guān)系。dan pink在他的《動力》一書中已經(jīng)做了廣泛的闡述。丹艾瑞里 (dan ariely)已經(jīng)設(shè)計并進行了一項很酷的實驗，結(jié)果表明總是想著錢會限制你的創(chuàng)造力。心理學(xué)家如 martin seligman 和經(jīng)濟學(xué)家如理查萊亞德(richard layard) 不斷地證明金錢并不能使人們快樂。所以，起碼你要問：谷歌花那么多錢是想獲得什么？
2. 金錢促成反社會傾向信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
也許更有針對性的是有大量的證據(jù)表明金錢妨礙人們的社會動機。想象一下金錢使人們更無助、更少合作和更不愿意參與到社會之中。你不應(yīng)該對此感到吃驚，錢經(jīng)常是關(guān)系的替代品：如果我沒有約會，我可以找網(wǎng)上約會服務(wù)的公司幫我約一個。但是如果我有足夠的朋友，我永遠(yuǎn)都不需要聘請一個房屋裝修工、保姆或搬運工：我的朋友們會搞定這些。當(dāng)然，如果我比我的同齡人擁有更多的錢，那也可能是一種社會障礙。那些超級富人通常是用錢來創(chuàng)造一種遠(yuǎn)離他人的障礙；這就是豪華轎車和私人飛機的用途。
對于一個有創(chuàng)造性的公司來說，用不合理的、過高的工資來發(fā)展和保持勞動力不僅是對錢的浪費，也是對人才的浪費。那些真正的動機是其他東西：冒險、認(rèn)可和自主性。他們在一些大公司里很難找到這些東西。金錢沒有替代品。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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