“帶薪情緒假”一個(gè)月能休兩天
據(jù)了解，朱小姐單身，經(jīng)常被迫參加父母安排的一些相親，10日晚，她為此與父母大吵了一架。第二天，朱小姐的情緒還是很低落，于是抱著試一試的心態(tài)，撥通了上司電話，直接說(shuō)自己情緒差，要請(qǐng)假一天，上司竟然爽快地答應(yīng)了。歇了一天，朱小姐回到公司，還得知自己是“帶薪休假”，不扣工資。
激動(dòng)之余，朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時(shí)，朱小姐所在公司的總監(jiān)孔華介紹，“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個(gè)月，公司規(guī)定，每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)最多能休兩天的“情緒假”。
據(jù)介紹，在朱小姐之前，就有不少員工休過(guò)“情緒假”，比如，7月5日，該公司文員周先生與交往5年的女友分手，就向上司申請(qǐng)了兩天的“情緒假”。
福州一美容公司也有“情緒假”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，福州一家美容公司，最近也開始推行“情緒假”。不過(guò)，負(fù)責(zé)人陳先生介紹，他們的“情緒假”只對(duì)行政、策劃等部門實(shí)行。這些部門的職員，若遇到情侶分手、夫妻吵架等情況，依據(jù)員工描述的嚴(yán)重性，主管會(huì)批半天到一天的“情緒假”。此外，若員工家庭出現(xiàn)變故、親人生病，也可申請(qǐng)“情緒假”。
推行“情緒假”，會(huì)不會(huì)讓一些員工鉆空子？陳先生告訴記者，幾個(gè)推行“情緒假”的部門，年輕人居多，屬于創(chuàng)意部門，日常工作時(shí)間不固定，“與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，不如給他們放一天假，休息一天，員工的情緒好轉(zhuǎn)，工作效率可能更高”。陳先生說(shuō)，類似的“情緒假”在許多公司都有，只不過(guò)名字不同。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
專家：“情緒假”難推廣
“帶薪情緒假”如此受歡迎，是否能夠推廣呢？昨日，記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生，他認(rèn)為，“帶薪情緒假”是一個(gè)很人性化的管理方式，但很難大范圍推廣，一是企業(yè)要考慮成本、效率，二是什么情況下應(yīng)該批準(zhǔn)“情緒假”很難界定，每個(gè)人都有情緒低落的時(shí)候，只要情緒不好就請(qǐng)假，“情緒假”很容易泛濫，影響企業(yè)日常運(yùn)作。
他認(rèn)為，“情緒假”可在某些部門內(nèi)部實(shí)行，尤其是一些高強(qiáng)度、高壓力的工作，如營(yíng)銷部門，完成一個(gè)案子，歷時(shí)周期長(zhǎng)，員工可能因此產(chǎn)生情緒問(wèn)題，可以考慮適當(dāng)批假半天/一天，讓他調(diào)節(jié)一下，從而更好地工作。（海峽都市報(bào)記者 翁海霞 高欣）
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