1．4 入職登記表的設計技巧
簡歷注水是一個較為普遍的問題，注水嚴重者如編造虛假的職業(yè)履歷和偽造學歷、職業(yè)資格等，很顯然已經構成欺詐。應聘時員工存在欺詐行為的，也會導致合同無效，此時，單位可解除合同（勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的）。
當然，解除前需要有證據證明員工存在欺詐行為。如何證明呢？入職登記表可以派上用場。
入職登記表的作用在于以員工親筆書寫的方式固定了員工提供的信息，便于簡歷有假時落實責任。事實上，入職登記表的內容一般跟簡歷內容是一致的，但簡歷往往是一張電腦打印的紙張或一份電子郵件，發(fā)生糾紛后無法核實其來源，在證據效力上存在嚴重問題。較難證明確由員工親手提供，因此需要入職登記表的補充。此外，入職登記表可以從單位角度詳列單位希望了解的所有信息。
●入職登記表應當包括與單位決定錄用有關的所有信息，如學歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓經歷、健康狀況等。其中工作履歷應當詳細記載雇主名稱、職位、起止時間和離職原因。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
●另外，應當對上述內容之外員工口頭陳述的重要情況補充記載，如獲得專利、國外深造、發(fā)表學術文章等。以上均為單位決定錄用的關鍵信息，如果單位發(fā)現其中內容存在虛假的，可以主張欺詐，認定合同無效。
●入職登記表應當列明員工提供證書的清單及其編號。員工提供的學歷、外語水平、職稱等證書是單位決定錄用的重要信息，也應由員工書寫確認以方便證書存在虛假時追究責任。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
●為了增加訴訟中獲得支持的把握，應當在入職登記表中設置承諾條款并由員工親筆簽名，寫明員工“知曉登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權隨時解除合同”。以上內容在登記表中可以用很淡的灰體字打印并由員工手抄。
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