去年春節(jié)期間，北京的晉先生從一家通信設(shè)備公司跳槽到了一家咨詢公司，談及自己一年前的選擇，他說，把新的一年當作一個新的開始，是一個很好的時機。

　　晉先生：春節(jié)可能也是一段時間的一個總結(jié)吧，我覺得剛好過完春節(jié)是一個新的開始。原來待著可能也不是很稱心如意，也想換一換不同崗位，正好朋友介紹了一個不錯的機會，然后春節(jié)前面試，過完節(jié)就去了新的地方。

　　跳槽一年之后，晉先生覺得自己當初作了一個正確的選擇。

　　晉先生：可能這和我原來的崗位差別還是比較大，有一段時間的適應(yīng)期，反正對我來說我覺得還是比過去那個工作讓我自己更滿意吧。

　　而這個春節(jié)，在北京從事汽車行業(yè)的孫先生正在準備年后參加一個同行業(yè)公司的面試，他告訴記者，之所以選擇年后面試，主要是基于對于公司人力資源部門的了解。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　孫先生：在春節(jié)前夕找工作，人力資源部門也是準備放假和一些工作的安排，招工的潮流會在春節(jié)之后開始，所以春節(jié)之后可以選擇的面會多一些。

　　此外，每年的年初，很多公司都會制定全年的工作計劃，孫先生認為，這個時候跳槽，有利于自己盡快地融入新的環(huán)境。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　孫先生：你如果做了公司的計劃，包括公司的計劃有一個參與的話，對全年的工作節(jié)奏和自己的工作安排會有一個比較清晰的了解，那你就更好找到在新單位的一個工作節(jié)奏。

　　而要說到春節(jié)跳槽，其實還有一個最為重要，也最常被人們掛在嘴邊的原因，就是年終獎，拿了一年的年終獎以后再跳槽，不吃虧，對此，晉先生、孫先生又都有自己的看法。

　　晉先生：確實有這方面的考慮，有一部分。

　　孫先生：客觀來說，年終獎還是一塊不小的收入，但是之前如果有很好的機會的話，我相信我不會太在意這個東西，因為跳槽之后肯定首先是去一個薪水比較高的地方，再就是要有一個好的發(fā)展，綜合考慮一下。

　　那么，究竟有多少人會選擇春節(jié)后跳槽，近兩年的這種現(xiàn)象又有怎樣的新特點呢？

　　其實說到跳槽，包括主動跳槽，就是想要為自己尋求一個更好的平臺，這個平臺的特點包括，收入水平、工作環(huán)境、上升空間等等。有了跳槽的念頭，可能就是需要一個合適的時機，春節(jié)，就像剛才他們說作為一個新的開始，自然就被大家親睞。對于這個話題記者采訪了前程無憂職業(yè)顧問王劍。

　　王劍：跟春節(jié)前相比的話它會有一個非常大的爆增，企業(yè)職位發(fā)布量包括個人簡歷的投遞數(shù)量比春節(jié)前要翻倍的成長，這是肯定的，我們2011年底的時候當時也做了一個數(shù)據(jù)的一個調(diào)查，有27%的受訪者表示，如果公司不發(fā)年終獎的話他們就會選擇跳槽，還有51%的受訪者表示，公司發(fā)放的年終獎如果低于他們一定的預(yù)期或者限度的話，他們也會選擇跳槽，由此可見，其實年終獎跟跳槽的計劃是有比較密切關(guān)系的。

　　那么，最近幾年，尤其是今年的春節(jié)跳槽呈現(xiàn)出怎樣的特點呢？

　　據(jù)記者的了解，短期集中的春節(jié)跳槽情況這幾年沒有太大的一個變化，但是有關(guān)剛才一再提到的關(guān)年終獎，近幾年有一些中小企業(yè)為了防止員工在春節(jié)后跳槽，刻意把年終獎放到了節(jié)后來發(fā)，或者分期來發(fā)放，特別是今年農(nóng)歷新年又較往常來得都早，所以對于很多企業(yè)而言，來不及處理一系列薪酬數(shù)據(jù)，以至于年終獎的發(fā)放時間不得不推到年后。但是無論是什么原因吧，企業(yè)這樣的行為雖然會對有跳槽打算的求職者造成影響，但是根據(jù)前程無憂職業(yè)顧問王劍介紹，其實更要小心對企業(yè)自身造成不利的影響。

　　王劍：我們統(tǒng)計下來的話，其實如果說已經(jīng)有了跳槽計劃的求職者來講，37%的受訪者表示他們現(xiàn)有的跳槽計劃不會因為公司遲發(fā)或者多發(fā)有特別直接的關(guān)系，但是的話這種做法其實企業(yè)要相對來講要小心一點，就是說在持續(xù)不發(fā)年終獎的這一段階段，對于員工這種工作的積極性或者說是工作效率，其實從某種意義上來講是會有一定的影響。