案例：做好事做成“勤雜工”
南京佛圖映畫(huà)廣告?zhèn)髅接邢薰緮z影總監(jiān)岳嘉講訴了這樣一個(gè)案例。晶晶應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司任會(huì)計(jì)工作已經(jīng)有一段時(shí)間了，但是該公司的財(cái)務(wù)主管仍然沒(méi)有給她分配具體的會(huì)計(jì)工作任務(wù)，只是讓她在辦公室做一些輔助性的工作，如接收發(fā)各類(lèi)公文、公函和打印材料等等跑腿打雜的活。剛上班，為了給公司里的同事和主管們留一個(gè)好印象，她每天都提前來(lái)到辦公室打掃衛(wèi)生，“開(kāi)始同事們看到整潔的辦公桌和桌上冒著熱氣的茶水，會(huì)真心地表示感謝，并順口夸贊我?guī)拙洹?。可漸漸地，她發(fā)現(xiàn)這仿佛成了自己的固定工作，同事們也慢慢變得習(xí)以為常起來(lái)。甚至，偶爾還會(huì)因?yàn)樽龅貌粔蚝枚?zé)怪她，譬如，茶幾上的水沒(méi)擦干凈，清潔桌面的時(shí)候，不小心把文件挪了地方等等。晶晶發(fā)現(xiàn)自己儼然成了“蘑菇族”里的重要成員，與她當(dāng)初想做的會(huì)計(jì)工作相去甚遠(yuǎn)。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
hr講堂：巧抓機(jī)遇嬗變成“向日葵”
“每個(gè)新人初入職場(chǎng)必將經(jīng)歷一個(gè)萌芽期，對(duì)于自己從事的工作和職能都是從‘陌生’到‘接觸性了解’，最后掌握工作要領(lǐng)時(shí)才會(huì)真正在職場(chǎng)上生存得游刃有余。”岳嘉說(shuō)，蘑菇必須經(jīng)歷一個(gè)沒(méi)有陽(yáng)光、陰暗和潮濕的生長(zhǎng)過(guò)程，才能長(zhǎng)得更加肥美?！澳⒐狡凇笔敲恳晃宦殘?chǎng)新人須經(jīng)歷的一個(gè)成長(zhǎng)之路，無(wú)論多么優(yōu)秀的人，都有可能當(dāng)過(guò)“蘑菇”，職場(chǎng)新人要用一顆平常心正確地看待。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
岳嘉表示，很多新人并不了解自己在職場(chǎng)上合適做哪些工作，因此在初入職場(chǎng)的第一年幾乎是被企業(yè)安排在不同的基層崗位上學(xué)習(xí)積累，做一些輔助性工作甚至看起來(lái)并不起眼的工作，使其經(jīng)受不同的磨礪和考驗(yàn)，這是許多用人單位對(duì)待初出茅廬者的一種考察和管理方法。
岳嘉建議，當(dāng)職場(chǎng)新人認(rèn)為自己不受重視，沒(méi)有人對(duì)他進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí)，不要感到失望和心灰意冷，這只是用人單位對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)員工的一個(gè)前期考察，當(dāng)遭遇困難和挫折時(shí)，只有拿出越挫越勇的斗志，在蘑菇期不斷地提升自我，將哪怕是再簡(jiǎn)單的事情也做得妥妥當(dāng)當(dāng)、漂漂亮亮，那早晚會(huì)受到用人單位的重視和重用。有一段“蘑菇”經(jīng)歷不一定是壞事，可以為以后成長(zhǎng)為“向日葵”以及大樹(shù)吸取前期養(yǎng)分和能量。但是，職場(chǎng)新人的蘑菇期也不能時(shí)間太長(zhǎng)，否則會(huì)使人意志消沉，喪失斗志，最終影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。因此，經(jīng)歷一段蘑菇期的默默耕耘之后，職場(chǎng)新人就需要抓住機(jī)遇積極主動(dòng)地展示能力，實(shí)現(xiàn)從“蘑菇”到“向日葵”的美麗嬗變。
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