◎現(xiàn)象：8成職場“閑人”為20—30歲未婚年輕人
“因為每天重復(fù)著做同樣的事情，沒有任何技術(shù)可言，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別不知足了，多少人在羨慕你呀！但我還是想嘗試著改變一下工作環(huán)境?！?月30日，在人才市場記者碰到了這樣一位應(yīng)聘者，他本身就是一家公司的部門組長，本來專門來招聘員工的他也在默默地尋找著自己合適的工作。
工作了近兩年的李先生，在大學(xué)期間本來學(xué)習(xí)的是土木工程專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)父母安排，卻進(jìn)入到現(xiàn)在這家公司做起了文職，待遇高、福利好，而且他所在部門又是工作最為清閑的。但最近，他卻有很強(qiáng)的想要改變工作的沖動，“我總感覺自己在荒廢時間，每天除了接電話，閑下來的時間很多，我可能連續(xù)一兩個禮拜沒什么事做。每天到單位就只剩下上網(wǎng)看電影了，我想要改變，卻又害怕改變?！彼菜较吕锶ミ^多家公司應(yīng)聘，但后來又退縮了。在他看來，想找一份像他現(xiàn)在公司待遇一樣的工作，幾乎是不可能的。
李先生的這種職業(yè)心態(tài)并非是個例，在記者調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有好多這樣的例子。小任，女，大連某船務(wù)公司職員。小任和記者聊天時抱怨說：“我的工作就是每天在船員網(wǎng)上發(fā)布招聘船員的消息，有合適的船員我就給他們傳資料并安排面試，面試過后安排他們體檢、按時買票。因為害怕他們延誤了船期，每天我都跟個大嬸一樣對他們千叮嚀萬囑咐。這個工作很瑣碎，沒什么技術(shù)含量，誰都能做好。雖說我每個月拿2500元左右的工資，但我心里不踏實?！毙∪芜€告訴記者，她感覺現(xiàn)在的工作讓她學(xué)不到新的東西，這讓她心里很不安?！拔腋杏X自己每天都在說著同樣的話，干著同樣的事，我怕這樣下去自己會‘習(xí)慣’，會‘不思進(jìn)取’，再也燃燒不起學(xué)習(xí)的欲望，勝任不了其他的工作。我不想在一個企業(yè)從一而終，我感覺現(xiàn)在自己就是在虛度人生，但又想不到什么辦法去改變?！?br /> 據(jù)記者了解，在某網(wǎng)站有這樣一項專門對此工作狀態(tài)的調(diào)查，他們稱作“閑人”調(diào)查，有3000網(wǎng)友接受了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意，而這82.3%的受調(diào)查人群年齡在20歲到30歲之間，多為未婚或無子，也就說明“閑人”狀態(tài)是年輕人在職場上的新“病態(tài)”。
他們會通過怎樣的方式來擺脫現(xiàn)狀呢？有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài)，其中有72%的人想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人希望以參加培訓(xùn)，通過給自己充電來提升競爭力。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
◎?qū)＜遥盒瓮u肋甚至完全走下坡路的閑職可棄之
對于這一職場現(xiàn)象，記者聯(lián)系了德州學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉曉東主任。他表示，出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象一般是因為缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因造成的，并且出現(xiàn)這種狀態(tài)的大多是剛剛畢業(yè)或者剛剛從事工作的年輕人。
職場“閑人”也并不是表面看起來那么輕松，他們通常有一種危機(jī)感，他們并不喜歡這種狀態(tài)。因為“閑”也意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價值感。
對此，劉主任表示：在某種程度上，這種狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度。假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實空閑時間?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，以保持自己的職場競爭力?；蚴菙U(kuò)大工作的外延，去主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職，不妨棄之。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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