盡管看上去為大公司工作是非常好的機遇，但是職務(wù)的過分細分并不能滿足那些有長遠職業(yè)發(fā)展機會的人，尤其是那些準備自己創(chuàng)業(yè)的人。相比之下，在中小企業(yè)，工作內(nèi)容涉及的范圍更廣。由于公司沒有設(shè)立專門處理某一類事務(wù)的部門，財會人員必須自行解決財務(wù)、會計、稅務(wù)等各種問題。據(jù)一些在中小企業(yè)任職的acca會員介紹，這樣的企業(yè)環(huán)境需要他們有多方面的技能，而acca專業(yè)課程涵蓋的廣泛專業(yè)知識幫助他們提高企業(yè)所需的多種專業(yè)技能，并且更能夠獨立解決問題。從雇主的角度看，中小企業(yè)的初級員工與經(jīng)理之間的差距相對較小，因為初級員工同樣需要完成形式多樣的任務(wù)，處理問題的能力比大公司中同級別的員工要高些。
經(jīng)驗更重要
很多人都有這樣一種觀念，中小企業(yè)只招聘有經(jīng)驗的員工，因為他們需要新員工能馬上出成績，況且中小企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算非常有限。事實是否真的如此呢？捷克的一家小企業(yè)首席代表科坦認為：“實踐經(jīng)驗對于高級員工來說是必不可少的，但對于初級員工或是畢業(yè)生而言，積極的學習態(tài)度和快速的領(lǐng)悟力也可以彌補經(jīng)驗的不足。盡管我們希望招聘到最理想的人選，但是也非常重視發(fā)掘有潛力的員工，并且鼓勵他們通過向高級員工學習來獲取經(jīng)驗?！?br /> 香港ccif會計師事務(wù)所董事馮珆女士表示：“由于中國經(jīng)濟的強勁發(fā)展態(tài)勢，市場對于會計師的需求非常大，會計師有機會選擇提供優(yōu)厚報酬以及培訓(xùn)機會的企業(yè)就職。我們固然需要有經(jīng)驗的員工，但在如此激烈的競爭環(huán)境下，也會聘用畢業(yè)生作為培訓(xùn)生。我們投入大量的精力為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，并且在經(jīng)濟上支持他們參加職業(yè)資格考試?！?br /> 對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，工作實踐就是一種寶貴的學習方式。深圳精一印刷公司的財務(wù)主管李小姐說，“在中小企業(yè)中，我有機會獲得第一手的學習、實踐機會。雖然小公司的財務(wù)處理要簡單一些，但我能夠接觸到所有相關(guān)過程，而不只是處理其中一部分?！?br /> 不同的工作理念
在中小企業(yè)，通常有一種家庭的氛圍。初級員工與高級員工之間的溝通更加開放，初級員工也更容易獲得上級的建議及幫助。當然，小企業(yè)的規(guī)章制度通常是由老板制定的，而缺乏系統(tǒng)的章程，這也是有利有弊的。
總的說來，中小企業(yè)的員工責任感更強，主動性更好，這主要是由于企業(yè)規(guī)模小，管理層級少。在中小企業(yè)，你很可能有機會和老板直接對話，會被老板創(chuàng)業(yè)的激情所感染。而在大公司，對于系統(tǒng)和流程的依賴性更強，員工可能永遠不會與老板見面。
長期發(fā)展
一些雇主認為，如果要聘用綜合能力較強的會計師，更傾向于在中小企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員，因為他們能有機會接觸到財會相關(guān)的各方面業(yè)務(wù)。許多在大公司工作的會計師，很早就專注于某一方面的工作，這對于以后的發(fā)展可能是一個不利因素。
除了要考慮即時的工作發(fā)展，也要考慮長遠的職業(yè)規(guī)劃。中小企業(yè)的工作經(jīng)驗會不會是一個障礙呢？不利因素有三點：第一，有限的職業(yè)發(fā)展空間是顯而易見的。第二，盡管工作內(nèi)容較為豐富，但在小企業(yè)工作的職業(yè)不穩(wěn)定性是不得不考慮的。對于許多中小企業(yè)，喪失一兩個大客戶對于企業(yè)的發(fā)展可能是致命的。第三，內(nèi)部培訓(xùn)無法與大公司相比。如果公司根本不提供培訓(xùn)，那對員工今后的發(fā)展會造成更大的障礙。
跨國公司還是中小企業(yè)？就職業(yè)選擇本身來說，并沒有唯一的答案，個人喜好對于最終的決定起到了關(guān)鍵的作用。但是，就現(xiàn)象看來，大部分財會人員會在職業(yè)生涯的某一階段在中小企業(yè)中工作，那么，不妨把它看作是一段珍貴的職業(yè)經(jīng)歷，從中獲取盡可能多的經(jīng)驗。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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