《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者走訪節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)含量低、工作相對(duì)辛苦的普工今年招工難度大。除了新生代農(nóng)民工對(duì)體面就業(yè)的追求，東部沿海地區(qū)與中西部工資差距縮小而物價(jià)高漲，對(duì)農(nóng)民工吸引力減弱，企業(yè)對(duì)用工成本的承受力也接近極限。專(zhuān)家認(rèn)為，“劉易斯拐點(diǎn)”之后，我國(guó)“人口紅利”將逐漸消退，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾將進(jìn)一步突出。

招普工中介“人頭費(fèi)”漲至500元

新春開(kāi)年，記者走訪了上海多個(gè)工業(yè)園區(qū)及寶山、嘉定、閘北等區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)技術(shù)工種招工缺口相對(duì)較小，而普工的招工難度較大。

在位于上海寶山區(qū)的春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，上海雙鋼倉(cāng)儲(chǔ)有限公司人事部負(fù)責(zé)人金濤告訴記者，節(jié)后公司的用工缺口在20多人，提供的薪資也比較有競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)沒(méi)過(guò)半，技術(shù)工種全部已經(jīng)招滿了。但是普工缺口連一半都沒(méi)填上，普工技術(shù)含量低、工作相對(duì)辛苦，對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力比較弱。

“節(jié)后招工太難了！”在金山區(qū)春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，上海藍(lán)濱石化設(shè)備有限責(zé)任公司人事科科長(zhǎng)汪保衛(wèi)帶著200個(gè)操作工崗位等了幾個(gè)小時(shí)，最后只招到了個(gè)位數(shù)的工人。雖然工廠老員工很穩(wěn)定，但是為明年要投產(chǎn)的三期工廠招聘的100多個(gè)新員工走了一半。他打算在多參加幾場(chǎng)大型招聘會(huì)之余，一邊聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，一邊聯(lián)系西部地區(qū)的職業(yè)學(xué)校進(jìn)行校企合作，到夏天畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)直接輸送學(xué)生，捱過(guò)這段“用工荒”。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)一線熟練操作工人的需求最大。上海莘莊工業(yè)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障中心主任許建高告訴記者，企業(yè)最頭疼的就是普工難招，為了“搶人”，企業(yè)不得不給中介“人頭費(fèi)”，招一個(gè)人給500元。

招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)《2013年基層用工市場(chǎng)前瞻調(diào)查報(bào)告》顯示，受訪的5274家企業(yè)中，大部分節(jié)后需要馬上招工，31%的企業(yè)稱(chēng)春節(jié)后大量缺工急需招聘；54%的企業(yè)表示部分崗位欠缺人手，需要招聘；僅15%的企業(yè)表示不存在或很少存在缺工情況。超過(guò)六成的企業(yè)的人事專(zhuān)員表示，基層工人招聘是一年比一年難。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

新生代農(nóng)民工追求體面就業(yè)

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普工難招主觀上源于新生代農(nóng)民工對(duì)體面就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的追求。客觀上，隨著沿海與中西部地區(qū)工資差距的縮小，東部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工吸引力減弱，而企業(yè)對(duì)用工成本的承受力也接近極限，進(jìn)一步提高普工收入有難度。

與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工擇業(yè)期望值普遍提高，除了勞動(dòng)報(bào)酬，更看重就業(yè)質(zhì)量、生活體驗(yàn)和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，體面就業(yè)已成為他們的自發(fā)需求。

來(lái)自貴州畢節(jié)的王勇節(jié)后早早就來(lái)到上海，打算多參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，找一份“技術(shù)含量高、有前途有挑戰(zhàn)性”的工作，他想優(yōu)先尋找行政工作，如果沒(méi)有盡可能找技術(shù)工種。“普工沒(méi)有職業(yè)前景，今年無(wú)論如何不能再做普工了”。中職技校畢業(yè)的江敏想先看看有沒(méi)有管理類(lèi)工作，薪資水平低一些也沒(méi)有問(wèn)題，但如果要做服務(wù)員等“艱苦崗位”，預(yù)期工資不包吃住最少也要每月3000元。

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)生活成本較高，打工收入與中西部地區(qū)相比顯得“性價(jià)比低”，發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)低技能農(nóng)民工吸引力減弱。

來(lái)自安徽蚌埠的戴懷榮在建筑工地做泥水匠，工作一天有120元收入。他給記者算了筆賬，工地包住，工地食堂吃午餐“白菜加上幾片肉”就要8元，晚餐和老鄉(xiāng)搭伙自己做，有菜有肉大約5元，每個(gè)月能存下近2000元，可是在老家種地的女兒每個(gè)月也能掙2000多元。

來(lái)自四川瀘州的謝永勝在建筑工地做零工，每天收入200元，但是去掉每月房租300元、夫妻兩人的生活費(fèi)1000元，每個(gè)月能存1000多元?！叭绻谥貞c打工，我每天也能拿到200元，生活成本低得多，存下的錢(qián)就多了?！?

此外，發(fā)達(dá)地區(qū)社保繳納水平較高，企業(yè)往往還有培訓(xùn)等支出，企業(yè)實(shí)際用工成本增加，無(wú)力再給普通工人漲工資。以上海為例，2011年起，凡與上海用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)從業(yè)人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，從原本繳納水平較低的“綜保”經(jīng)過(guò)五年過(guò)渡期轉(zhuǎn)為“城?！?。

上海市嘉定區(qū)來(lái)滬人員就業(yè)管理服務(wù)中心主任朱華民介紹，企業(yè)為來(lái)滬打工人員繳納的社保從原本的100多元，提升到2011年的400多元，到2012年為700多元，從今年4月1日起，繳納水平在千元左右。此外，由于物價(jià)高位運(yùn)行，城市生活剛性成本上升，勞動(dòng)者就業(yè)收入期望普遍提高，企業(yè)為了“留人”，薪資水平年均增幅要在10%左右，還要在技能培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和工作條件等多個(gè)方面著手，這些都給企業(yè)帶來(lái)了不少壓力。

多管齊下完善社會(huì)保障

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉教授指出，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)，根據(jù)測(cè)算，16至24歲青年勞動(dòng)力數(shù)量將從2006年的1.2億人，降至2020年的6000萬(wàn)人；25至55歲的黃金就業(yè)人口從2015年起將明顯下降，這決定了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)尤其是低端勞動(dòng)力市場(chǎng)將趨于緊缺。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉介紹，2011年本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工中，40歲以上占60.4%，而在外出農(nóng)民工中，40歲以上占18.2%，這意味著受戶籍、社會(huì)保障等限制，農(nóng)民工過(guò)早地退出了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)。降低戶籍門(mén)檻，保障農(nóng)民工同城待遇，在醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等多方面為其提供“市民待遇”，將有效延長(zhǎng)農(nóng)民工在城市工作時(shí)間，增加勞動(dòng)力供給。

對(duì)于農(nóng)民工“體面就業(yè)”的需求，上海農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德認(rèn)為，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)，提倡職業(yè)不分高低貴賤的正確職業(yè)觀，減少不必要的勞動(dòng)力錯(cuò)配。“愛(ài)白領(lǐng)不愛(ài)藍(lán)領(lǐng)”“重體面不重收入”的社會(huì)心理是很多新生代農(nóng)民工的心聲，政府要順應(yīng)新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)提供就業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。

人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮認(rèn)為，提高就業(yè)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是目前勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域新的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)心態(tài)的變化，政府應(yīng)做針對(duì)性的應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，完善對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，確保在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者收入的不斷增長(zhǎng)，以實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。
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