關(guān)于職工病假工資，有關(guān)法律是有規(guī)定的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。目前，這一規(guī)定繼續(xù)有效。這也正是香洲區(qū)人社局答復(fù)的由來。
然而，法律規(guī)定的職工權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中并不是那么容易落實(shí)的，包括節(jié)假日加班問題，夏季高溫勞保問題都是如此。這是目前資本強(qiáng)勢形勢下的多發(fā)病，而勞工弱勢又決定了職工不敢、不能維護(hù)自己的權(quán)利。作為政府，一要喚醒職工的權(quán)利意識(shí)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)政策不落實(shí)的問題，把政策落實(shí)到位；特別是鼓勵(lì)員工舉報(bào)、投訴，政府給員工一個(gè)公正。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
同時(shí)，作為員工的娘家人，工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益方面更是責(zé)無旁貸，應(yīng)該主動(dòng)介入。
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