由于近期歐債危機(jī)不斷發(fā)酵，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇蒙上一層陰影，中國經(jīng)濟(jì)也難以獨(dú)善其身。在這種大背景下，中國不少企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，有的企業(yè)不得不選擇減員措施應(yīng)對當(dāng)前的困境。企業(yè)減員的常見理由為：員工績效表現(xiàn)不好、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑、企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)搬遷等等。而在這些情況下的解聘通常都不是因為員工的過失，也就是屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的非過失性解除勞動合同的情形。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的條款有3條，即第39條（過失性解除勞動合同）、第40條（非過失性解除勞動合同）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）。本期我們就重點(diǎn)分析采用非過失性解除勞動合同條款解聘員工時應(yīng)注意的問題。

什么是非過失性解除勞動合同

所謂非過失性解除勞動合同，即勞動者本身沒有主觀過失，但是由于勞動者自身的客觀原因或外部環(huán)境發(fā)生變化，用人單位在履行法定程序、付出相應(yīng)的成本后，可以單方面解除勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過失性解除需具備怎樣的條件信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

需要特別提醒的是，用人單位可以解除勞動合同的情形是法定的，即用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件，否則就是違法解除勞動合同。非過失性解除勞動合同也有相應(yīng)的條件和程序，并且還會受到法律的限制，這也正是用人單位需重點(diǎn)把握的。從《勞動合同法》第40條規(guī)定可見，勞動能力欠缺、工作能力欠缺和情勢變更就是非過失性解除勞動合同的條件。

勞動能力欠缺信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，這可以簡稱為因勞動能力欠缺而解除勞動合同。利用勞動能力欠缺解除勞動合同，需要同時具備以下兩個條件：

1.醫(yī)療期屆滿

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中的定義，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。當(dāng)然，這里指的“不得解除”是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除法律是不限制的。這里所說的醫(yī)療期，不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期，而是勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間。

關(guān)于醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作的年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（具體詳見表1）。此外，關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，該通知規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。這里所說的1個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。

醫(yī)療期的起算從病休日開始算，并根據(jù)在相應(yīng)周期之內(nèi)的累計病休時間是否達(dá)到規(guī)定的病休天數(shù)來判定醫(yī)療期是否屆滿。與醫(yī)療期對應(yīng)的計算周期詳見表1.從表1可知，對于一個應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的職工來說，如果其從2011年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日這6個月之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。

表1：醫(yī)療期期限及計算方法表

有關(guān)醫(yī)療期的計算，應(yīng)遵循以下步驟：

首先，應(yīng)根據(jù)勞動者總的工作年限和本單位的工作年限確定勞動者應(yīng)當(dāng)享有的醫(yī)療期。

其次，根據(jù)醫(yī)療期的期限確定醫(yī)療期的計算周期。

再次，從員工休病假第一天起記錄員工的病假天數(shù)。

最后，在醫(yī)療期計算周期內(nèi)匯總勞動者的病假天數(shù)，并判斷醫(yī)療期是否屆滿。

「典型案例」

高某2004年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某外商投資企業(yè)工作。2007年12月20日起因患病開始休假，其中2007年12月休11天，2008年1月休31天，2008年5月休9天，2008年6月休30天，2008年7月休31天。2008年8月1日，高某前往公司上班，并找人事部門要求對其從2008年5月23日以來的住院費(fèi)按規(guī)定報銷。結(jié)果，卻收到公司以其醫(yī)療期超過3個月為由解除勞動合同的通知。那么，高某的醫(yī)療期屆滿了嗎？
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