本帖最后由 上海匯希人才 于 2013-5-29 16:56 編輯信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
如果你現(xiàn)在30歲左右，憑借自己的努力和能力在某一行業(yè)或某一職能上累積了一定的技能和經(jīng)驗，這時的你，多多少少會接到一些獵頭打來的電話。這些電話可能是加速你職場發(fā)展的機遇，也有可能是攜帶爛offer的陷阱。這時，你該如何應對這些獵頭電話，并對這些電話作出準確的分析和判斷，從而決定取舍呢？
現(xiàn)在我將利用自己在匯希的工作經(jīng)歷來給出一些實際有效的建議。
1.保持禮貌，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
獵頭是代表客戶公司進行招聘的人員，在你接起他們電話的那一刻其實已經(jīng)進入了面試的環(huán)節(jié)，說白了，他們對你的初試具有生殺大權。可是，我發(fā)現(xiàn)有不少人把獵頭當成推銷員，愛搭不理，甚至態(tài)度惡劣，這其實是并不明智。首先，你要明白，獵頭代表hr進行招聘，就電話面試者一項其實與hr并無差別。其次，獵頭就機會資源上來講，更甚于hr，hr只為自己公司招聘，錯過了，也只是一家公司的職位機會，而錯過一個獵頭，可能是各種行業(yè)、各種職位的機會。所以，當你接到獵頭的電話訪問時，不妨試著和其進行交流，保持禮貌，體現(xiàn)自己專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。
2.如果有意，表達明確意愿
通常在獵頭電話訪問的最初，他們先會告訴你所推薦的是什么公司的什么職位。如果你對聽到的職位感興趣，就可直接表達出來。因為當獵頭感受到你對職位有較強意愿時，他就會更愿意為你提供充足的信息，甚至為你向hr爭取更多利益。記住，獵頭判斷你是否合適自己的職位，考慮的不只是你的資歷、學歷、經(jīng)驗，同樣也考慮你的意愿程度。任何人都喜歡誠懇的交流。
如果你對這個職位不感興趣，也可向獵頭明確表達，不妨向獵頭指出自己對該職位不感興趣的原因，比如是薪資、工作內容、公司氛圍等原因，這樣，獵頭也可以更清晰地了解你的需求和發(fā)展意愿，為你推薦另外的職位，因為獵頭的背后是獵頭公司，代表著強大的、高數(shù)量的職位機遇。
3.在交流中捕捉關鍵信息，減少職位疑問
相對于和hr交流，和獵頭交流的另一個強大好處就是可以相對得暢所欲言。你對所推薦的公司和職位有什么疑問，都可以大方地向獵頭提出來。比如職位的出差頻率、公司的工作氛圍、產品市場等，皆可在與獵頭的交流中獲得。通常，專業(yè)的獵頭都會在與你的交流中把職位的相關信息都告知給你，讓你在掌握充分的職位信息的情況下作出是否接受進一步面試的判斷。因為，獵頭也希望你能在接受或者拒絕前就作出準確的判斷，以免你在之后的環(huán)節(jié)里出現(xiàn)猶豫或反悔。這對雙方都是浪費時間。所以，如果你有任何疑問都應向獵頭提出，并且捕捉你所關心的點。
4.接受與否，保持聯(lián)系
“保持聯(lián)系”是人們在各種交流場合經(jīng)常使用的告別承諾，但對于獵頭而言，這絕對不是敷衍之詞。當你與獵頭就職位交流完畢，獵頭通常會與你核對郵箱，或者最近更新的簡歷。郵箱方便他們以后向你發(fā)送有可能適合你的職位，為你提供更多機會，而你最新的簡歷則會被存于獵頭公司的簡歷庫，增加你被其他獵頭發(fā)現(xiàn)和推薦出去的幾率。
30歲左右的年紀，是職場攀升的轉折點，很多人在把握機會后，扶搖直上；另一部分人卻因邁錯步伐，或拒絕機會而沒有大的晉升空間，在數(shù)年內混沌職場。(作者：匯希人才 轉載請注明）
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