在一個(gè)除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠(chéng)實(shí)坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實(shí)就是這樣。
朋友供職的公司來了個(gè)新老板，據(jù)說是業(yè)界大牛，資歷驕人。朋友要直接向這位新老板匯報(bào)，于是四處打聽情況。
朋友的新老板聲稱上一份工作在國(guó)際知名大企業(yè)做到了極高級(jí)別，身為華人為國(guó)爭(zhēng)光那種的。在總部身居要職的內(nèi)碼，人家說：“這個(gè)級(jí)別也就相當(dāng)于國(guó)有企業(yè)里的處級(jí)干部，有實(shí)權(quán)，但在我司并不算高層。達(dá)到這個(gè)級(jí)別的人在我司超過一千。華人華裔做到這個(gè)級(jí)別的應(yīng)該有上百號(hào)，真的不算什么?！?
又打聽了一下新老板聲稱的從業(yè)經(jīng)歷，內(nèi)碼說：“我不直接認(rèn)識(shí)你說的這個(gè)人，但是他說的那些個(gè)我們公司的項(xiàng)目我都知道，有的還參與過。沒聽說此人是主持者，但也許有過參與吧。在其他公司做的那些項(xiàng)目，我就不知道了?！?
把這個(gè)結(jié)果通報(bào)給朋友時(shí)，灑家問：“你的新老板不會(huì)是唐駿老師吧？難道他改混敝業(yè)界了？”朋友答：“不是唐老師。但貌似這個(gè)情況和唐老師有些類似啊?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
何解？
因?yàn)槭莻€(gè)人就會(huì)對(duì)自己的工作經(jīng)歷、頭銜等簡(jiǎn)歷參數(shù)進(jìn)行夸大，這種做法用行話來說，和通貨膨脹是一個(gè)詞兒，就叫“inflation”；用修辭手法來說，就是“exaggeration”。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
夸張也好，膨脹也罷，和睜眼說瞎話還是有本質(zhì)區(qū)別的，列位不可不察。
職場(chǎng)上的頭銜，和軍隊(duì)里的軍銜，完全不是一回事。后者基本上可以說有全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)節(jié)上略有差異，但一級(jí)是一級(jí)，大致不會(huì)錯(cuò)。上尉和上校，再到上將，差得遠(yuǎn)著呢，連外行也不會(huì)搞錯(cuò)。
職場(chǎng)上的頭銜就很難講了，比如說和副總統(tǒng)一個(gè)序列的“副總裁”(vice president)，在不同公司表示的級(jí)別大相徑庭。如果再加上什么senior、executive等定語，就更加復(fù)雜了。同一個(gè)行業(yè)里同樣的頭銜可能還有可比性，換個(gè)行業(yè)完全可能風(fēng)馬牛不相及。
職場(chǎng)上的資歷，就更沒有什么統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了。你當(dāng)過兵打過仗，立過戰(zhàn)功，肯定有勛章可作證明。你之前在什么公司干過什么事情業(yè)績(jī)?nèi)绾危讼蛑苯赢?dāng)事人要佐證(reference或testimonial)以外，基本上就沒什么招兒了。
現(xiàn)在不少行業(yè)招募會(huì)請(qǐng)第三方公司做背景調(diào)查，拿敝業(yè)界為例，調(diào)查的主要內(nèi)容是看候選人是否有過違規(guī)或犯罪記錄、是否被監(jiān)管當(dāng)局禁止從業(yè)、是否干過洗錢的勾當(dāng)、是否和恐怖組織有過什么瓜葛等，絕大多數(shù)人過這一關(guān)是沒什么問題的。如果職位較高或很重要，背景調(diào)查會(huì)加上學(xué)歷和從業(yè)資格證書校驗(yàn)等，另外就是四處掃聽此前的業(yè)績(jī)……和劣跡。級(jí)別越高，調(diào)查得越仔細(xì)。
至于說薪酬福利方面，查證反而很容易，讓候選人提供一下工資單或上份工作的雇傭合同就行了，此外還可以和行業(yè)基準(zhǔn)做比較。職場(chǎng)也是市場(chǎng)，行情雖然一直在變，但任意時(shí)間點(diǎn)薪資都是有基準(zhǔn)的。因此候選人的“inflation”不能太離譜，和行業(yè)基準(zhǔn)偏離過大，會(huì)增加很多質(zhì)疑。
招募的級(jí)別越高，雇主和候選人直接交易的可能性就越小，用中介的情況則越多，也就是獵頭。
獵頭分兩種：絕大多數(shù)是促進(jìn)交易型，極少數(shù)是解決問題型。前者的目標(biāo)就是趕緊賣人，賣一票掙一票的錢，因此成交越快越好。在這種情況下，某些節(jié)操破碎的獵頭會(huì)根據(jù)雇主的招聘參數(shù)讓候選人修改簡(jiǎn)歷，某些情況下就不僅僅是“膨脹”或“夸大”的問題了，而是撒謊和誤導(dǎo)?？偠灾磺袨榱撕瀱螔赍X，只要讓供需雙方看上去登對(duì)，什么話都敢講。
解決問題型的獵頭就不這樣。他們甚至羞于管自己叫“獵頭”，而是自稱“talent recruiter”，或者“recruitment consultant”。遇到這樣的顧問型中介，其工作流程頗為嚴(yán)謹(jǐn)，候選人很難對(duì)自己過往的頭銜或資歷進(jìn)行大幅度膨脹，就更甭提扯謊了。反而要注意，此類中介也許會(huì)把雇主吹得天花亂墜，把候選人捧得暈頭轉(zhuǎn)向，把做好這份工作說成舉手之勞。
在一個(gè)除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠(chéng)實(shí)坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實(shí)就是這樣。
于是對(duì)朋友說：“公司里總有各種各樣的大小道消息，新老板到位后你先別亂說亂動(dòng)，多聽聽多看看，了解一下他是膨脹了才進(jìn)來的，還是根本就是忽悠。膨脹不要緊，只要不出格越界，不能算人品有問題；靠忽悠進(jìn)來的其實(shí)也不要緊，畢竟不是你的問題，而是更大的老板看走了眼。無論哪種情況，干好你份內(nèi)的活兒，別瞎摻和公司政治?！?
朋友問：“萬一和新老板合不來怎么辦？”
答：“根據(jù)我們打聽到的情況，咱不能說他撒了多大的謊，但膨脹的幅度看起來還是不小的。這種人，哥見得多了，恰恰是對(duì)自己的實(shí)力不夠自信才需要膨脹。此人到任之后最大的顧慮是能否保住這份高薪工作，因此正是用人之際。你業(yè)績(jī)好，底氣就足，大家談條件做交易好了，各取所需?！?br />編輯：sunny
在一個(gè)除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠(chéng)實(shí)坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實(shí)就是這樣。
朋友供職的公司來了個(gè)新老板，據(jù)說是業(yè)界大牛，資歷驕人。朋友要直接向這位新老板匯報(bào)，于是四處打聽情況。
朋友的新老板聲稱上一份工作在國(guó)際知名大企業(yè)做到了極高級(jí)別，身為華人為國(guó)爭(zhēng)光那種的。在總部身居要職的內(nèi)碼，人家說：“這個(gè)級(jí)別也就相當(dāng)于國(guó)有企業(yè)里的處級(jí)干部，有實(shí)權(quán)，但在我司并不算高層。達(dá)到這個(gè)級(jí)別的人在我司超過一千。華人華裔做到這個(gè)級(jí)別的應(yīng)該有上百號(hào)，真的不算什么?！?
又打聽了一下新老板聲稱的從業(yè)經(jīng)歷，內(nèi)碼說：“我不直接認(rèn)識(shí)你說的這個(gè)人，但是他說的那些個(gè)我們公司的項(xiàng)目我都知道，有的還參與過。沒聽說此人是主持者，但也許有過參與吧。在其他公司做的那些項(xiàng)目，我就不知道了。”
把這個(gè)結(jié)果通報(bào)給朋友時(shí)，灑家問：“你的新老板不會(huì)是唐駿老師吧？難道他改混敝業(yè)界了？”朋友答：“不是唐老師。但貌似這個(gè)情況和唐老師有些類似啊。”
何解？
因?yàn)槭莻€(gè)人就會(huì)對(duì)自己的工作經(jīng)歷、頭銜等簡(jiǎn)歷參數(shù)進(jìn)行夸大，這種做法用行話來說，和通貨膨脹是一個(gè)詞兒，就叫“inflation”；用修辭手法來說，就是“exaggeration”。
夸張也好，膨脹也罷，和睜眼說瞎話還是有本質(zhì)區(qū)別的，列位不可不察。
職場(chǎng)上的頭銜，和軍隊(duì)里的軍銜，完全不是一回事。后者基本上可以說有全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)節(jié)上略有差異，但一級(jí)是一級(jí)，大致不會(huì)錯(cuò)。上尉和上校，再到上將，差得遠(yuǎn)著呢，連外行也不會(huì)搞錯(cuò)。
職場(chǎng)上的頭銜就很難講了，比如說和副總統(tǒng)一個(gè)序列的“副總裁”(vice president)，在不同公司表示的級(jí)別大相徑庭。如果再加上什么senior、executive等定語，就更加復(fù)雜了。同一個(gè)行業(yè)里同樣的頭銜可能還有可比性，換個(gè)行業(yè)完全可能風(fēng)馬牛不相及。
職場(chǎng)上的資歷，就更沒有什么統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了。你當(dāng)過兵打過仗，立過戰(zhàn)功，肯定有勛章可作證明。你之前在什么公司干過什么事情業(yè)績(jī)?nèi)绾危讼蛑苯赢?dāng)事人要佐證(reference或testimonial)以外，基本上就沒什么招兒了。
現(xiàn)在不少行業(yè)招募會(huì)請(qǐng)第三方公司做背景調(diào)查，拿敝業(yè)界為例，調(diào)查的主要內(nèi)容是看候選人是否有過違規(guī)或犯罪記錄、是否被監(jiān)管當(dāng)局禁止從業(yè)、是否干過洗錢的勾當(dāng)、是否和恐怖組織有過什么瓜葛等，絕大多數(shù)人過這一關(guān)是沒什么問題的。如果職位較高或很重要，背景調(diào)查會(huì)加上學(xué)歷和從業(yè)資格證書校驗(yàn)等，另外就是四處掃聽此前的業(yè)績(jī)……和劣跡。級(jí)別越高，調(diào)查得越仔細(xì)。
至于說薪酬福利方面，查證反而很容易，讓候選人提供一下工資單或上份工作的雇傭合同就行了，此外還可以和行業(yè)基準(zhǔn)做比較。職場(chǎng)也是市場(chǎng)，行情雖然一直在變，但任意時(shí)間點(diǎn)薪資都是有基準(zhǔn)的。因此候選人的“inflation”不能太離譜，和行業(yè)基準(zhǔn)偏離過大，會(huì)增加很多質(zhì)疑。
招募的級(jí)別越高，雇主和候選人直接交易的可能性就越小，用中介的情況則越多，也就是獵頭。
獵頭分兩種：絕大多數(shù)是促進(jìn)交易型，極少數(shù)是解決問題型。前者的目標(biāo)就是趕緊賣人，賣一票掙一票的錢，因此成交越快越好。在這種情況下，某些節(jié)操破碎的獵頭會(huì)根據(jù)雇主的招聘參數(shù)讓候選人修改簡(jiǎn)歷，某些情況下就不僅僅是“膨脹”或“夸大”的問題了，而是撒謊和誤導(dǎo)。總而言之，一切為了簽單掙錢，只要讓供需雙方看上去登對(duì)，什么話都敢講。
解決問題型的獵頭就不這樣。他們甚至羞于管自己叫“獵頭”，而是自稱“talent recruiter”，或者“recruitment consultant”。遇到這樣的顧問型中介，其工作流程頗為嚴(yán)謹(jǐn)，候選人很難對(duì)自己過往的頭銜或資歷進(jìn)行大幅度膨脹，就更甭提扯謊了。反而要注意，此類中介也許會(huì)把雇主吹得天花亂墜，把候選人捧得暈頭轉(zhuǎn)向，把做好這份工作說成舉手之勞。
在一個(gè)除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠(chéng)實(shí)坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了。現(xiàn)實(shí)就是這樣。
于是對(duì)朋友說：“公司里總有各種各樣的大小道消息，新老板到位后你先別亂說亂動(dòng)，多聽聽多看看，了解一下他是膨脹了才進(jìn)來的，還是根本就是忽悠。膨脹不要緊，只要不出格越界，不能算人品有問題；靠忽悠進(jìn)來的其實(shí)也不要緊，畢竟不是你的問題，而是更大的老板看走了眼。無論哪種情況，干好你份內(nèi)的活兒，別瞎摻和公司政治?！?
朋友問：“萬一和新老板合不來怎么辦？”
答：“根據(jù)我們打聽到的情況，咱不能說他撒了多大的謊，但膨脹的幅度看起來還是不小的。這種人，哥見得多了，恰恰是對(duì)自己的實(shí)力不夠自信才需要膨脹。此人到任之后最大的顧慮是能否保住這份高薪工作，因此正是用人之際。你業(yè)績(jī)好，底氣就足，大家談條件做交易好了，各取所需。”
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