作為職業(yè)社交網(wǎng)站的鼻祖，linkedin本質(zhì)上就是一家通過(guò)運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)進(jìn)而產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值企業(yè)。從2002年12月創(chuàng)立到2013年初，linkedin注冊(cè)用戶已到2億，平均每秒增加一個(gè)新用戶，86%的“財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)”正在使用linkedin的付費(fèi)解決方案，270萬(wàn)個(gè)公司主頁(yè)在此安家落戶，用戶每年發(fā)起超過(guò)幾十億次搜索。據(jù)悉，在linkedin上一季度1.61億美元營(yíng)收中，“人才解決方案”的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過(guò)了一半。而與facebook和twitter不同，linkedin相對(duì)更為低調(diào)，但盈利狀況卻非常不錯(cuò)。日前，csdn云計(jì)算頻道記者在2013 teradata大數(shù)據(jù)峰會(huì)上，專(zhuān)訪了linkedin商業(yè)分析部總監(jiān)張溪夢(mèng)（simon zhang），深入了解linkedin背后的平臺(tái)技術(shù)以及通過(guò)大數(shù)據(jù)分析所帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值。

數(shù)據(jù)分析，支撐linkedin五大部門(mén)

隨著企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)分析認(rèn)識(shí)的逐步深入，數(shù)據(jù)分析已經(jīng)被提到企業(yè)信息構(gòu)建的議事日程中。但更多企業(yè)只是將數(shù)據(jù)分析作為業(yè)務(wù)及it部門(mén)的外延或項(xiàng)目管理來(lái)定位，鮮有將其作為獨(dú)立部門(mén)設(shè)置，更不要說(shuō)與研發(fā)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等五大核心部門(mén)并列存在。linkedin反其道而行之，就這么做了。

問(wèn)：linkedin是如何定義商業(yè)分析部門(mén)的？信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

張溪夢(mèng)：linkedin有三大塊業(yè)務(wù)版塊，一是人力業(yè)務(wù),上個(gè)季度財(cái)報(bào)顯示，占營(yíng)收的53%；；二是市場(chǎng)推廣廣告，大約占27%；三是高級(jí)訂閱服務(wù)，和linkedin的會(huì)員有關(guān)系，占20%。這三大業(yè)務(wù)都需要數(shù)據(jù)分析的支持。我所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在55人（目標(biāo)是60人左右），工作重點(diǎn)是就是對(duì)2億注冊(cè)用戶通過(guò)集成數(shù)據(jù)架構(gòu)、bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析，直接支持近2700-3000位linkedin內(nèi)部員工（目前l(fā)inkedin大約有3500-4000個(gè)員工，這意味著滿足70%員工的數(shù)據(jù)分析）的需求，這些需求覆蓋到研發(fā)、產(chǎn)品、市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)等五個(gè)主要商業(yè)職能部門(mén)。

問(wèn)：為什么這么多內(nèi)部員工有數(shù)據(jù)分析的需求？信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

張溪夢(mèng)：有人將linkedin定義為找工作的平臺(tái)，但事實(shí)上，從linkedin的數(shù)據(jù)來(lái)看，只有20%的人是比較活躍地在找工作，大約80%的linkedin用戶主要的商業(yè)目的是同其他公司建立聯(lián)系/關(guān)系。他們希望能夠連接世界上所有的專(zhuān)業(yè)人士，使工作更為有效率、更富影響力、更成功。這些需求反映到linkedin內(nèi)部，就是五大職業(yè)部門(mén)都有不同的數(shù)據(jù)分析需求，且差異很大。

問(wèn)：構(gòu)建在數(shù)據(jù)平臺(tái)上，linkedin的產(chǎn)品如何設(shè)計(jì)？

張溪夢(mèng)：對(duì)的。linkedin本質(zhì)上就是利用數(shù)據(jù)產(chǎn)生價(jià)值。所有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理就是從數(shù)據(jù)分析中獲得”有關(guān)人的關(guān)系“。舉例來(lái)看，linkedin的會(huì)員數(shù)據(jù)會(huì)不斷變化，從中顯然會(huì)產(chǎn)生更多有價(jià)值的新產(chǎn)品，比如2008年推出的“您可能認(rèn)識(shí)的人”，以及我們現(xiàn)在開(kāi)發(fā)的“您會(huì)感興趣的工作、您會(huì)認(rèn)識(shí)的人、您可能會(huì)喜歡看的等”，這些產(chǎn)品會(huì)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，增強(qiáng)用戶粘性。而在此基礎(chǔ)上，最核心的業(yè)務(wù)（占到40%―50%）獵頭業(yè)務(wù)，作為純數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)，目的就是幫助企業(yè)找到最適合的、最優(yōu)秀的人才。在linkedin看來(lái)，保證公司成功最核心的就是人才，從數(shù)據(jù)中分析人，幫助這些人才成功，是我們不變的理念。

問(wèn)：這些新產(chǎn)品從數(shù)據(jù)邏輯原理上看，基本是相同的，彼此有什么區(qū)別么？

張溪夢(mèng)：數(shù)據(jù)基本原理都是完全一樣的，而本質(zhì)都是通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)發(fā)現(xiàn)相關(guān)性，進(jìn)而形成社交網(wǎng)絡(luò)（social network）。之前l(fā)inkedin更多做針對(duì)會(huì)員的基礎(chǔ)性產(chǎn)品，現(xiàn)在數(shù)據(jù)平臺(tái)已經(jīng)建成，并獲得利潤(rùn)空間，是時(shí)候做更多深度挖掘的工作了。這些產(chǎn)品彼此之間的交叉分析將是新的產(chǎn)品，如通過(guò)人與人之間的關(guān)系做不同顏色的區(qū)隔，形成多樣性新分析才更具價(jià)值。

 
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