一年一度準時上演的“金三銀四跳槽大戲”即將落下大幕，很多白領在跳不跳槽的問題上依然在糾結，很多企業(yè)也在苦惱居高不下的員工流失率。國內領先的中高端人才招聘平臺獵聘網對職場白領和獵頭、hr進行了一場深入調查，為職場人跳槽提供客觀的第三方參考意見，也為人員流失率高的企業(yè)支招如何留住好員工?！ ?男性更具耐性 男性和女性誰的耐心比較好，相信大多數(shù)人都會認為是女性，而在職場上顯然不是這樣。根據獵聘網的調查顯示，在一家公司工齡為30年以上的員工中，九成是男性?！拔易畛鮼磉@家公司的時候剛本科畢業(yè)，從最底層做起到現(xiàn)在的位置，已經超過30年了，呵呵，我算是夠專一的了?！痹谝患移髽I(yè)工作了31年的張先生在調查中這樣表示。而張先生還不是最“專一”的人，獵聘網在調查中發(fā)現(xiàn)在同一家公司呆的時間最久的是36年，可謂“從一而終”。和36年相比，最短的求職者只待了4個月?！ ?獵聘網專家解釋，男性在職場上上升的渠道比較連續(xù)，不像女性會面臨結婚生子的階段，這在很大程度上促成了男性的“專一”。對此，專家建議女性職場人，如果對工作比較滿意，沒必要因為結婚生子就倉促跳槽?！ ?80后跳槽周期短 70、60后跳槽周期更長 什么樣的人更容易跳槽？獵聘網的調查顯示，80后職場經歷短，跳槽更活躍。調查顯示：在簡歷中，擁有一段工作為9個月以下經歷的求職者，80后占比87.6%，70、60后在職場穩(wěn)定性上表現(xiàn)更持久。調查還顯示，大多數(shù)職場人在一家企業(yè)待的時間通常是1-3年，占比達八成?！ ?“80后經歷了高速發(fā)展的20年，他們獲得的選擇機會遠比70、60多，而熟悉互聯(lián)網，也幫助他們通過網絡招聘獲得更多職位需求，誘惑越多越容易跳動。”獵聘網的專家對此這樣解釋。同時，專家也建議，選擇更好的工作沒錯，但是切莫頻繁換工作，要根據自身的優(yōu)勢和愛好，理智地選擇適合的工作。同時，用工企業(yè)針對80后，甚至是90后，更需要了解他們的深層需求，才能留住優(yōu)秀的人才?！ ?3年是個“坎” 究竟在一個公司待幾年最合適？越長越好還是越短越好？獵聘網給了答案。在針對獵頭和hr的調研中，72%的hr和獵頭表示求職者在一家企業(yè)至少要呆3-5年比較合適跳槽，19%則認為求職者在一家企業(yè)至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受，當然也有一小部分hr和獵頭建議求職者在一家企業(yè)要呆夠10年以上。而在一家企業(yè)呆1年以下的求職者，很多hr和獵頭均表示不看好?！ Υ耍C聘網的專家表示，3年對大多數(shù)職場人都是一個坎，待夠3年的求職者去找下一份工作會傳遞出他具有較好的穩(wěn)定性，而這是很多公司看中的，畢竟高跳槽率讓很多公司頭痛不已。因此，求職者在選擇工作的時候要慎重，切莫倉促選擇之后待不到1年就離職，不利于找下一份工作。而就企業(yè)員工關系管理來講，對于在企業(yè)呆夠3年的老員工，企業(yè)人事更應該為其傳遞更多的“關懷”，這樣的員工是企業(yè)巨大的隱形財富！
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