“未來(lái)中國(guó)企業(yè)能否壯大，在很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)將是中國(guó)企業(yè)繼產(chǎn)權(quán)改革后的又一重大難題。”經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎如是說(shuō)。目前中國(guó)的企業(yè)正經(jīng)歷經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)變，股東紛紛退出管理層、高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)從事經(jīng)營(yíng)管理。而職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)在中國(guó)部分地區(qū)已初露端倪。

與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相悖的是，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人制度并沒(méi)有隨之完善，除了為數(shù)不多的幾個(gè)企業(yè)之外，在中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程當(dāng)中，作為“舶來(lái)品”的職業(yè)經(jīng)理人仍舊未能完成他的逆襲之路

十年前，曾有人問(wèn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉：“為什么中國(guó)企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人大多都失敗？中國(guó)企業(yè)有沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的空間？”針對(duì)這種困惑，吳敬璉說(shuō)：“在公司治理結(jié)構(gòu)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)前，就不能做到所有層與領(lǐng)導(dǎo)層分離。”

畸形的市場(chǎng)

盡管中國(guó)加入wto已經(jīng)近12年，但國(guó)企壟斷、民企夾縫中求生存、外企水土不服的格局依然沒(méi)有被打破。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

然而，盡管各方都在呼吁職業(yè)經(jīng)理人的涌現(xiàn)，但老板們對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值似乎看得并不很重，尤其在國(guó)有企業(yè)這一現(xiàn)象更為突出。雖然中國(guó)人才市場(chǎng)十分活躍，在近幾年的招聘活動(dòng)中人們看到了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的大量需求。但令人遺憾的是，首先國(guó)有企業(yè)招聘經(jīng)理人的奇少，其次是大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的所有者也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，而招聘職業(yè)經(jīng)理人最多的是外資企業(yè)。

為了推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，國(guó)家很早就意識(shí)到了職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的重要性，因此在新世紀(jì)初，隸屬于國(guó)家發(fā)展改革委的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)在廣泛調(diào)查、專家論證的基礎(chǔ)上，根據(jù)中共中央、教育部及中組部的相關(guān)文件指示，決定同有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)一起開(kāi)展“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)、考試和認(rèn)證”工作，并制定了一套資格認(rèn)證體系。其目的在于全面整合我國(guó)工商管理界的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資源，努力提高工商企業(yè)的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，努力建設(shè)一支掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代科技專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

北京安邦咨詢公司合伙人賀軍表示，與國(guó)外的企業(yè)相比，我國(guó)民企還沒(méi)有形成行之有效的職業(yè)經(jīng)理人自我培養(yǎng)機(jī)制，而傳統(tǒng)行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)正在經(jīng)歷著企業(yè)變革，自身的傳統(tǒng)管理模式無(wú)法與全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合。一家在南京生產(chǎn)銷售燈具的公司總經(jīng)理告訴記者，他也曾專門招聘過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)注入新的活力，但效果不好，他們很難與企業(yè)的固有文化相融合，最后以失敗告終。

“中國(guó)式”博弈

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人有著一個(gè)普遍的職業(yè)軌跡：在企業(yè)陷入危機(jī)時(shí)進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過(guò)一番努力使企業(yè)扭虧為盈、轉(zhuǎn)危為安，當(dāng)企業(yè)擺脫了困境，職業(yè)經(jīng)理人的重要性日漸降低，老板不再像過(guò)去那樣對(duì)職業(yè)經(jīng)理人言聽(tīng)計(jì)從，同時(shí)開(kāi)始出現(xiàn)讒言四起、流言滿天飛的情況。這時(shí)，由于船不再面臨翻沉的危險(xiǎn)，誰(shuí)當(dāng)船長(zhǎng)都一樣，于是乎，小富即安、目光短淺的老板開(kāi)始對(duì)職業(yè)經(jīng)理人冷淡起來(lái)，過(guò)去的種種劣根性又舊病復(fù)發(fā)。這種情況在改革中的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)里都在發(fā)生。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧認(rèn)為，官本位下的企業(yè)經(jīng)理人其中不少人可能在轉(zhuǎn)型發(fā)展之中轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意義上的企業(yè)家，而官本位下的企業(yè)經(jīng)理人的存在是歷史造成的。但是，對(duì)舊體制的不滿不可也不必遷怒于他們身上，相反一味聽(tīng)之任之也是不負(fù)責(zé)任的。

現(xiàn)在的體制條件下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理受到的約束不是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和外部，而是來(lái)自上級(jí)政府主管部門。這種松散的制約機(jī)制為中國(guó)特有的人際關(guān)系制造了空子，使得企業(yè)經(jīng)理們不能或沒(méi)有必要全心全意地經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，而把精力花在應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)身上，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)理只要跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，就可以獲得贊許和肯定，比在企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)收效更大。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人在成長(zhǎng)過(guò)程中首先遇到的問(wèn)題就是制度配置不到位。說(shuō)到制度配置，從大方面講，無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)制度即使有的建立了也不規(guī)范。從小的方面說(shuō)，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制有待改進(jìn)。激勵(lì)機(jī)制不到位，是職業(yè)經(jīng)理人缺乏行動(dòng)的動(dòng)力；約束機(jī)制不到位，易使經(jīng)理人有“低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)”的僥幸心理。

掌舵是大勢(shì)所趨

而今，48歲的馬云宣布辭去阿里巴巴集團(tuán)董事長(zhǎng)一職。與此同時(shí)，飛龍電器、世紀(jì)佳緣網(wǎng)站等企業(yè)的總裁也紛紛讓賢。

其實(shí)，國(guó)內(nèi)外有很多企業(yè)在發(fā)展到一定階段后都采取職業(yè)經(jīng)理人掛帥的方式。創(chuàng)始人讓賢、職業(yè)經(jīng)理人掛帥對(duì)企業(yè)有很大的幫助。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段有很多不確定因素，需要?jiǎng)?chuàng)始人來(lái)掌舵。企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展就必須在競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越規(guī)范，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)背景和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)就可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，也可以避免家族企業(yè)的種種弱點(diǎn)，這種經(jīng)營(yíng)方式將成為今后企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。

“未來(lái)中國(guó)企業(yè)能否壯大，在很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)將是中國(guó)企業(yè)繼產(chǎn)權(quán)改革后的又一重大難題?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎如是說(shuō)。目前中國(guó)的企業(yè)正經(jīng)歷經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)變，股東紛紛退出管理層、高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)從事經(jīng)營(yíng)管理。而職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)在中國(guó)部分地區(qū)已初露端倪。壯大這支特殊隊(duì)伍決非一朝一夕之功，營(yíng)造其生長(zhǎng)環(huán)境和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣還有很長(zhǎng)的路要走，這是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府、高校、企業(yè)、社會(huì)各界以及經(jīng)理人自身的共同努力。

比較而言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，職業(yè)經(jīng)理人制度是一個(gè)非常重要的架構(gòu)。職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力量，公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。在這些國(guó)家，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不比一個(gè)足球運(yùn)動(dòng)員差。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈發(fā)達(dá)，職業(yè)經(jīng)理人的作用將會(huì)顯得愈來(lái)愈重要。世界500強(qiáng)企業(yè)的許多首席執(zhí)行官可以說(shuō)都是偉大的企業(yè)家，他們能給企業(yè)確定一個(gè)宏偉的愿景，創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行環(huán)境。

職業(yè)經(jīng)理人是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必然選擇，中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，一言以蔽之，如果中國(guó)沒(méi)有自己的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，直面加入經(jīng)濟(jì)全球化的嚴(yán)峻形勢(shì)，中國(guó)企業(yè)將不可能在做大做強(qiáng)上交出亮麗而合格的答卷。而發(fā)展壯大中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公平競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)，完善法律法規(guī)，企業(yè)建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念。人才評(píng)介機(jī)構(gòu)、獵頭公司作用的充分發(fā)揮，以及職業(yè)經(jīng)理人信用系統(tǒng)的建設(shè)，都與中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的崛起有巨大關(guān)聯(lián)。而真正建立起老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任機(jī)制才是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人崛起的重要標(biāo)志。