一項針對1600多名金融業(yè)員工的調查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個比性別歧視更普遍的問題。超過三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。
一項針對1600多名金融業(yè)員工的調查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個比性別歧視更普遍的問題。
超過三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。
這項調查還證實，性別歧視以及對性別多樣性重視不夠的問題最有可能出現(xiàn)在交易和銷售領域，而非中臺或后臺部門。
展開此次調查的金融服務獵頭astbury marsden的首席運營官馬克？卡梅倫（mark cameron）表示：“在支持和培養(yǎng)女性員工方面，倫敦金融城的表現(xiàn)得比過去好得多?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
“倫敦金融服務業(yè)為擴大員工規(guī)模所作出的巨大努力，顯然已在員工們的積極評價中得到了反映。”
然而，盡管性別歧視問題在減輕，但對同事的年齡歧視以及對年齡多樣性重視不夠被視為一個更普遍的問題。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
卡梅倫表示：“我們并不是說，年齡歧視的負面影響超過了其他形式的歧視，而是說員工認為這個問題更為普遍。他們還認為雇主并沒有特別關注年齡多樣性的問題。”
法定退休年齡在2011年被逐步取消，根據(jù)這一法定政策，雇主本可以強迫員工在65歲退休。但卡梅倫表示，就像種族和性別多樣性一樣，這通常需要數(shù)年時間來改變人們的態(tài)度，年齡歧視似乎也是如此。
根據(jù)律師事務所eversheds對300名員工進行的調查，近半數(shù)員工希望恢復法定退休年齡。
調查發(fā)現(xiàn)，目前不到3%的公司實行員工強制退休政策，低于兩年前的69%。
超過一半的受訪者表示，取消法定退休年齡導致65歲以上或高于正常退休年齡的在職員工增多。
三分之一的受訪者表示，取消法定退休年齡帶來了負面影響，但另有三分之一的受訪者表示，這一政策變化更好地留住了重要技能和知識。
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