“金三銀四”跳槽月，本期互動(dòng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問(wèn)題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問(wèn)指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不明朗，整個(gè)行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計(jì)3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

3月份即將落下帷幕，本期《新聞晨報(bào)-人才周刊》與騰訊大申網(wǎng)以及多家調(diào)查機(jī)構(gòu)互動(dòng)，聚焦這個(gè)月的跳槽行情。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與往年的“金三”相比，2013年的3月跳槽行情明顯有些冷清。而在諸多因素中，跳槽者也更加關(guān)心新東家是否值得自己去跳，他們也更加希望了解新東家內(nèi)部的跳槽率及其企業(yè)文化和同事關(guān)系等因素。

[跳槽調(diào)查]

大家最關(guān)注“新東家好不好”

關(guān)于跳槽諸多問(wèn)題的關(guān)注度，更多職場(chǎng)人還是比較關(guān)心新東家是否靠譜的問(wèn)題，在騰訊大申網(wǎng)所作“關(guān)于跳槽你最關(guān)心話題”的調(diào)查中，22.88%的職場(chǎng)人關(guān)心“新東家好與不好”，其次，他們也想知道理性跳槽最應(yīng)了解新東家的哪些方面？跳槽率、企業(yè)文化、同事關(guān)系等是否應(yīng)該考慮，此類(lèi)職場(chǎng)人比例占到了18.64%.此外，許多職場(chǎng)人也想知道“在什么情況下大家會(huì)萌發(fā)跳槽的想法？”，這樣的職場(chǎng)人占到17.80%。

[市場(chǎng)反饋] 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

今年春季跳槽行情比去年降溫

上海優(yōu)仕人才資深獵頭顧問(wèn)劉宏宇告訴記者，今年3月份雖然獵頭行情有所升溫，但是由于經(jīng)濟(jì)的不明朗趨勢(shì)，整個(gè)行情與往年相比還是有所降溫。一些中小獵頭的運(yùn)營(yíng)并不樂(lè)觀，有的甚至還面臨被淘汰的格局。這無(wú)疑對(duì)整個(gè)招聘市場(chǎng)的流動(dòng)活躍度產(chǎn)生影響。而因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)前景的謹(jǐn)慎態(tài)度，企業(yè)在招聘人員方面也趨于保守，據(jù)劉宏宇保守估計(jì)，今年3月份用人單位的招聘量預(yù)計(jì)較往年減少了3成左右。 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

證券領(lǐng)域人才流動(dòng)今年開(kāi)始活躍

而另一家事金融獵頭資深顧問(wèn)章明則告訴記者，隨著證券市場(chǎng)的趨暖，今年3月份相關(guān)人才的流動(dòng)開(kāi)始活躍。據(jù)悉，前幾年，證券市場(chǎng)經(jīng)歷了寒冬的洗禮，相關(guān)人才對(duì)跳槽也比較謹(jǐn)慎。但是，現(xiàn)在股市行情開(kāi)始活躍，該領(lǐng)域的人才對(duì)跳槽也重拾信心。與此相關(guān)的領(lǐng)域，如信托、第三方理財(cái)?shù)绕髽I(yè)對(duì)人才的需求也更加明顯，這也從另一方面推動(dòng)了人才跳槽的積極性。

銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、行政榮登跳槽前三甲

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升十五個(gè)百分點(diǎn)，為57%.

智聯(lián)招聘ceo郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價(jià)值觀涌入職場(chǎng)，促使好工作的標(biāo)準(zhǔn)在變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價(jià)值觀沖突的愈演愈烈?！睆墓┙o來(lái)看，年后銷(xiāo)售類(lèi)、技工類(lèi)職位的人才先動(dòng)起來(lái)，新增有效完整簡(jiǎn)歷排名靠前。隨后，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷明顯增多，擠進(jìn)了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷(xiāo)售類(lèi)、行政類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)職位的求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷積極性最高。

中人網(wǎng)-新聞

“金三銀四”跳槽月，本期互動(dòng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問(wèn)題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問(wèn)指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不明朗，整個(gè)行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計(jì)3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

[跳槽跟蹤]案例1：中途放棄跳槽決定

在日企工作的a先生最終還是沒(méi)有跳槽，剛剛買(mǎi)房的他擔(dān)心跳入新單位碰到開(kāi)收入證明等各種不便，他還是選擇待在老東家。此前，有幾家單位通知他去面試，因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)耽誤了不少工作，現(xiàn)在接到電話他基本都回絕了。前不久，他被單位評(píng)為優(yōu)秀，這意味著7月份他將得到加薪，對(duì)此他還比較欣慰。已在這家日企待了好幾年，他也習(xí)慣了這樣的生活狀態(tài)，想到跳入另一家單位將遭遇各種不確定因素，為跳槽一事忙碌了幾個(gè)月的a先生就此放棄了跳槽計(jì)劃。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：劉宏宇認(rèn)為，客觀分析環(huán)境因素，權(quán)衡跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，這些都沒(méi)問(wèn)題，但關(guān)鍵還是要考慮自己的職業(yè)發(fā)展前景。如果在一家企業(yè)干得不很順心，工作沒(méi)有激情，那么在面對(duì)新機(jī)會(huì)時(shí)，還是需要理性考慮的。跳槽雖然會(huì)關(guān)乎整個(gè)家庭的生活質(zhì)量，但最終還是自己的事情，需要考慮它對(duì)除了收入影響外的其他因素，比如是否對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有幫助。否則一個(gè)很好的時(shí)機(jī)，失去了年紀(jì)上的跳槽資本，還是會(huì)給自己留下遺憾。案例2：自考幫她迎來(lái)跳槽新機(jī)會(huì)

曾在外企擔(dān)任翻譯的王小姐因年前老板未給自己滿意的加薪而倉(cāng)促跳槽，這讓她與新工作之間留下了2個(gè)月的空當(dāng)期。不過(guò)，令王小姐高興的是，如今她跳入了另一家知名的外企做語(yǔ)言翻譯。曾是大專(zhuān)學(xué)歷的王小姐年前離職后，投遞好幾份簡(jiǎn)歷都不見(jiàn)成效。后一打聽(tīng)，問(wèn)題皆出在學(xué)歷上。由于王小姐正在自考本科，于是簡(jiǎn)歷一經(jīng)潤(rùn)色，機(jī)會(huì)也接踵而來(lái)。最終選擇了利于她職業(yè)生涯發(fā)展的知名汽車(chē)零部件企業(yè)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人在跳槽時(shí)還是應(yīng)該理性與原東家進(jìn)行好的溝通，另外，在沒(méi)有確定下家的時(shí)候，還是不提倡貿(mào)然離職。所以，在和原老板溝通的時(shí)候最好不要把話說(shuō)死，以免給自己的職業(yè)之路留下空白期。這其實(shí)也是預(yù)防自己的跳槽風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于簡(jiǎn)歷，根據(jù)用人單位的需求，及時(shí)與獵頭顧問(wèn)保持溝通了解其中的問(wèn)題所在從而推進(jìn)問(wèn)題的解決，這也是非常明智的做法。此外，跳槽不要太頻繁，一般2-3年的職業(yè)流動(dòng)還是許多用人單位可以接受的。

[跳槽聚焦]

薪水怎么算？高年薪高時(shí)薪

有的人年薪30萬(wàn)元，每天平均工作近15小時(shí)且無(wú)節(jié)假日；而有的人年薪10萬(wàn)元，每天工作8小時(shí)，有雙休日、節(jié)假日。在選擇一份新的工作時(shí)，一些職場(chǎng)人開(kāi)始悄悄計(jì)算時(shí)薪。獵聘網(wǎng)近期發(fā)布的全國(guó)六大行業(yè)“時(shí)薪”調(diào)查報(bào)告顯示，高年薪并不等于高時(shí)薪。

金融業(yè)中高管時(shí)薪較低 僅67.30元

獵聘網(wǎng)專(zhuān)家提醒廣大職場(chǎng)人，房地產(chǎn)和金融行業(yè)動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元的年薪讓很多求職者趨之若鶩，可是大家都不知高昂的年薪背后卻是低廉的時(shí)薪。據(jù)其報(bào)告顯示，機(jī)械、房地產(chǎn) 、互聯(lián)網(wǎng)、快消、汽車(chē)和金融六大行業(yè)中，金融的時(shí)薪最低，為67.30元。而月薪相對(duì)較低的機(jī)械行業(yè)，卻以113.76元的時(shí)薪位居6大行業(yè)之首。原因就是金融和房地產(chǎn)行業(yè)上班時(shí)間較長(zhǎng)，整體拉低了時(shí)薪。

年薪20萬(wàn)-30萬(wàn)元的平均時(shí)薪是71.56元

在國(guó)內(nèi)，中級(jí)人才平均時(shí)薪與高管持平，年薪在20萬(wàn)-50萬(wàn)元的高級(jí)人才的平均時(shí)薪核算下來(lái)最低，數(shù)據(jù)顯示，20萬(wàn)-30萬(wàn)元的高級(jí)人才平均月薪20894.67元，平均時(shí)薪為71.56元；30萬(wàn)-50萬(wàn)元的高級(jí)人才平均月薪34028.32元，平均時(shí)薪為66.01元；而10萬(wàn)-20萬(wàn)元的人才雖然平均月薪為11406.8元，但平均時(shí)薪為83.08元。

獵聘網(wǎng)調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)中高端人才的普遍時(shí)薪都不足50元，時(shí)薪小于50元的占比達(dá)到39%，只有29%的人時(shí)薪超過(guò)100元。獵聘網(wǎng)的相關(guān)人士表示，時(shí)薪低的原因關(guān)鍵是加班時(shí)間太長(zhǎng)。在全國(guó)六大行業(yè)加班時(shí)間大于1小時(shí)以上，占用休息時(shí)間大于2小時(shí)以上的行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)均居首位，分別為60%和35%左右。

加班太多推動(dòng)“80、90后”跳槽

據(jù)了解，與“60、70后”的現(xiàn)實(shí)相比，許多“80、90后”自有關(guān)于好工作的新定義，福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們主要的考量標(biāo)準(zhǔn)。比如，有的工作因?yàn)榧影鄷r(shí)間太多，將自己的休息時(shí)間大大占用，這也推動(dòng)了不少年輕人的跳槽熱情。據(jù)智聯(lián)調(diào)查顯示，55%的職場(chǎng)人每周加班時(shí)間為10個(gè)小時(shí)之內(nèi)，而10%的職場(chǎng)人每周加班時(shí)間接近30個(gè)小時(shí)。三分之二的受訪者表示，回家后還要繼續(xù)工作。其中，金融行業(yè)、市場(chǎng)公關(guān)行業(yè)、it行業(yè)加班比例較高，分別為37.8%，30.6%，26.1%.

[跳槽預(yù)測(cè)]第二個(gè)季度 服務(wù)業(yè)招募預(yù)期回升

職場(chǎng)人的跳槽行情往往又與企業(yè)的用人需求緊密相連，那么企業(yè)用人方當(dāng)前行情如何？據(jù)萬(wàn)寶盛華發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2013年第二季度中國(guó)大陸地區(qū)的招募預(yù)期連續(xù)第二個(gè)季度回升。

據(jù)悉，我國(guó)大陸地區(qū)求職前景向好，21%的雇主預(yù)計(jì)增加員工數(shù)量，3%的雇主預(yù)計(jì)減少員工數(shù)量，而41%的雇主表示招募計(jì)劃維持不變。與此同時(shí)，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等行業(yè)的雇主均預(yù)期2013年第二季度將增加員工數(shù)量。其中，服務(wù)業(yè)的雇傭前景最為積極樂(lè)觀，從全國(guó)所有行業(yè)來(lái)看，服務(wù)業(yè)的職位空缺率不斷增長(zhǎng)。其凈雇傭前景指數(shù)為+22%，與上個(gè)季度相比，凈雇傭前景指數(shù)小幅增長(zhǎng)了4個(gè)百分點(diǎn)。批發(fā)及零售業(yè)和金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)行業(yè)的招募預(yù)期積極樂(lè)觀，其凈雇傭前景指數(shù)分別為+20%和+19%.制造業(yè)和運(yùn)輸及公用事業(yè)的招募步伐積極穩(wěn)健，其凈雇傭前景指數(shù)為+17%，礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+15%.我國(guó)政府正著力發(fā)展服務(wù)業(yè)，使經(jīng)濟(jì)更偏向于受?chē)?guó)內(nèi)消費(fèi)驅(qū)動(dòng)而非完全依賴產(chǎn)業(yè)投資和出口。此外，我國(guó)九大區(qū)域或城市的雇主均預(yù)期增加員工數(shù)量。

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理張錦榮說(shuō)，市場(chǎng)正呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，許多沿海地區(qū)的企業(yè)仍然在搜尋自己所需的技能型人才，其中不少企業(yè)正逐漸將招聘管理類(lèi)人才和技術(shù)人員的視線移向內(nèi)陸地區(qū)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)溫和復(fù)蘇為企業(yè)帶來(lái)商機(jī)，也為企業(yè)搜尋人才帶來(lái)新思路。這也可能是企業(yè)重塑人力資源實(shí)踐以應(yīng)對(duì)漸失的人口紅利的絕佳時(shí)機(jī)。

 
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