“金三銀四”跳槽月，本期互動調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟(jì)形勢的不明朗，整個行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

3月份即將落下帷幕，本期《新聞晨報-人才周刊》與騰訊大申網(wǎng)以及多家調(diào)查機(jī)構(gòu)互動，聚焦這個月的跳槽行情。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與往年的“金三”相比，2013年的3月跳槽行情明顯有些冷清。而在諸多因素中，跳槽者也更加關(guān)心新東家是否值得自己去跳，他們也更加希望了解新東家內(nèi)部的跳槽率及其企業(yè)文化和同事關(guān)系等因素。

[跳槽調(diào)查]

大家最關(guān)注“新東家好不好”

關(guān)于跳槽諸多問題的關(guān)注度，更多職場人還是比較關(guān)心新東家是否靠譜的問題，在騰訊大申網(wǎng)所作“關(guān)于跳槽你最關(guān)心話題”的調(diào)查中，22.88%的職場人關(guān)心“新東家好與不好”，其次，他們也想知道理性跳槽最應(yīng)了解新東家的哪些方面？跳槽率、企業(yè)文化、同事關(guān)系等是否應(yīng)該考慮，此類職場人比例占到了18.64%.此外，許多職場人也想知道“在什么情況下大家會萌發(fā)跳槽的想法？”，這樣的職場人占到17.80%。

[市場反饋] 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

今年春季跳槽行情比去年降溫

上海優(yōu)仕人才資深獵頭顧問劉宏宇告訴記者，今年3月份雖然獵頭行情有所升溫，但是由于經(jīng)濟(jì)的不明朗趨勢，整個行情與往年相比還是有所降溫。一些中小獵頭的運營并不樂觀，有的甚至還面臨被淘汰的格局。這無疑對整個招聘市場的流動活躍度產(chǎn)生影響。而因為對市場前景的謹(jǐn)慎態(tài)度，企業(yè)在招聘人員方面也趨于保守，據(jù)劉宏宇保守估計，今年3月份用人單位的招聘量預(yù)計較往年減少了3成左右。 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

證券領(lǐng)域人才流動今年開始活躍

而另一家事金融獵頭資深顧問章明則告訴記者，隨著證券市場的趨暖，今年3月份相關(guān)人才的流動開始活躍。據(jù)悉，前幾年，證券市場經(jīng)歷了寒冬的洗禮，相關(guān)人才對跳槽也比較謹(jǐn)慎。但是，現(xiàn)在股市行情開始活躍，該領(lǐng)域的人才對跳槽也重拾信心。與此相關(guān)的領(lǐng)域，如信托、第三方理財?shù)绕髽I(yè)對人才的需求也更加明顯，這也從另一方面推動了人才跳槽的積極性。

銷售、財務(wù)、行政榮登跳槽前三甲

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升十五個百分點，為57%.

智聯(lián)招聘ceo郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價值觀涌入職場，促使好工作的標(biāo)準(zhǔn)在變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈?！睆墓┙o來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，擠進(jìn)了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財務(wù)類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。

中人網(wǎng)-新聞

“金三銀四”跳槽月，本期互動調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟(jì)形勢的不明朗，整個行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

[跳槽跟蹤]案例1：中途放棄跳槽決定

在日企工作的a先生最終還是沒有跳槽，剛剛買房的他擔(dān)心跳入新單位碰到開收入證明等各種不便，他還是選擇待在老東家。此前，有幾家單位通知他去面試，因為面試已經(jīng)耽誤了不少工作，現(xiàn)在接到電話他基本都回絕了。前不久，他被單位評為優(yōu)秀，這意味著7月份他將得到加薪，對此他還比較欣慰。已在這家日企待了好幾年，他也習(xí)慣了這樣的生活狀態(tài)，想到跳入另一家單位將遭遇各種不確定因素，為跳槽一事忙碌了幾個月的a先生就此放棄了跳槽計劃。

專家點評：劉宏宇認(rèn)為，客觀分析環(huán)境因素，權(quán)衡跳槽的風(fēng)險，這些都沒問題，但關(guān)鍵還是要考慮自己的職業(yè)發(fā)展前景。如果在一家企業(yè)干得不很順心，工作沒有激情，那么在面對新機(jī)會時，還是需要理性考慮的。跳槽雖然會關(guān)乎整個家庭的生活質(zhì)量，但最終還是自己的事情，需要考慮它對除了收入影響外的其他因素，比如是否對個人成長有幫助。否則一個很好的時機(jī)，失去了年紀(jì)上的跳槽資本，還是會給自己留下遺憾。案例2：自考幫她迎來跳槽新機(jī)會

曾在外企擔(dān)任翻譯的王小姐因年前老板未給自己滿意的加薪而倉促跳槽，這讓她與新工作之間留下了2個月的空當(dāng)期。不過，令王小姐高興的是，如今她跳入了另一家知名的外企做語言翻譯。曾是大專學(xué)歷的王小姐年前離職后，投遞好幾份簡歷都不見成效。后一打聽，問題皆出在學(xué)歷上。由于王小姐正在自考本科，于是簡歷一經(jīng)潤色，機(jī)會也接踵而來。最終選擇了利于她職業(yè)生涯發(fā)展的知名汽車零部件企業(yè)。

專家點評：職場人在跳槽時還是應(yīng)該理性與原東家進(jìn)行好的溝通，另外，在沒有確定下家的時候，還是不提倡貿(mào)然離職。所以，在和原老板溝通的時候最好不要把話說死，以免給自己的職業(yè)之路留下空白期。這其實也是預(yù)防自己的跳槽風(fēng)險。而對于簡歷，根據(jù)用人單位的需求，及時與獵頭顧問保持溝通了解其中的問題所在從而推進(jìn)問題的解決，這也是非常明智的做法。此外，跳槽不要太頻繁，一般2-3年的職業(yè)流動還是許多用人單位可以接受的。

[跳槽聚焦]

薪水怎么算？高年薪高時薪

有的人年薪30萬元，每天平均工作近15小時且無節(jié)假日；而有的人年薪10萬元，每天工作8小時，有雙休日、節(jié)假日。在選擇一份新的工作時，一些職場人開始悄悄計算時薪。獵聘網(wǎng)近期發(fā)布的全國六大行業(yè)“時薪”調(diào)查報告顯示，高年薪并不等于高時薪。

金融業(yè)中高管時薪較低 僅67.30元

獵聘網(wǎng)專家提醒廣大職場人，房地產(chǎn)和金融行業(yè)動輒數(shù)十萬元的年薪讓很多求職者趨之若鶩，可是大家都不知高昂的年薪背后卻是低廉的時薪。據(jù)其報告顯示，機(jī)械、房地產(chǎn) 、互聯(lián)網(wǎng)、快消、汽車和金融六大行業(yè)中，金融的時薪最低，為67.30元。而月薪相對較低的機(jī)械行業(yè)，卻以113.76元的時薪位居6大行業(yè)之首。原因就是金融和房地產(chǎn)行業(yè)上班時間較長，整體拉低了時薪。

年薪20萬-30萬元的平均時薪是71.56元

在國內(nèi)，中級人才平均時薪與高管持平，年薪在20萬-50萬元的高級人才的平均時薪核算下來最低，數(shù)據(jù)顯示，20萬-30萬元的高級人才平均月薪20894.67元，平均時薪為71.56元；30萬-50萬元的高級人才平均月薪34028.32元，平均時薪為66.01元；而10萬-20萬元的人才雖然平均月薪為11406.8元，但平均時薪為83.08元。

獵聘網(wǎng)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)中高端人才的普遍時薪都不足50元，時薪小于50元的占比達(dá)到39%，只有29%的人時薪超過100元。獵聘網(wǎng)的相關(guān)人士表示，時薪低的原因關(guān)鍵是加班時間太長。在全國六大行業(yè)加班時間大于1小時以上，占用休息時間大于2小時以上的行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)均居首位，分別為60%和35%左右。

加班太多推動“80、90后”跳槽

據(jù)了解，與“60、70后”的現(xiàn)實相比，許多“80、90后”自有關(guān)于好工作的新定義，福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們主要的考量標(biāo)準(zhǔn)。比如，有的工作因為加班時間太多，將自己的休息時間大大占用，這也推動了不少年輕人的跳槽熱情。據(jù)智聯(lián)調(diào)查顯示，55%的職場人每周加班時間為10個小時之內(nèi)，而10%的職場人每周加班時間接近30個小時。三分之二的受訪者表示，回家后還要繼續(xù)工作。其中，金融行業(yè)、市場公關(guān)行業(yè)、it行業(yè)加班比例較高，分別為37.8%，30.6%，26.1%.

[跳槽預(yù)測]第二個季度 服務(wù)業(yè)招募預(yù)期回升

職場人的跳槽行情往往又與企業(yè)的用人需求緊密相連，那么企業(yè)用人方當(dāng)前行情如何？據(jù)萬寶盛華發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2013年第二季度中國大陸地區(qū)的招募預(yù)期連續(xù)第二個季度回升。

據(jù)悉，我國大陸地區(qū)求職前景向好，21%的雇主預(yù)計增加員工數(shù)量，3%的雇主預(yù)計減少員工數(shù)量，而41%的雇主表示招募計劃維持不變。與此同時，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等行業(yè)的雇主均預(yù)期2013年第二季度將增加員工數(shù)量。其中，服務(wù)業(yè)的雇傭前景最為積極樂觀，從全國所有行業(yè)來看，服務(wù)業(yè)的職位空缺率不斷增長。其凈雇傭前景指數(shù)為+22%，與上個季度相比，凈雇傭前景指數(shù)小幅增長了4個百分點。批發(fā)及零售業(yè)和金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)的招募預(yù)期積極樂觀，其凈雇傭前景指數(shù)分別為+20%和+19%.制造業(yè)和運輸及公用事業(yè)的招募步伐積極穩(wěn)健，其凈雇傭前景指數(shù)為+17%，礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+15%.我國政府正著力發(fā)展服務(wù)業(yè)，使經(jīng)濟(jì)更偏向于受國內(nèi)消費驅(qū)動而非完全依賴產(chǎn)業(yè)投資和出口。此外，我國九大區(qū)域或城市的雇主均預(yù)期增加員工數(shù)量。

萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理張錦榮說，市場正呈增長趨勢，許多沿海地區(qū)的企業(yè)仍然在搜尋自己所需的技能型人才，其中不少企業(yè)正逐漸將招聘管理類人才和技術(shù)人員的視線移向內(nèi)陸地區(qū)。我國經(jīng)濟(jì)溫和復(fù)蘇為企業(yè)帶來商機(jī)，也為企業(yè)搜尋人才帶來新思路。這也可能是企業(yè)重塑人力資源實踐以應(yīng)對漸失的人口紅利的絕佳時機(jī)。

 
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)