在“畢業(yè)后你最
理想就業(yè)單位是什么”的問(wèn)題中，選擇“編制內(nèi)”和國(guó)企的最多，這兩部分共占59.8%.“我們不能因?yàn)閷W(xué)生紛紛選擇考公務(wù)員、進(jìn)國(guó)企而對(duì)他們求全責(zé)備，認(rèn)為他們貪圖安逸，價(jià)值觀扭曲?！边|寧省行政科學(xué)研究所所長(zhǎng)孫慶國(guó)說(shuō)，“這是整個(gè)社會(huì)和制度造成的?！?是“死”在編制里還是“活”在理想中這是眾多大學(xué)生面臨的選擇。日前，記者針對(duì)沈陽(yáng)大學(xué)、沈陽(yáng)建筑大學(xué)、沈陽(yáng)師范大學(xué)、東北大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)、沈陽(yáng)體育學(xué)院、沈陽(yáng)理工大學(xué)、遼寧大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)九所
高校大學(xué)生，進(jìn)行了歷時(shí)一周的“大學(xué)生擇業(yè)趨向問(wèn)卷調(diào)查”，共發(fā)放問(wèn)卷670份，收回問(wèn)卷634份，其中有效問(wèn)卷580份。在580份問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)中，八成的大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，他們把就業(yè)難的原因更多地歸咎為“缺少實(shí)際技能，難以符合企業(yè)要求”，占31.2%.在“畢業(yè)后你最理想就業(yè)單位是什么”的問(wèn)題中，選擇“編制內(nèi)”和國(guó)企的最多，這兩部分共占59.8%.而對(duì)于緩解“編制熱”的方法，超過(guò)四成學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該完善社會(huì)保障，使各階層平等享受
福利。在回答“畢業(yè)后為何一定要考公務(wù)員或事業(yè)編？”的問(wèn)題時(shí)，受訪者普遍回答當(dāng)公務(wù)員有地位有面子。大三女生何露說(shuō)得更直接：“我不圖什么仕途，就是覺(jué)得公務(wù)員保障好，即便掙得并不多，但旱澇保收，只要拼了命考上，就不用再為以后擔(dān)心了，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模 币幻笏哪猩鷦t告訴記者：“今年年初的公務(wù)員考試一定報(bào)，半年前就開(kāi)始看書做題了。進(jìn)到公務(wù)員隊(duì)伍，最起碼連找對(duì)象，你要一說(shuō)是公務(wù)員，人都高看你一眼?！薄安荒茇?zé)怪學(xué)生，是社會(huì)造成的”“我們不能因?yàn)?a class="detail-link" sytle="color:#00a2ca">學(xué)生紛紛選擇考公務(wù)員、進(jìn)國(guó)企而對(duì)他們求全責(zé)備，認(rèn)為他們貪圖安逸，價(jià)值觀扭曲?！边|寧省行政科學(xué)研究所所長(zhǎng)孫慶國(guó)說(shuō)，“這是整個(gè)社會(huì)和制度造成的?！睂O慶國(guó)說(shuō)，任何人選擇工作，薪酬、福利待遇都是不可忽視的要素，大學(xué)生也不例外。孫慶國(guó)認(rèn)為：“要想改變這種惟編制思想，首先就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)真正的公平正義，這需要從收入分配改革、完善社會(huì)保障等多方面入手。”59.8%受訪學(xué)生最理想就業(yè)單位是國(guó)企和編制內(nèi)地位、福利、發(fā)展讓
編制更吃香沈陽(yáng)師范大學(xué)社會(huì)學(xué)教授王立波：公務(wù)員、事業(yè)編之所以受追捧，主要有三個(gè)因素：一是公務(wù)員可能工資不一定高，但福利好；二是，在中國(guó)，公務(wù)員是權(quán)力的化身；第三，公務(wù)員的發(fā)展空間可以是無(wú)限的，可以晉升，甚至可以當(dāng)官。遼寧省行政科學(xué)研究所所長(zhǎng)孫慶國(guó)：就現(xiàn)實(shí)情況看，社會(huì)保障的雙軌制使公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員福利待遇高，而企業(yè)職工、個(gè)體人員等福利水平偏低，同時(shí)從目前普遍的社會(huì)認(rèn)知上來(lái)看，有編制的人也能獲得更高的社會(huì)地位，所以學(xué)生們才會(huì)如此熱衷?！皣?guó)企尤其是大型國(guó)企受青睞，主要是因?yàn)槠涮幱趬艛嗟匚唬?a class="detail-link" sytle="color:#00a2ca">薪酬水平高，人們自然就愿在此工作?！睂O慶國(guó)說(shuō)。針對(duì)“39.5%的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前擇業(yè)中的主要問(wèn)題是‘走后門等不公現(xiàn)象’”，孫慶國(guó)說(shuō)：“在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)在一些單位或企業(yè)中存在憑關(guān)系、走后門的問(wèn)題，但這畢竟是少數(shù)，大量的崗位是在中小企業(yè)中，學(xué)生們只要有能力，是完全可以找到適合自己的位置的。大家把走后門看得這么重，難免有些學(xué)生是因?yàn)閼峙戮蜆I(yè)而產(chǎn)生的自我保護(hù)心理，認(rèn)為‘不是我不好，是社會(huì)太亂’，學(xué)生們還是應(yīng)該認(rèn)清自己的
價(jià)值，擺正自己的位置，不要為找不到工作找借口?！痹龠^(guò)十年 追編制就很幼稚全國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、人才學(xué)研究員孟慶偉同樣認(rèn)為應(yīng)該使各階層平等享受福利，“這不光是體制問(wèn)題，甚至可以說(shuō)是人權(quán)問(wèn)題，同樣是為社會(huì)做貢獻(xiàn)，憑什么醫(yī)保、社保不一樣？”
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