由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統(tǒng)一而造成的……
獵頭，價值何在？
這幾年獵頭更多的走進了人們的視野，由于他們對市場狀況、企業(yè)變化、個人發(fā)展認識更清楚。通過獵頭，個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。但獵頭也有好有壞，素質參差不齊，因此要選擇規(guī)范有信譽的獵頭，他們可以兌現保密的承諾。
對于獵頭關注的人才，可概括為三個要素：“你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事?！?br />
你是什么樣的人？
對于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標準是：第一是個人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個優(yōu)秀的人才在這些基本素質上往往異于常人。第三是要有好的職業(yè)操守，對企業(yè)要負責。第四是能力，像表達溝通、時間管理、計劃、執(zhí)行、領導力等等。第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經驗。
某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象……
你選擇了怎樣的平臺？
企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實力、老總的領導能力、產品特征，決定了這個平臺更適合什么樣的人才。
一個好企業(yè)對個人的成長是至關重要的，搭錯車的后果很嚴重。好企業(yè)的共性特征是：給員工培訓機會比較多；比較嚴格、坦誠，有好的帶頭人，企業(yè)有一個好的環(huán)境。
“追求搭正確的車，也不要過于理想化”，每一家企業(yè)都有不足之處，關鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長足、長遠發(fā)展。大公司不見得是最好的公司，最好的公司是那些成長很快的公司，因為企業(yè)的快速成長，你的事業(yè)也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。
你做了哪些事？
歸根結底，獵頭擇才重要的標準還是業(yè)績，你幫你服務的每家公司都創(chuàng)造了多少價值，將直接決定你個人的價值。因此在快速成長企業(yè)中，你將可能給自己賺到升值的資本。
獵頭公司關注的目標是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人?！矮C頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人”，這句話道出了獵頭獵人的實質。
因此在自己崗位做出更好業(yè)績是值得推崇的，如果沒有做出業(yè)績而頻繁跳槽，有可能影響自己的職業(yè)聲譽。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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