“人都忙暈了，單子一筆筆地來(lái)，最終卻都得我一手操辦，公司里能在實(shí)質(zhì)意義上幫得上忙的，還真是沒(méi)有?！弊蛉眨洳持C頭公司負(fù)責(zé)人向記者坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來(lái)的“打獵”好時(shí)節(jié)，“獵手”短缺，成為獵頭公司心中的最痛。無(wú)奈之下，她最近一連數(shù)日不得不“連軸轉(zhuǎn)”。
“獵手”比“獵物”還難找
做“獵頭”這一行，最基本的要求就是需要具備能與“獵物”對(duì)話的能力。但記者在采訪中了解到，目前的江城獵頭行業(yè)，所謂的“獵手”們很多都是初出茅廬的職場(chǎng)新鮮人，無(wú)論是在行業(yè)背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、談判能力上，都難以達(dá)到與身為公司中高層的“獵物”們“無(wú)障礙”溝通的水平。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手，培養(yǎng)期至少需要3年。剛?cè)胄袝r(shí)主要做客戶資料歸檔，然后是客戶回訪，當(dāng)在人際關(guān)系處理上逐步老到后，才開(kāi)始去負(fù)責(zé)尋找單子，沒(méi)有一定年限的積累，很難真正融入這個(gè)行業(yè)。這位業(yè)務(wù)人士同時(shí)告訴記者，在江城獵頭業(yè)，除各獵頭公司負(fù)責(zé)人外，由行業(yè)資深人士轉(zhuǎn)而做“獵手”的少之又少，年輕化“獵手”受成長(zhǎng)期之限能獨(dú)當(dāng)一面的，更是屈指可數(shù)。
“獵手”易“變節(jié)”
“年底，我們?cè)讷C別人，別人也在獵我，面對(duì)各種誘惑，想不動(dòng)心還真是難?！睆氖芦C頭行業(yè)兩年之久的一位男士告訴記者，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，游走于高層領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當(dāng)有企業(yè)向他拋來(lái)“橄欖枝”時(shí)，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強(qiáng)烈。
年末，“獵手”的流動(dòng)性讓本就人才短缺的獵手行業(yè)更有點(diǎn)“雪上加霜”的味道。據(jù)記者了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，也有些稍有經(jīng)驗(yàn)的往往有另起爐灶的念頭，更有些缺乏操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行?！澳昴┎攀邪盗饔縿?dòng)，我們不亦樂(lè)乎為別人招賢納士，可自己的企業(yè)往往是一塌糊涂，如此想來(lái)，還真像一出黑色幽默劇?！睌?shù)家獵頭公司負(fù)責(zé)人稱，做“人才買賣”公司的人才流動(dòng)頻率之快，不輸任何一個(gè)行業(yè)。
兼職“獵手”成權(quán)宜之計(jì)
因?yàn)槊Φ梅稚頍o(wú)術(shù)，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。據(jù)記者了解，江城相當(dāng)一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點(diǎn)。
采訪中，某獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，她在快速消費(fèi)品行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價(jià)值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動(dòng)向，“事成”之后，公司會(huì)付給這些獵頭費(fèi)用(一般是15%左右)。當(dāng)然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式。
“人才公司自己都缺人才，如此捉襟見(jiàn)肘的局面，實(shí)在發(fā)人深思?！北M管幾乎所有的獵頭公司都不愿在報(bào)道中提及詳實(shí)信息，但大家都坦誠(chéng)地表示，隨著近年來(lái)獵頭市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展，“獵手”短缺的問(wèn)題亟待正視和解決。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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