核心提示：基金行業(yè)一直以人員的高流動率著稱，然而隨著行業(yè)增長的放緩，近年基金公司人員擴(kuò)張和流失均有所減少，進(jìn)入一種微妙的均衡。

2012年，55名就讀于國內(nèi)首個瞄準(zhǔn)基金行業(yè)而設(shè)的金融專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，最終僅半數(shù)畢業(yè)生進(jìn)入基金、證券業(yè)，就業(yè)比例不高折射出目前基金行業(yè)人才流動的境況。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，目前基金行業(yè)由于景氣度下降、工作機(jī)會減少，普通員工的離職率明顯下滑，應(yīng)屆生就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻。與此相反，基金公司對投研部門的人才儲備卻加速上升，而未來隨著基金業(yè)諸多新政的實施，人員互動或?qū)⒅匦绿崴佟?

基金專業(yè)應(yīng)屆生就業(yè)難

2009年，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》曾報道了復(fù)旦經(jīng)濟(jì)學(xué)院開辟“基金管理方向”的金融碩士專業(yè)，這是國內(nèi)首個瞄準(zhǔn)基金行業(yè)而設(shè)的專業(yè)，其招生簡章確定的“培養(yǎng)目標(biāo)”直指“打造未來中國基金經(jīng)理的搖籃”。該專業(yè)受到考研學(xué)子熱捧，然而在基金業(yè)界卻引起了不少爭議。

三年后，2012年7月，首批就讀的55名研究生畢業(yè)，這是該專業(yè)的首屆畢業(yè)生。復(fù)旦經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計的就業(yè)方向顯示，首屆畢業(yè)生中有半數(shù)以上進(jìn)入基金、證券行業(yè)，約20%的畢業(yè)生進(jìn)入銀行系統(tǒng)，其他人選擇了金融領(lǐng)域的其他行業(yè)或與之相關(guān)的國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。

對于這一就業(yè)比例，有基金公司人士認(rèn)為“很正?！?，而有意欲報考該專業(yè)的學(xué)子則在微博上表示“好失望”。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

事實上，相較于三年前，基金行業(yè)的生態(tài)已發(fā)生變化?！皯?yīng)屆生在基金行業(yè)的就業(yè)形勢變得嚴(yán)峻，需求量變少，轉(zhuǎn)而期望有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者。”人力資源資訊公司韜?；輴偡治觥?

一位今年參加了某上海中小基金公司面試的學(xué)子感嘆，“為爭取幾個實習(xí)崗位竟有幾十人pk，應(yīng)聘者更是名校生云集，競爭之激烈。”在基金公司實習(xí)是往往是拿到合同的有效橋梁，有意者趨之若鶩，再加之去年證券、基金行業(yè)校園招聘大幅縮水，更使得業(yè)內(nèi)工作崗位僧多粥少。 信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

有基金公司hr表示，應(yīng)屆生進(jìn)入投研和中后臺部門的幾率更高，市場銷售部門雖然對學(xué)歷要求門檻不高，但對于毫無資源積累的應(yīng)屆生招的并不多。而投研部門招聘研究助理等職務(wù)，更偏愛理工科、會計等專業(yè)背景的碩、博士。

另一方面，在雙向選擇的過程中，畢業(yè)后進(jìn)入基金行業(yè)也似乎不再像幾年前那般熱門。

應(yīng)屆生總現(xiàn)金收入下降

薪酬是其中一個原因。根據(jù)韜睿惠悅的調(diào)研數(shù)據(jù)，目前在基金公司中一個碩士畢業(yè)生起薪(包括基本薪資及福利)平均為9.9萬元/年，而三、四年前則約為8萬元/年，增長了25%。然而在薪酬中占比同樣重要的獎金近年來卻持續(xù)下滑，今年行業(yè)平均年終獎比三年前下降了一半。這意味著，應(yīng)屆生進(jìn)入同樣的職位如今的總現(xiàn)金收入可能比三年前更少了。

上海某中型基金公司便遭遇到留不住應(yīng)屆生的尷尬局面，“月薪8000元的都留不住人，來實習(xí)的幾個陸續(xù)都走了?！?

應(yīng)屆生的去留折射出基金行業(yè)人才流動的境況?；鹦袠I(yè)一直以人員的高流動率著稱，然而隨著行業(yè)增長的放緩，近年基金公司人員擴(kuò)張和流失均有所減少，進(jìn)入一種微妙的均衡。

近三年來的人員招聘計劃差異顯著，韜?；輴傉{(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2011年95%的基金公司有人員擴(kuò)張計劃，平均擴(kuò)張比例高達(dá)17.5%，而2012 年和2013年，預(yù)計擴(kuò)編的比例則下滑至12%和11%。同時，2013年有人員擴(kuò)充計劃的公司比例下降至83%，還有10%的公司計劃維持原有編制或者縮減編制。

同時，參與調(diào)研的公司中，僅有六成表示2013年仍會按計劃進(jìn)行招聘，30%的公司由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷和經(jīng)營壓力等因素選擇只招聘關(guān)鍵崗位，還有8%的公司選擇以補(bǔ)缺的形式招聘。

投研離職率大幅下降

工作機(jī)會減少的影響立竿見影。有基金經(jīng)理對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，2012年獵頭打來的電話都少了。而某位有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的名校海歸在去年辭職后發(fā)現(xiàn)，找一份海外投資部的工作也并不容易。

據(jù) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，2012年以來新晉的基金經(jīng)理多達(dá)210人以上，數(shù)量遠(yuǎn)超往年，不過更多的基金經(jīng)理是通過內(nèi)部培養(yǎng)提拔而來，其中大多數(shù)是由助理或研究員扶正轉(zhuǎn)為基金經(jīng)理。

事實上，投研仍是就業(yè)機(jī)會較多的部門，幾乎每家基金公司都表示，“投研部門在持續(xù)擴(kuò)容?！逼渌块T則不容樂觀，“除了投研外，我們現(xiàn)在都是只出不進(jìn)。”有上?；鸸救耸勘硎?。

由于行業(yè)景氣度下降，工作機(jī)會減少，基金公司員工的離職率也出現(xiàn)明顯下降。2012年，被調(diào)研的基金公司整體離職率為10%，為近三年來最低水平。其中，除了高管離職率逆勢上升外，其他層級的離職率均降至近年較低水平。

去年基金公司高層管理人員離職率達(dá)到11.7%，較前一年上升了2個百分點。統(tǒng)計顯示，2012年共有14家基金公司總經(jīng)理離職，另外有二十多名副總出走。

近三年來基金行業(yè)高層幾乎進(jìn)行了一輪大洗牌，老60家基金公司中，有超過40家基金公司總經(jīng)理發(fā)生了變動，這意味著有三分之二的基金公司最高層管理者“換人”。而這也帶來一些公司整個管理團(tuán)隊的不穩(wěn)定。

從調(diào)研數(shù)據(jù)分析，雖然高管人員變動的趨勢與中層管理人員有一定相關(guān)性，但對投研人員流動卻看不出明顯影響。

值得注意的是，投資部門的平均離職率已經(jīng)連續(xù)三年出現(xiàn)大幅下降，從2010年21%的離職率下降至2012年的7.8%，從離職率最高的部門變?yōu)樽畹偷牟块T。而研究部門也出現(xiàn)相同趨勢，離職率從15.8%下降至11.4%。而去年銷售部門的離職率則成為各職能部門之最，達(dá)到11.5%。

進(jìn)多出少，不少基金公司投研部門編制都出現(xiàn)膨脹，相當(dāng)部分基金公司都在加速投研人員儲備。這與基金產(chǎn)品審核制度的改革有一定關(guān)系，去年底監(jiān)管層進(jìn)一步放松了審核力度，宣布取消產(chǎn)品審核通道，并縮短產(chǎn)品審核期限、實行基金產(chǎn)品網(wǎng)上申報與審核，這意味著未來常規(guī)產(chǎn)品審批將類似于“備案制”，隨報隨批。這極大地刺激了基金公司的發(fā)行熱情，有大型基金公司計劃在2013年發(fā)行20~30只產(chǎn)品。

而去年的另一項政策措施或許將促進(jìn)今年基金業(yè)人員流動的提速。監(jiān)管層在去年底發(fā)布規(guī)定，將允許券商、保險、私募基金開展公募基金業(yè)務(wù)。據(jù)了解，不少券商資產(chǎn)管理公司在2012年就已經(jīng)聞風(fēng)開始積極準(zhǔn)備，其中一個大動作就是大肆招攬公募界員工。

某中型券商資管高管表示，其公司員工中有一半來自公募。而隨著今年券商資管進(jìn)入公募業(yè)務(wù)實質(zhì)性放開，業(yè)內(nèi)預(yù)計下半年便可開始發(fā)行公募產(chǎn)品，未來人員的交互將更加頻繁。

“隨著金融行業(yè)逐漸進(jìn)入混業(yè)經(jīng)營時代，業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、資金范圍擴(kuò)大甚至重合，毫無疑問將進(jìn)一步增快人員的相互流動速度?！庇谢鸸救耸款A(yù)計，這不會只局限于投資領(lǐng)域，“產(chǎn)品、交易、銷售這些部門同樣如此。”
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