心理學(xué)家約瑟夫-坎貝爾（josephcampbell）曾用一句話很精妙地詮釋了中年危機(jī)――“中年危機(jī)好比是當(dāng)你爬到梯子頂端，忽然發(fā)現(xiàn)梯子架在錯(cuò)誤的墻上”。具體來說，中年危機(jī)包括對未來的擔(dān)憂，對健康的不安，對婚姻的悲觀，對工作的日漸消極，以及贍養(yǎng)父母帶來的壓力。這種種壓力會(huì)反映在一個(gè)人的職場心理和行為上，如高原在工作中的表現(xiàn)那樣，形成中年職業(yè)危機(jī)。
值得一提的是，在發(fā)達(dá)國家，中年職業(yè)危機(jī)一般發(fā)生在45-55歲，但在中國，這個(gè)危機(jī)卻提前了將近10年，原因有三點(diǎn)：一是高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓管理人才在缺乏系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境中獲得快速晉升，其速度超過了心智成熟度的提升。二是應(yīng)試教育過分注重分?jǐn)?shù)，而忽略心靈的成長和滋養(yǎng)。三是國內(nèi)過度追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的集體心態(tài)，造成了這一批職業(yè)人缺乏對生活的整體觀。
從心理學(xué)角度看，中年職業(yè)危機(jī)的發(fā)生是因?yàn)閭€(gè)人的自我意識(shí)在發(fā)展中遇到了瓶頸，停留在較低層面而難以突破。
那么，深陷其中的人怎樣才能走出來？在十幾年的企業(yè)教練生涯中，我們發(fā)展出了一套科學(xué)又藝術(shù)的輔導(dǎo)方法，幫助企業(yè)高管走出危機(jī)，實(shí)現(xiàn)心理的成長。
步驟一：自我定位自我定位從自我了解開始，進(jìn)而找到什么是生命發(fā)展過程中最重要的。找到自己的夢想、使命和真正的價(jià)值觀，找到自己的偏好，長處和短處。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
步驟二：設(shè)立目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)是一個(gè)全方位的過程，包括回顧生命的各個(gè)層面，把自我和工作銜接，并取得平衡。
步驟三：承諾改變目標(biāo)設(shè)定的意義在于引領(lǐng)行為改變。引領(lǐng)行為改變的要點(diǎn)是設(shè)定分階段目標(biāo)，及時(shí)采取行動(dòng)，自我反思，以及獲取他人的反饋。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
這個(gè)改變不可能一蹴而就，而是需要一個(gè)過程，因?yàn)槲覀兊男撵`需要這個(gè)時(shí)間去成長。通過輔導(dǎo)，高原學(xué)會(huì)了先思考內(nèi)省，再下結(jié)論和與人溝通，他在同事那里逐漸得到了積極的反饋，業(yè)務(wù)大有起色。同時(shí)，他對待家人的態(tài)度也在不知不覺中發(fā)生變化，夫妻關(guān)系和親子關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)。平衡又平和的生活，不斷激勵(lì)他走向一個(gè)更加成熟的階段。
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