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職場“心理奴隸”的4種類型

發(fā)布時間:2015/11/12 5:08:00文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3298次


1、“安全感”的奴隸

  許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風(fēng)險是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

  對策:

 ?、偈股钭兊秘S富多彩、有聲有色。

  ②因為有風(fēng)險才會有攀登,有困難才會有突破,有壓力才會有奮起,有風(fēng)浪才會有搏擊。因此要學(xué)會面對種種困難和罕見、未知的事物。

  2、“過去錯誤”的奴隸信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特征,一朝被蛇咬,十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力,讓人裹足不前。

  對策:信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

 ?、賹⑹】闯梢环N投資,就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次,但他本人則認為自己發(fā)現(xiàn)了9999種無法適用的方法。

  ②如果能及時覺察出錯誤,那根本就不能算是錯誤。

  3、“別人怎樣想”的奴隸

  這種“心理奴隸”最普通,對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見于心理不成熟的人?!拔叶嗾f話,別人就會認為我愛出風(fēng)頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告,這會嚴重影響他們的創(chuàng)造力。

  對策:

 ?、偃绻阍谀7滤酥竽芨杏X到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應(yīng)該按自己的方式去生活。

  ②理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé),因為職位越高,被人當(dāng)作閑談對象的機會也越多,被批評的機會也越多。

 ?、叟c敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

  4、“為時太晚”的奴隸

  這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會,現(xiàn)在進退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進大學(xué)深造,有的認為自己40歲了,無法再婚。

  對策:

 ?、俨灰頃挲g的限制,并從生活中尋找鮮活的榜樣。

  ②不能茍且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。
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