如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？博思獵頭日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在此次調(diào)查中，參與調(diào)查的職場(chǎng)人中近六成表示自己接到過獵頭打來的電話，具體比例為55.8%。
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長(zhǎng)接到獵頭電話的比例也在增加。調(diào)查顯示，工作三年以下的職場(chǎng)人中僅25.3%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場(chǎng)人中，這一比例已經(jīng)增加到58.2%。工作了5-10年的職場(chǎng)人，已經(jīng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對(duì)象，因此這部分職場(chǎng)人接到獵頭電話的比例最高，達(dá)到了70%。但是根據(jù)博思獵頭調(diào)查，隨著中原地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各企業(yè)與獵頭合作機(jī)會(huì)越來越多，各年齡段與獵頭的接觸雖比沿海較低，但已明顯呈上升趨勢(shì)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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當(dāng)然，并不是所有的職場(chǎng)人對(duì)獵頭職位都心動(dòng)，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，26.8%的職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。23.2%的職場(chǎng)人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有26.8%的職場(chǎng)人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任，因此而拒絕。
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