no.1 微軟 推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆
入選原因：微軟全球副總裁透露微軟中國今年擬招聘800人，由畢業(yè)生、社會人士、海外人士三個部分組成，目前已經(jīng)確定的有400人左右。而主要招聘對象以畢業(yè)生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人員是應(yīng)屆畢業(yè)生，其次才是有一定經(jīng)驗的社會人才。張亞勤同時希望微軟中國在未來3到5年的時間里發(fā)展壯大到3000人。
no.2 ibm 推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆
入選原因：在ibm，我們不僅是雇傭畢業(yè)生 - 我們雇傭的是未來的領(lǐng)導(dǎo)者。這就是我們的畢業(yè)生計劃為什么旨在幫助您與我們一起為您的美好前程打下基礎(chǔ)的原因。但是成功的事業(yè)只是成為“ibm 員工”的一個方面。我們還希望您的個人生活與職業(yè)生活一樣有意義。我們的政策和工作實踐將幫助您享受到全世界最好的東西。我們邀請您探尋 ibm 中眾多的機會，以釋放您的全部潛能。
no.3 寶潔 推薦指數(shù)：☆☆☆☆信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
入選原因：寶潔招聘有個著名的特點――對應(yīng)屆畢業(yè)生尤為青睞，依照他們的說法就是“應(yīng)屆畢業(yè)生像一張潔白的紙，更容易涂上美麗的色彩。”
no.4 諾基亞 推薦指數(shù)：☆☆☆信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
入選原因： 諾基亞中國人力資源部在接受采訪時表示，諾基亞在中國看重網(wǎng)絡(luò)招聘。因為一方面能夠節(jié)省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動態(tài)招聘方式。一般沒有固定大批量招聘員工的計劃，隨時有空缺，隨時會把信息放到互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)上。
no.5 google 推薦指數(shù)：☆☆☆
入選原因：google特殊的企業(yè)文化讓傳統(tǒng)的職員迷失了方向，讓未涉及職場的年輕人無限向往。零食、運動器械和空前寬松的辦公環(huán)境，構(gòu)成了“夢幻般的” google世界!
no.6 聯(lián)想 推薦指數(shù)：☆☆
入選原因：不管應(yīng)屆畢業(yè)生過去的背景成績多優(yōu)秀，但是在聯(lián)想，都是從基礎(chǔ)開始做起。聯(lián)想的人才理念就是讓員工把個人追求融入到聯(lián)想長遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績再優(yōu)秀，如果覺得聯(lián)想只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入聯(lián)想，認(rèn)同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個人發(fā)展結(jié)合在一起，才是聯(lián)想最希望招到的畢業(yè)生。 聯(lián)想幾乎50%的員工在26歲到30歲之間，75%人為本科以上。1998年聯(lián)想招聘了50多名畢業(yè)生，2000年是100人，2001年是一個高峰，2003年又是一個高峰。在過去幾年中，聯(lián)想一共招聘了900個員工，都是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生對聯(lián)想的發(fā)展有很好的貢獻。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)