大多85后，甚至還有90后，一般畢業(yè)1-2年，雖然已進(jìn)入社會一段時間，但還沒有完全適應(yīng)社會的節(jié)奏，因為大部分人還停留在學(xué)生時代看待職場的思維方式和層面上，在遇到職場問題的時候處理方式還是有點(diǎn)簡單而粗暴。

比如，大部分人在學(xué)生時代立志要成為一個事業(yè)有成的、有理想的、有抱負(fù)的人。但是進(jìn)入社會后發(fā)現(xiàn)能找到一份像樣的工作都很難，這還不是關(guān)鍵，問題的關(guān)鍵在于終于選定一份工作后，發(fā)現(xiàn)這是一份看似沒有前途或簡單重復(fù)性的基層崗位，學(xué)不到東西，發(fā)展更是遙遙無期。

在職場人際關(guān)系問題上，大部分人還像學(xué)生時代一樣，并不希望有復(fù)雜的人際關(guān)系，希望有屬于自己的空間，不知道如何主動與周圍的人搞好團(tuán)結(jié)，很少參加公司組織的團(tuán)體活動，即使參加也會感覺這樣的活動毫無意義，不想和大家有更多的交流，因為大家都是帶著偽善面具在交流，于是下班后一個人回家，像在學(xué)校的時候依舊我行我素。在面對領(lǐng)導(dǎo)或前輩的時候，不想去阿諛奉承別人，不是不會，只是不屑于這樣做，因為那是沒有本事的人才去做的事，因為自己給自己貼的職場標(biāo)簽是實力派、技術(shù)派等。

還有的人自尊心很強(qiáng)，歸屬感卻很差，比如，因為某件小事被老板劈頭蓋臉的說了幾句就感覺傷了自尊心，一氣之下就動了辭職的念頭，加入了“裸辭”一族?；蛘咦约涸谙蛑車睦贤抡埥虇栴}的時候，他們的態(tài)度很傲慢，對于每次提問都是應(yīng)付了事，更別談手把手教自己。自己也會主動要求做一些事，只是被分配自己做一些很瑣碎的事，比如跑跑腿，傳傳話，貼貼票等毫不起眼的任務(wù)，覺得對方是在排擠自己，于是開始不再積極問，只是消極的等待，等待別人來安排任務(wù)，等待早點(diǎn)下班，等待周末的聚會和放松。日子久了，自己也就開始心灰意冷，發(fā)覺自己上班的時間不短了，但是進(jìn)步很小，于是厭倦了，迷茫了，困惑了，心想或許該換個平臺或職業(yè)來重新開始了。一旦有機(jī)會就毫無猶豫的跳槽了，表面上看似問題解決了，困惑解脫了，殊不知自己正在職場的泥潭之中越陷越深。

很多年輕人遇到職業(yè)困惑的時候更多的是在感慨和后悔，如果自己大學(xué)期間少玩點(diǎn)游戲，認(rèn)真學(xué)學(xué)專業(yè)課，也不至于自己畢業(yè)后成為“有文化，沒專業(yè)”一族。如果自己剛工作的時候踏實一些，也就會少走很多彎路。如果當(dāng)初能夠提前規(guī)劃一下自己的職業(yè)道路，也不會像現(xiàn)在這樣一事無成。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

人生是場馬拉松賽，輸?shù)袅碎_頭并不可怕，既然明確了目標(biāo)，還是想下該如何更好的為目標(biāo)努力，爭取盡早追趕并超越你的同齡人。

我們常說一句話叫做“初生牛犢不怕虎”，用來形容年輕人的沖勁和活力是無限的，但大部分人對這句話理解有點(diǎn)淺，如果我們在做進(jìn)一步的思考的話，牛犢和老虎相遇的結(jié)局是什么？信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

雖然初生的牛犢在氣勢上可以不怕虎，因為社會閱歷少和缺少謀略將成為一個明顯的短板，但是從結(jié)局來看，肯定是牛犢被老虎吃掉了，因為牛犢僅僅是一種精神上的強(qiáng)大，在實力及影響力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及老虎，自然只能接受被打敗的命運(yùn)了。對于很多初入社會的年輕人更應(yīng)該明白，你們相對于前輩的優(yōu)勢是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性強(qiáng)等，但是激情和信心這些東西是靠不住的，往往是來的也快，去的更快。

所以可以看到很多人開始可以是信心滿滿，但是過幾天遭受了一點(diǎn)挫折以后就像是被霜打的茄子，毫無斗志可言。因此，我們應(yīng)該善待激情和自信，最好將其逐漸溶入自己血脈中的一種氣質(zhì)，也許爆發(fā)力不一定很強(qiáng)，但是卻最具有耐力和韌勁，不會輕易言敗。

同時，可塑性強(qiáng)只能代表你有時間和機(jī)會學(xué)習(xí)和接納很多新東西，并不代表給你的時間是無限的，什么都可以學(xué)，什么都能學(xué)好，因此，我們在選擇的時候更應(yīng)該有所目的性，而不是一時的興趣或想法。

每個人在進(jìn)入社會后，就應(yīng)該告誡自己，從畢業(yè)那一刻起就不是學(xué)生了，而是要做一個有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣耍酝庵饩褪且陨鐣说臉?biāo)準(zhǔn)來要求自己，不能在像以前那樣在別人催促中學(xué)習(xí)和成長了，要積極主動一些。同時，應(yīng)該盡量早一些擺脫身上的學(xué)生氣，不管在形象上還是言談舉止上都要做出改變。

因為很多過來人的經(jīng)歷表明，誰改變得越快，誰適應(yīng)社會的能力就越強(qiáng)，越有可能及早做出成績。這也是為什么那些在上學(xué)的時候能折騰的人到了社會更能比同齡人做出成績的原因，并不是他們有多聰明，而是他們比一般人更積極和主動，有比較強(qiáng)的目標(biāo)性。

因為他們學(xué)校的時候比一般人接觸社會更早，明白社會的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)是什么，更懂得該如何在遵守社會規(guī)則的前提下來樹立自己的職業(yè)目標(biāo)。當(dāng)同齡人還在宿舍玩游戲的時候，他們已經(jīng)開始有了去社會體驗職場的意識。當(dāng)同齡人在為找份糊口的工作發(fā)愁的時候，他們已經(jīng)在為自己的職業(yè)目標(biāo)而努力了。當(dāng)同齡人在竊喜自己銀行里的存款終于過了五位數(shù)的時候，他們已經(jīng)在考慮該添置一輛什么品牌汽車來擴(kuò)大自己的交際圈了?？梢哉f很多人就是一步跟不上，步步跟不上。

但可悲的是，社會中還有很多人畢業(yè)很久了，卻不知道自己的人生目標(biāo)和意義是什么，不知道自己該做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，還沒問別人自己該設(shè)置什么樣的人生目標(biāo)，并且這類人還不是少數(shù)。我本人并不奢望每個人都成為事業(yè)有成的人，因為事業(yè)有成本身就是受到天時地利與人和等因素影響著，很多人可能在很多環(huán)節(jié)上就不如別人了。

但是每個職場人都應(yīng)該有自己的目標(biāo)，如果實在想不出目標(biāo)，可以以賺錢為目標(biāo)，因為實現(xiàn)這個目標(biāo)以后就可以孝敬父母或者資助貧困兒童，可以在很大程度上提升你的職業(yè)滿足感。自己并不希望。當(dāng)你退休以后總結(jié)自己職業(yè)經(jīng)歷的時候，不至于不知道該說些什么，因在你看來一切為太普通和平淡了。

在生活中，有的人總是抱怨找不到好工作，一兩次不要緊，次數(shù)多了就有問題了，首先你要檢討自己本身能力有沒有問題，如果沒有，那你就要審視一下自己的眼光和識別能力了，為什么每次壞老板總被你碰到？

為什么你總是跳槽？為什么騙子公司總被你碰到？建議可以分三個步驟來實施：

首先，在選擇行業(yè)和公司的時候，要有一個大致的范圍，盡量去投與自己的學(xué)歷、專業(yè)及技能相匹配的崗位，不要亂投。行業(yè)其實是有特點(diǎn)的，比如服務(wù)行業(yè)上班時間比較長，相對辛苦，要求具備比較好的服務(wù)意識。

生產(chǎn)制造行業(yè)一般都是在工廠內(nèi)上班，工作環(huán)境不太好，噪音比較大，要求具備比較好的吃苦耐勞意識等等，因此在找的時候要先從大體上進(jìn)行匹配，排出自己實在無法接受的行業(yè)。

因為受地域的限制，一個行業(yè)在一個地方的大公司不會太多，并且也要看招聘時機(jī)，看上去工作可選擇的有很多，其實細(xì)算下來不錯的工作也就那么幾個，可以將崗位進(jìn)行劃分和匯總，哪個是自己心儀可以集中精力跟進(jìn)的，哪個是感覺一般但可以作為退路的，哪個是機(jī)會渺茫但還是不甘心想嘗試的。

這樣在一個找工作周期下來你可以進(jìn)行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，這樣做的目的是讓你學(xué)會明確目標(biāo)，不會因為某個不想去的單位偶然錄取了你，卻將你的職業(yè)路線和軌跡發(fā)生了很大改變。然后一旦進(jìn)入以后又發(fā)覺不合適，只能是讓你走了更多的彎路。

曾經(jīng)有位客戶經(jīng)過千挑萬最終選選擇了一份外企的銷售崗位，但是入職一周后發(fā)現(xiàn)這個崗位需要不斷地出差、應(yīng)酬和喝酒，而他卻不喜歡這種工作方式，并且自己從小就不勝酒力，對此種情況也是異常糾結(jié)，雖然也經(jīng)過深入考慮，但結(jié)果還是和公司提出了辭職，令人感覺很惋惜。

其實，他如果在入職前對崗位能詳細(xì)了解的話可以投遞其它崗位，或者可以想辦法調(diào)換崗位從而保證繼續(xù)在這個單位工作，畢竟這家外企其它方面都還是很不錯的，對個人職業(yè)發(fā)展也比較有利。

最后，一個人的成長是痛苦的，更可能是漫長的，因此想要有所成長是需要耐心的。所謂耐心并不是說我們在本崗位只剩下了等待，其實還有很多事情可以做。但放眼身邊的職場人，也許會發(fā)現(xiàn)很多人在一個基礎(chǔ)崗位上堅持了很多年，卻還是默默無聞。

其實你只要仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)，這個人要么有明顯的缺點(diǎn)，要么很可能真正投入工作就是前幾個月，因為那個時候?qū)I(yè)務(wù)還不熟悉，但等熟悉了以后就進(jìn)入了安穩(wěn)模式，雖然也曾經(jīng)想過改變，但是苦于不知該從何改變或中途放棄，于是會陷入了“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的怪圈。

于是每天在工作上應(yīng)付著，工作外放松著，自然價值在逐漸減小，逐漸被公司或領(lǐng)導(dǎo)邊緣化也是必然的事，自己也感受到了這種邊緣，于是會更加的消極的工作，工作多年還是基礎(chǔ)崗位也就不足為奇。

我們常說，人最大的敵人不是別人，而是自己，如果自己能不斷地把自己戰(zhàn)勝了，那么在某種程度上就是一個勝利者。起初，自己對于這句話雖然理解其意思，但是始終覺得除了自己外還是有很多“敵人”的。后來發(fā)生了件事讓自己的想法發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。自己的手機(jī)里有幾款游戲，自己最喜歡玩的是賽車，因為可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。

這個游戲有兩種模式，分別是職業(yè)賽和挑戰(zhàn)賽，開始自己比較喜歡職業(yè)賽，因為每當(dāng)達(dá)到一定積分實現(xiàn)過關(guān)的時候感覺很有成就感，但是隨著玩的次數(shù)增加，對于地圖也更加熟悉，在哪個位置有什么障礙基本上都很清楚了，因此每當(dāng)過關(guān)以后不再有以前的那種成就感，自己對于這款游戲的興趣也自然降低了，后來就很少玩了。

偶然一次機(jī)會，自己玩起了挑戰(zhàn)賽模式，這個模式是沒有固定過關(guān)分?jǐn)?shù)的，會把你每次玩的最高分?jǐn)?shù)設(shè)置為最高分，然后每次都來挑戰(zhàn)這個分?jǐn)?shù)，超過了就算過關(guān)了，然后就會不斷的設(shè)置更高的目標(biāo)。

其實這款游戲的兩種游戲模式不就是職場中兩種不同的生存狀態(tài)么，職業(yè)賽模式好比是我們通過自己的努力來實現(xiàn)別人布置的任務(wù)，從而換來別人的一句表揚(yáng)，自己也獲得一份成就感。

如果沒有通關(guān)，自己會沮喪，布置任務(wù)的人也會不高興。也就是將自己的喜怒哀樂完全寄托在別人限定的范圍內(nèi)，但是如果任務(wù)的內(nèi)容總是這些的話，每個人的成就感和興趣都會降低的。

試想，如果我們在可以很好的完成職業(yè)賽的同時，是否可以將注意力放到挑戰(zhàn)賽模式下呢？也就要求我們不斷地給自己設(shè)置目標(biāo)，然后實現(xiàn)并突破它，接下來設(shè)置更高的目標(biāo)。

目標(biāo)可以從做事內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度、工作效率及方法上來不斷地提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，我想最后的結(jié)果和成果也會和前者大相徑庭了。
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