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大學(xué)生求職慎防上當(dāng)警惕四大陷阱

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:06:25文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3601次


目前,大學(xué)畢業(yè)生的求職門(mén)路主要有媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告和各類(lèi)人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等途徑。針對(duì)誠(chéng)信招聘求職問(wèn)題,廣州有關(guān)職業(yè)顧問(wèn)提醒,盡管春季招聘旺季里到處充滿(mǎn)了機(jī)會(huì),但涉世未深的求職大學(xué)生要意識(shí)到其中也可能隱藏著許多騙局與陷阱,對(duì)此一定要保持足夠的警惕。

  陷阱1:不通過(guò)正規(guī)渠道招聘

小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí),一中年男子出現(xiàn)在她面前,說(shuō)正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理,請(qǐng)她有空到他們單位去看看,并留下一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà),還主動(dòng)讓小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):?jiǎn)挝粚?duì)人才招聘是非常重視的,一般會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規(guī)渠道招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位,就需要引起求職大學(xué)生們的注意和警惕,不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位,這樣的單位內(nèi)部管理很可能存在問(wèn)題,甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

  陷阱2:說(shuō)工資高但要“先收費(fèi)”信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

小李去年畢業(yè)后,通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人。與這家公司面談后,人事主管當(dāng)即決定錄用小李,并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇,但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金,待他在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):剛參加工作,薪酬不高是正常的。如果一家單位給畢業(yè)生開(kāi)出高薪,反而應(yīng)該引起注意。這是因?yàn)?,少?shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子,騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等,大學(xué)生們千萬(wàn)不要相信剛工作就能輕易獲得高收入。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

陷阱3:要你介紹同學(xué)加盟

小王最近在某人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人。在搭訕了幾句后,這位“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,并表示該公司發(fā)展前途非常好,收入也非常高。同時(shí),這年輕人還告訴小王,因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展很快,讓他把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):前些年,有不少大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo),到頭來(lái)后悔不已。畢業(yè)生在求職過(guò)程中,如遇到類(lèi)似這種對(duì)求職者非常主動(dòng)并把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心,還要你介紹朋友或同學(xué)一同加入的單位時(shí),一定要想想“天上是不會(huì)掉餡餅的”的道理。

陷阱4:不將承諾寫(xiě)入合同

小潘在一次招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己,而且招聘廣告上還注明“每月提供住房補(bǔ)貼500元”。但進(jìn)了這家單位后,她卻發(fā)現(xiàn)工資單里并沒(méi)有500元住房補(bǔ)貼。工作人員告訴她,這項(xiàng)補(bǔ)貼已經(jīng)被取消了,并拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同給她看,合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。對(duì)此,小潘只能啞口無(wú)言。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):一般來(lái)說(shuō),招聘廣告中的承諾,在法律上并非是要約,而是要約邀請(qǐng)。用人單位對(duì)招聘廣告中的內(nèi)容,并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生,如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中,由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。例如,小潘當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
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