朋友問了這樣一個(gè)問題：假如你要提升你的管理風(fēng)格的人格魅力，你將怎樣做？說實(shí)話，這段時(shí)間我剛好在思考這個(gè)問題，所以算是分享一下心得吧：

俗話說：江山易改、本性難移。一個(gè)人如果管理風(fēng)格和性格都定型的話，想有大的改變，沒有堅(jiān)定的意志，是有一定難度的，或許只能改進(jìn)一丁點(diǎn)。其實(shí)這一點(diǎn)我前期一直在嘗試，因?yàn)殚L(zhǎng)期的企業(yè)中層管理風(fēng)格，讓我在做高層管理后，明顯感覺有點(diǎn)不能很好地適，糾其原因，就是管理風(fēng)格不適環(huán)境及人格魅力不能很好地彰顯出來，故也是必須改變自己的時(shí)侯了，比如讓自己變得更強(qiáng)勢(shì)點(diǎn)，讓自己的影響力能更大點(diǎn)，但實(shí)踐告訴我，那怕一丁點(diǎn)的改變，難度很大，因?yàn)檫@種風(fēng)格是在我長(zhǎng)期的管理環(huán)境中自然而然的形成的，已有些固化了。就目前的工作環(huán)境而言，我認(rèn)為我現(xiàn)在最欠缺的就是個(gè)人的管理風(fēng)格有點(diǎn)偏軟，影響力還需提升。

所以針對(duì)此問題，我將這段時(shí)間的一些想法總結(jié)如下：

首先好好分析個(gè)人的人性弱點(diǎn)，并將之區(qū)分為急需改進(jìn)的和影響無(wú)關(guān)重要的，針對(duì)急需改進(jìn)的，結(jié)合個(gè)人在工作的失敗案例進(jìn)行歸納總結(jié)，再列出一些常犯的小毛?。罕热缁艔垼槐磉_(dá)思路有時(shí)含糊、不夠清晰、準(zhǔn)確；處事太過于關(guān)注細(xì)節(jié)等，這樣也就找出了影響個(gè)人管理風(fēng)格形成及人格魅力的主要問題點(diǎn)。

其次結(jié)合自已長(zhǎng)期工作中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)及一些成功的案例，總結(jié)個(gè)人在人格魅力上所具備的優(yōu)點(diǎn)，比如我個(gè)人具備以下優(yōu)點(diǎn)：為人謙和、正直、喜歡看人的優(yōu)點(diǎn)、喜歡幫助別人、喜歡交朋友、喜歡和不同類型的人打交道等，將個(gè)人的這些優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，從而讓更多的人愿意和我交往及愿意真心相待。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

第三、在提升管理風(fēng)格方面，我認(rèn)為對(duì)于向我這樣太過于平易近人的人來說，針對(duì)中基層管理及員工來說是一件好事，容易贏得他們的尊敬和喜歡，但對(duì)于企業(yè)高層決策人員來說，就會(huì)缺少應(yīng)有的霸氣和略顯底氣不足，這也會(huì)成為進(jìn)一步再提升的致命弱點(diǎn)。其實(shí)很多時(shí)侯并不是我的決策不正確或細(xì)節(jié)考慮不周，而是我不喜歡與人爭(zhēng)執(zhí)，所以這一點(diǎn)對(duì)我來說是最致命的。這或許與我喜歡思考而不喜歡表達(dá)有關(guān)，（以前我性格很內(nèi)向，做以事都很少遇到困難，很多事情即使從未遇到過的事情都能獨(dú)自處理的很好）。所以要提升管理風(fēng)格，我認(rèn)為并不是改變自己，而是要把自己性格中的不足想辦法彌補(bǔ)回來，這就是改變和提升。

第四、關(guān)于提升人格魅力，我認(rèn)為每個(gè)人都有自己優(yōu)秀的一面，能將最優(yōu)秀的一面展示出來，這就是魅力不斷提升的過程。但每個(gè)人的風(fēng)格是不同的，九型人格把人的管理及處世風(fēng)格分成9種，無(wú)論是哪一種，我認(rèn)為都有自己的受眾對(duì)象，當(dāng)然眾對(duì)象中也有與管理者性格相克的，如何突破與個(gè)人性格相克或價(jià)值觀不同中的人的相處，我認(rèn)為是最能展現(xiàn)個(gè)人魅力的關(guān)鍵點(diǎn)。在我們工作中，如果你能把別人都擺不平的事擺平，你就是眾人心目中的英雄道理，你的人格魅力自然也會(huì)彰顯無(wú)疑，其實(shí)這也是解決與性格相克或價(jià)值觀不同的人，人格魅力不足的常用的關(guān)鍵事件法。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

綜上所述，我認(rèn)為，首先在分析和發(fā)現(xiàn)個(gè)人在管理中所存在的劣勢(shì)后，我們要有針對(duì)性的改進(jìn)，這是首當(dāng)其沖的，其次，我們要了解不接受我們管理風(fēng)格的人群，他們喜歡接受怎樣的風(fēng)格?我們才能有針對(duì)性改善和提升。對(duì)于非常難相處的人和事，要學(xué)會(huì)細(xì)微見真情，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，讓他們逐步了解并認(rèn)識(shí)自己，也只有真正認(rèn)知了，才會(huì)接受。我有時(shí)很喜歡在qq群里和群友開玩笑，一些新進(jìn)的群友可能不理解，就會(huì)發(fā)生誤會(huì)，但我們可以私下解釋，就可以化干戈為玉帛，而且別人也了解到你是個(gè)挺幽默的人，呵呵。

對(duì)于人格魅力的提升，其實(shí)也差不多是同理，當(dāng)然金無(wú)赤足，人無(wú)完人，如果我們?yōu)榱俗非笞寗e人認(rèn)同而不斷改變個(gè)人的性格，我也認(rèn)為是不可取的。我們要充分發(fā)揚(yáng)個(gè)人的長(zhǎng)處，只要長(zhǎng)處足可以彌補(bǔ)短板，我認(rèn)為你應(yīng)有的人格魅力也就實(shí)現(xiàn)了。所以人格魅力的提升無(wú)需過于去追求完美，只要我們認(rèn)識(shí)到個(gè)人的不足和需改進(jìn)的地方，在為人處世當(dāng)中特別注意，不要讓自己身陷雷區(qū)或掉進(jìn)泥沼，堅(jiān)信你同樣是個(gè)很有魅力的人。
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