作為一名求職者,“簡歷”就是他手中的敲門磚,因而,很多求職者都有用盡心思對(duì)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行雕琢。這就給招聘人員帥選簡歷和面試工作帶來了不小的障礙,一看簡歷,似乎每個(gè)求職者都是合適人選,但事實(shí)上卻不見得有幾個(gè)人能夠適合崗位。正因如此,招聘人員應(yīng)該練就一副“火眼金睛”,以辨別簡歷的“真”與“假”。
招聘人員解讀求職者簡歷時(shí),可以注意以下幾個(gè)方面:
第一,找尋最真實(shí)的信息。一般情況下,求職者的基本信息很少摻有“水分”,招聘人員可以從基本信息入手,摸清求職者的教育情況,如“哪一年高考、哪一年考研,試卷如何、成績?nèi)绾蔚鹊取薄?
第二,看透教育信息的真假。教育信息的“水分”主要包括:教育機(jī)構(gòu)、教育形式、就讀專業(yè)等。當(dāng)然,這些信息都可以通過檢驗(yàn)求職者的證件辨別,但有些求職者會(huì)利用某些手段哄騙招聘人員,例如,謊稱證件丟失,或者利用遠(yuǎn)程教育證書來冒充全日制授課的證書等等。
第三,工作經(jīng)歷的真假。工作經(jīng)歷造假在簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的,有些招聘人員已經(jīng)對(duì)此見怪不怪了。例如,某人的上一份工作的辭職日期,與下一份工作的任職日期僅僅相連,這個(gè)人如果不是辭職前就已經(jīng)找好了下家,就只能說明其在編寫簡歷時(shí),故意抹掉了其中的“職業(yè)空白期”。當(dāng)然,如果一個(gè)人的“職業(yè)空白期”過長,則說明其脫離工作時(shí)間過長,有不適應(yīng)工作崗位的可能性。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第四,關(guān)注“職業(yè)空白期”。職場(chǎng)中人,沒有幾個(gè)能夠做到“從一而終”,因而,更換工作單位也是很平常的事,而從一份工作過渡到另一份工作時(shí),往往都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)“職業(yè)空白期”。有些人利用這個(gè)空白期找工作;有些人利用這個(gè)空白期進(jìn)行自我調(diào)整;有些人則是利用這個(gè)空白期“充電”,不一而足。招聘人員則可結(jié)合求職者的專業(yè)與職業(yè)空白期的作為來綜合判斷求職者對(duì)待工作和學(xué)習(xí)知識(shí)的態(tài)度。
第五,關(guān)注“工作業(yè)績”更要關(guān)注“細(xì)節(jié)”。事實(shí)上,很多求職者在簡歷中都會(huì)適當(dāng)?shù)乜浯笞约旱墓ぷ鳂I(yè)績或工作經(jīng)驗(yàn)。例如,某個(gè)人只是偶爾替某個(gè)項(xiàng)目做了一點(diǎn)工作,就會(huì)寫參與該項(xiàng)目的研發(fā);某個(gè)人參與該項(xiàng)目的人,可能就會(huì)在簡歷中寫主持該項(xiàng)目的研發(fā)等等。招聘人員不能被這些表面的信息所迷惑,而應(yīng)從細(xì)節(jié)入手,多問一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)的問題,讓求職者自己露出“馬腳”。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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