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獵聘網(wǎng)的邏輯

發(fā)布時間:2015/11/12 2:45:25文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5313次


      張昊

  獵聘網(wǎng)ceo戴科彬總是試圖把某種需求簡單化?!矮C聘網(wǎng)應該站在職業(yè)經(jīng)理人的角度,獵頭找經(jīng)理人相對容易,所以,我所有的精力都在考慮如何吸引這類相對有主見、有判斷力的經(jīng)理人的注意, 以及如何才能更好地服務這些職場精英?!?

  一開始,獵聘網(wǎng)采用的是威客模式,也就是懸賞制。這對傳統(tǒng)的獵頭模式并無多大改善,而且互聯(lián)網(wǎng)并不健全的誠信體系不足以支撐海量信息的有效性?!斑@種模式有點復雜,或者說在那個階段,所處的環(huán)境并沒到位?!?

  “其實我也擔心這個細分市場究竟有沒有空間?!鲍C聘網(wǎng)誕生時,前程無憂、中華英才網(wǎng)這樣的普通招聘網(wǎng)站正如日中天,而且它們都在覬覦獵頭招聘這塊“蛋糕”。

  “回想起來,我當時的判斷還算準確?!贝骺票蚝軕c幸自己堅持了下來,“第一,尾大難掉,它們已經(jīng)是如此體量的公司了,想要在一個新的行業(yè)里發(fā)力并不容易;第二,上市之后,這些公司的創(chuàng)始人都走了,職業(yè)經(jīng)理人只為資本市場上股東的回報率負責,它們的dna里再也沒有創(chuàng)新因子;第三,有招聘網(wǎng)站涉足獵頭行業(yè),但模式跟普通招聘相同,獵頭的位置等同于招聘企業(yè),作為產(chǎn)業(yè)鏈里的‘b(business)’,需要向網(wǎng)站付費,其實這個關(guān)系處理得并不準確?!贝骺票蛘J定這是獵聘網(wǎng)的生存機會,“獵頭和普通招聘幾乎是兩件不同的事,模式自然不應該相同?!?

  但什么樣的模式才是合理的呢?信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  它首先不能再走全球最大招聘網(wǎng)站monster的路,即先獲取大量的注冊用戶和簡歷,然后吸引雇主付費發(fā)布招聘信息。在戴科彬看來,招聘絕不應該是一個簡單的信息流,越是高級的人才,就越需要獵頭用更專業(yè)的方法提供人工服務。而monster模式產(chǎn)生的大量同質(zhì)性的信息并沒有讓這些招聘網(wǎng)站擁有足夠的數(shù)據(jù)庫價值。

  不同于獵頭對用戶的免費模式,獵聘網(wǎng)選擇向用戶收費。“這其實是一種過濾,畢竟是高端人才,對私密性要求很高,付費是一個門檻?!鲍C聘網(wǎng)所有的注冊獵頭都完全實名,而且是通過嚴格的資格審核認證。這樣,雙方的信息都真實有效,招聘更加精準。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  同時,獵聘網(wǎng)的注冊用戶與獵頭之間有關(guān)注、私信、電話等很多種溝通方式。當然,獵聘網(wǎng)有13項措施來保護用戶隱私,例如用戶可以屏蔽掉所有你不希望看到你簡歷的人和公司,對姓名、手機等信息進行隱私設(shè)置等等。

  對獵聘網(wǎng)來說,在線婚戀網(wǎng)站是個不錯的參考對象,同樣對信息的真實性有著極高的要求,盈利模式也以付費會員為主。

  如今獵聘網(wǎng)的兩條業(yè)務線幾乎平行,付費用戶是一塊,還有一塊是企業(yè)用戶。傳統(tǒng)獵頭依然占據(jù)著上游的企業(yè)資源,獵聘網(wǎng)則擁有下游的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫。獵聘網(wǎng)的確改變了產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu),從“企業(yè)——獵頭——職業(yè)經(jīng)理人”模式變成了“企業(yè)——獵頭——互聯(lián)網(wǎng)——職業(yè)經(jīng)理人”模式。但這種新的模式還沒有表現(xiàn)出足夠的合理性。

  對婚戀網(wǎng)站而言,從上游的征婚者到下游的求婚者,整條產(chǎn)業(yè)鏈的信息都是在互聯(lián)網(wǎng)上產(chǎn)生和流動。而紅娘服務讓繁雜的信息有了價值,它已經(jīng)演變成產(chǎn)業(yè)鏈的一種功能,而不是像之前的婚介所那樣充當著搜集和篩選資源的角色。

  理想狀況下,獵頭行業(yè)也會出現(xiàn)大的變革。“獵頭會給我們提供一個專業(yè)的人才測評方案,而獵聘網(wǎng)更像一個平臺,連接企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人。很難像婚戀網(wǎng)站那樣去自建紅娘服務,而未來我們有沒有可能把專業(yè)方面的東西外包給獵頭去做?”按照這個邏輯,獵聘網(wǎng)的商業(yè)模式才剛剛開始。

  但這已經(jīng)足夠艱難。即便在美國,雇主已經(jīng)習慣了在facebook、twitter和linkedin上尋找潛在的面試者。國內(nèi)的傳統(tǒng)獵頭公司也在積極地擁抱互聯(lián)網(wǎng),而它們也同樣把對方當作是一種外包解決方案??其J國際就專門設(shè)置了一塊業(yè)務叫“招聘外包”,它整合了各種各樣的渠道,其中就包括獵頭網(wǎng)站、sns網(wǎng)站、社區(qū)等互聯(lián)網(wǎng)渠道。

  一個在向上延伸,而另一個則開始下沉,雙方正在開啟一場博弈。但毋庸置疑的是,獵頭行業(yè)必須要經(jīng)歷一場互聯(lián)網(wǎng)的洗禮。
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