“進(jìn)入2010年，我們的業(yè)務(wù)增長量可謂呈井噴態(tài)勢，跨國公司在華業(yè)務(wù)的回暖大大提升了對高端人才的需求量，我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是操作人員?！敝袊就另敿獾墨C頭公司科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當(dāng)前的人才市場?！ ～C頭挑訂單做 在中國經(jīng)濟(jì)率先復(fù)蘇的形勢下，大量外資跨國公司早在去年年底就開始全面推進(jìn)在華業(yè)務(wù)。王天鵬透露，去年這個時(shí)候，一個招聘顧問手上有一兩個訂單就不錯了，而現(xiàn)在整個獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)都很不錯，“能體會到企業(yè)現(xiàn)在強(qiáng)勁的人才需求，大多數(shù)獵頭公司都在挑訂單做。” 獵頭行業(yè)近些年在中國興起，主要源于跨國公司在華業(yè)務(wù)的深化。習(xí)慣使用獵頭公司招聘企業(yè)高級管理人才的外資企業(yè)，其用工需求可以從獵頭的業(yè)務(wù)量上得到直接的體現(xiàn)?！ ≌衅嘎毼幻黠@增多 北京晨報(bào)記者登錄智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，較去年同期而言，招聘職位明顯增多。 記者了解到，由于受金融危機(jī)影響，去年，it、半導(dǎo)體、消費(fèi)電子及房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)受到的沖擊較為明顯，停薪休假、裁員等行為在外資企業(yè)中屢見不鮮。據(jù)科銳公司日前發(fā)布的《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報(bào)告》顯示，2009年，受全球金融危機(jī)的影響，中國人才市場呈現(xiàn)明顯的買方趨勢，跳槽人數(shù)較2008年大幅降低，企業(yè)整體招聘呈下降趨勢，百人以上招聘數(shù)量明顯下降。 “好多成績優(yōu)秀的師兄師姐去年都沒有在外企找到工作，外資企業(yè)的校園招聘也流于形式，只是來學(xué)校進(jìn)行品牌宣傳而已?！痹趯ν饨?jīng)貿(mào)大學(xué)上研二的張小姐告訴記者，她現(xiàn)在正準(zhǔn)備投送簡歷申請暑期實(shí)習(xí)，她身邊已經(jīng)相繼有同學(xué)找到實(shí)習(xí)單位，她也對找工作信心滿滿?！ ∮浾邚闹称菲髽I(yè)雀巢公司人力資源部門獲悉，該公司今年將一如既往地展開校園招聘，以儲備更多的人才，而其他外資公司也會加大力量進(jìn)行校園招聘。 又敢跳槽了！ 隨著近期人才需求漸入高漲，越來越多的職場人士開始選擇“另謀生路”。在全球知名會計(jì)師事務(wù)所——普華永道從事審計(jì)工作的何先生表示，2010年全球經(jīng)濟(jì)開始回暖，外企在華業(yè)務(wù)正在恢復(fù)，換份工作也許有利于將來的職業(yè)發(fā)展?！ 叭瞬攀袌龅牧鲃勇适墙?jīng)濟(jì)冷暖的表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)回暖，選擇跳槽的員工必然增多?！蓖跆禊i認(rèn)為，跨國公司來華拓展業(yè)務(wù)，一是看重中國巨大的市場潛力，二是看重中國低廉的人力成本，同等職位下，中國員工的薪酬要明顯低于在華的外籍員工?！ 榱藵M足用工企業(yè)全方位的招聘需求，如今大多數(shù)實(shí)力較強(qiáng)的獵頭公司都開展了rpo(招聘流程外包)業(yè)務(wù)，該服務(wù)可以為客戶提供招聘一站式服務(wù)，利用獵頭公司的專業(yè)能力為用工企業(yè)招聘合適的人才，從而避免用工企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)投入更多的人力、財(cái)力。 記者獲悉，目前在華的多家外資獵頭公司都有rpo業(yè)務(wù)，包括翰德、萬寶盛華等，而本土獵頭公司從事該業(yè)務(wù)的并不多，目前只有科銳國際開展了此項(xiàng)業(yè)務(wù)。
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