新年鐘聲余音裊裊。 在這一刻里，即使是辦公室里的“抱怨精”，都未免會對新一年的工作充滿動力和勇氣。 那么， 2006年乃至未來幾年里，到底什么職位最燙手呢？瀏覽經(jīng) 濟類報章上種種枯燥數(shù)據(jù)，又看過人才類報紙上的許多分析報道，最后，我們決定，通過訪問資深獵頭———外服公司資深人力資源專家趙立民先生與新創(chuàng)意公司顧問俞茵女士，來解答這個問題。 很難覓到的職位人選，不就是 jobmarketing上最為緊缺的么？ 制造業(yè)工廠總經(jīng)理 在長三角地區(qū)，制造業(yè)仍然十分吃香。但在大多數(shù)制造業(yè)公司里，總經(jīng)理一職，一般由老外來擔(dān)任。是外資方面不肯放權(quán)？非也！一名從國外空降的總經(jīng)理，除了得支付高額薪水外，還有名目繁多的住房補貼、海外津貼、子女入學(xué)津貼……七七八八加起來，一年成本將近30萬美元。但如果能在本地尋找人才，起碼能省下一半。 但就是找不到“價廉物美”的。 制造業(yè)公司的總經(jīng)理，并不是只要有博士頭銜就夠了，他應(yīng)該在這一行業(yè)有10年到15年的工作經(jīng)驗———比如，如果你領(lǐng)導(dǎo)的是一間化工產(chǎn)品制造公司，你需要控制制造流程、預(yù)防職業(yè)病、避免泄漏事故等風(fēng)險，而掌控這些方面的經(jīng)驗，需要多年積累。可人才市場上現(xiàn)有的白領(lǐng)，往往能力足夠，資歷不夠———很多大學(xué)生都不喜歡待在車間里，往往在第一線做上兩年技術(shù)工程師，就急著往技術(shù)部總監(jiān)的頭銜奔，精是精了，卻不夠宏觀。 也有歪打正著的。 一位現(xiàn)任某制造公司的總經(jīng)理，早年十分苦悶：他在一家法國公司做了兩年車間主任后，內(nèi)部跳槽去做銷售；做銷售得陪客戶喝酒，兩年后他轉(zhuǎn)去財務(wù)部；三五年過后，他又開始苦悶———老待在一家公司，多痛苦??！于是他準(zhǔn)備徹底跳槽。先去應(yīng)聘財務(wù)經(jīng)理，但人家嫌他半路出家，經(jīng)驗不夠；那么干回老本行車間主任總行了吧？人家又說，你“荒廢”了好幾年啦，我們認(rèn)為你跟不上形勢了。 他沒有想到的是：在同一個行業(yè)的各個流程都做過，這才是他最寶貴的財富。另外，他屢次要走，公司卻屢次給他新機會嘗試，是不是意味著公司有意在培養(yǎng)他呢？經(jīng)獵頭提醒，他如夢方醒般跑回公司去試探老板，問能不能去讀個mba。老板非但同意他請假，還給他報銷了十幾萬元學(xué)費。mba畢業(yè)后沒多久，公司升他做副總經(jīng)理，如今已升至總經(jīng)理。 制造業(yè)公司總經(jīng)理的職位，由于需要長時間工作經(jīng)驗的積累，所以，獵頭們認(rèn)為，在未來5年內(nèi)，這依然將是人才緊缺的職位。 電器設(shè)計工程師 聽來普通的職位，為什么會讓獵頭煞費苦心？ 電器設(shè)計工程師的工作，是將歐洲市場產(chǎn)品引進國內(nèi)，他既要按國內(nèi)市場特點，對那些小家電進行一定程度的修改（比如按照國內(nèi)的低壓電器標(biāo)準(zhǔn)修改參數(shù)），又要教會供應(yīng)商如何去制造這種新產(chǎn)品。這樣一來，此人除了專業(yè)素養(yǎng)和英文過硬外，還得能上能下———既會和老外侃得天花亂墜，又懂得與本土供應(yīng)商打交道。 獵頭遍尋不著這樣的人才，只好跑去專做“駁樣貨”的電器生產(chǎn)廠，看看他們的工程師怎樣操作。結(jié)果對方答曰，我們的工程師英文也不靈光，一般得通過翻譯溝通。但是，正兒八經(jīng)的外資公司格外看重溝通，怕通過翻譯轉(zhuǎn)上幾道彎有缺陷。 所以，這個職位到目前還是空缺。 總經(jīng)理秘書 資深秘書是普通職員階層中惟一很搶手的人才?！巴赓Y公司派來總經(jīng)理，都吵著要找資深秘書，工作經(jīng)驗5年以上，薪水開到四五萬元?！?這一行留不住人，起薪低是一個原因。做個兩三年，不是跳槽，就是要求內(nèi)調(diào)去“更有前途”的人力資源部或者財務(wù)部。 還有人認(rèn)為這一行吃的是青春飯，可在國外，秘書是相當(dāng)專業(yè)的工種，做到四五十歲的大有人在。獵頭舉了一個例子，說是有一間大公司的資深秘書，連續(xù)堅持了18年，最后成為公司里公認(rèn)的“大腕”———從中國發(fā)出的所有文件，都要經(jīng)她審閱簽字后才能通過。等她做到40歲出頭，決定轉(zhuǎn)行時，老板大力挽留，直接給了她本公司中華區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。 銀行個人理財部經(jīng)理 做獵頭，有時也需要想象力。 比如最近很熱門的銀行個人理財部經(jīng)理。那些總裁總經(jīng)理們賺著百八十萬元的年薪，花不完，當(dāng)然就需要銀行的個人理財顧問來幫他設(shè)計投資方式。有經(jīng)驗的理財顧問，銀行內(nèi)部不是沒有，但往往英文欠強，遇到洋客戶就傻了眼，如果去亞太區(qū)總部開個會，還必須讓翻譯來讀述職報告，多尷尬。于是，獵頭發(fā)揮發(fā)散性思維，改從外企里尋找做銷售與市場的人才，然后培訓(xùn)他們金融知識。一般的個人理財部經(jīng)理，得培訓(xùn)上兩三年。 如果要尋找的是個人理財部市場總監(jiān)，需要的marketing經(jīng)驗，得在10年以上。銀行內(nèi)部根本尋不到這樣的人才，只能從外企的市場總監(jiān)里挖。雖不能說十全十美，大體也能應(yīng)對過去。 奢侈品行業(yè)高層 莫斯科與上海，奢侈品行業(yè)的新天堂。做這一行，前景無疑很美妙，但“天堂”的“鑰匙保管員”很難找。 獵頭曾為一間奢侈品公司尋找一名中國區(qū)連鎖總經(jīng)理。挑選程序如下：先從全國范圍內(nèi)，排出做過國外名牌服裝的人員；然后從中尋找做過正式連鎖店或者專柜的，工作經(jīng)驗必須在5年以上，語言交流毫無障礙；最后圈定2名人選，請他們飛去巴黎觀摩時裝周，并各自發(fā)表看法。那間公司明明只要一個人，最后卻硬是把這兩人全部簽了下來。“未來發(fā)展應(yīng)該蠻快的，先囤著再說……” 如果實在找不到合適的人選，一些奢侈品公司只能從巴黎總店的中國裔女店員中尋找人才，慢慢培養(yǎng)，然后再空降至國內(nèi)。 高級酒店總經(jīng)理 高檔酒店總經(jīng)理也非常燙手。 很奇怪，在這個行業(yè)，學(xué)歷非常重要。可問題是，眼下國內(nèi)根本沒有什么知名的旅游專業(yè)學(xué)府，許多大學(xué)的旅游管理專業(yè)，也不過是近幾年才設(shè)立的，老師自己也是半路出家。而現(xiàn)在國內(nèi)高檔酒店里的本地員工，據(jù)說70%都畢業(yè)自本地一間旅游?？茖W(xué)校。在外方眼里，這個學(xué)歷顯然是不過硬的。 所以，如果你擁有瑞士著名酒店管理學(xué)校的文憑，進入酒店業(yè)發(fā)展，前景看來亦相當(dāng)不錯。
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