今年以來，全球經(jīng)濟仍處于不明朗狀態(tài)，歐債危機愈演愈烈，波及各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，今年又正值法國、美國換屆大選年，情勢動蕩、變數(shù)頗多。而隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的惡化，國內企業(yè)也面臨著訂單不足，原材料成本、人力成本上升，以及普遍蔓延的“普工荒”，企業(yè)開工率不足引發(fā)了許多企業(yè)裁員。受大環(huán)境影響，招聘方和求職者均神經(jīng)緊繃，動作更加謹慎。不少企業(yè)尤其是外企，放出的技術型崗位和中高端管理職位更少，招聘流程更審慎，不但拉長了對候選人的面試周期，對候選人的專業(yè)技術能力和綜合能力要求也進一步拔高。

獵頭行業(yè)與經(jīng)濟大環(huán)境關系密切，經(jīng)濟不好，企業(yè)縮減用人減少招聘，獵頭生意自然受影響，行業(yè)內的數(shù)字是：如果企業(yè)減少招聘50%，那么獵頭公司會減少80%的業(yè)務量。有過四年行業(yè)經(jīng)驗的“獵人們”，都應該記得2008~2009年獵頭公司的倒閉潮，超過一半獵頭公司消失。2012年上半年過去了，在大的經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下，獵頭公司的行情如何呢？記者了解到，大部分獵頭公司生意縮水，一些業(yè)內人士都說沒有完成預期的任務。

人工成本上漲企業(yè)控制招聘需求

談到今年上半年的整體就業(yè)形勢，從事獵頭服務多年的普卓顧問集團合伙人郭靜帆也感嘆今年的生意不好做。在全球范圍經(jīng)濟環(huán)境低迷的情況下，作為發(fā)展中的經(jīng)濟體，中國市場也受到了一定影響。今年很多企業(yè)的招聘總體需求與去年相比基本持平，新增的職位很少，絕大部分只是以增補為主。高端人才的需求相對來說一直比較平穩(wěn)，也主要是以增補為主。郭女士介紹，有不少企業(yè)因為過去兩年進行了架構或戰(zhàn)略的調整，因此前兩年的招聘量比較大。而今年很多企業(yè)雖然生意有增長，但用去年的人員也足以應付，所以今年招聘量沒有大量的增加。另外這兩年的人工成本上漲的趨勢已不可逆轉，因此企業(yè)在招聘需求上的控制就更加嚴格了。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

受經(jīng)濟環(huán)境影響較大而減少了招聘的行業(yè)包括汽車、服裝/紡織品、半導體、房地產、消費品及零售等行業(yè)；而未受影響的行業(yè)則包括新能源、高科技、奢侈品及醫(yī)藥等行業(yè)。

高端人群跳槽更謹慎 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，近幾年高端人士的跳槽相比以往減少。當然，當遇到適合的機會時并不會影響高端人群選擇跳槽的意愿，只是在這種經(jīng)濟環(huán)境下轉換工作他們會更謹慎。

影響跳槽積極性的原因除了經(jīng)濟環(huán)境的因素外，還有其他一些因素。其一，隨著人才市場逐步的成熟，企業(yè)可選擇高端人士的面更廣泛，這也就意味著高端人士在選擇跳槽時競爭也加大了，他們會更慎重和理性地跳槽。其二，受國家政策影響的行業(yè)也讓高端人士跳槽時望而卻步。郭女士說，他們最近在為一家全球500強的醫(yī)藥企業(yè)總部招聘一個高端職位時就遇到這樣一個例子：一名被相中的人才，因為擔心將來所負責的業(yè)務會受國家政策的影響，而最后決定放棄跳槽的念頭。

給職場人士跳槽的建議

獵頭建議職場人士，如果想在經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下跳槽，應更好地進行職業(yè)規(guī)劃，留意經(jīng)濟的發(fā)展及行業(yè)的走向，慎重地看待跳槽機會。除了選擇跨國企業(yè)以外，可以留意一些發(fā)展好的行業(yè)和城市。比如在華南市場，民營企業(yè)可能會有更多的上升空間和機會；如果可以接受跨地域工作的話，可以留意其他地方如在西南市場（成都、重慶）的發(fā)展。

此外，同樣是500強的國有企業(yè)也可以成為跳槽的目標。這類型的企業(yè)近幾年的業(yè)務高速增長，在不斷的變革后，需要招攬大量有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗的中高端人才。但需要提醒的是，進入國有企業(yè)機會與風險是并存的，職場人士需要去適應企業(yè)的文化，放平心態(tài)，先將身段放下，才可以得到尊重和信任，獲得更多的機會。
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