電信增值行業(yè)大力“獵才”近一年來，所有涉及電信增值行業(yè)的領(lǐng)域，如娛樂業(yè)(包括游戲)、sptv、iptv、彩鈴、ivr等無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。徐女士分析，就像短信業(yè)務(wù)帶來巨大財(cái)富一樣，這個(gè)行業(yè)對高級(jí)人才的需求將會(huì)持續(xù)增長，人才爭奪會(huì)越來越趨于白熱化。保險(xiǎn)業(yè)多家民企出師未捷2004年，全國很多民營保險(xiǎn)公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。而2005年，民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發(fā)生，民營資本突進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)突然呈現(xiàn)分崩離析之相。徐女士認(rèn)為，保監(jiān)會(huì)要求保證金到位的政策極大地打擊了有投機(jī)心態(tài)的企業(yè)，與2004年保險(xiǎn)行業(yè)高級(jí)管理者被眾獵頭機(jī)構(gòu)瓜分相比，2005年這個(gè)行業(yè)有些慘淡。連鎖業(yè)各方諸侯肆機(jī)攬才2005年的一大亮點(diǎn)是對商務(wù)拓展人才的需要。酒店業(yè)、零售業(yè)(包括超市)、快餐業(yè)等需要全國連鎖的行業(yè)，急于需要能夠在全國范圍或某個(gè)大的區(qū)域內(nèi)短時(shí)間進(jìn)行商務(wù)拓展的經(jīng)理人才。徐女士進(jìn)一步分析道，這類人才往往需要有比較好的工作背景，3——5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，極強(qiáng)的溝通能力，良好的研究策劃能力，獨(dú)立工作能力。當(dāng)然他們的薪水也極為豐厚，都以數(shù)十萬年薪計(jì)算。汽車業(yè)人才爭奪方興未艾與去年車市一路低迷不同的是，國際上許多大型汽車公司設(shè)在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌開始自己組建團(tuán)隊(duì)。這些原因加劇了跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(shù)、營銷、市場到客戶服務(wù)等領(lǐng)域的中高級(jí)人才，都是炙手可熱的目標(biāo)。徐女士預(yù)測，國內(nèi)汽車人才面對這些難得的機(jī)會(huì)，估計(jì)也會(huì)像前幾年房地產(chǎn)行業(yè)最熱的時(shí)候一樣，頻繁跳槽爭取個(gè)人更高的價(jià)值回報(bào)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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