獵頭業(yè)驅動因素是指推動獵頭業(yè)變革的動力或壓力、改變獵頭業(yè)參與者的行動，改變獵頭業(yè)參與者競爭狀況的主要原因。獵頭業(yè)驅動力的變化包括:(1)獵頭業(yè)長期增長率的變化。世界獵頭業(yè)的增長總是依附于宏觀經濟的增長，經濟增長帶來就業(yè)的提高。(2)獵頭客戶的變化以及獵頭客戶使用獵頭服務方式的變化。電子商務的發(fā)展形成了嶄新的領域，產生了嶄新的用人需求，進而產生了嶄新的獵頭客戶，這區(qū)別于我們傳統(tǒng)意義上的生產和消費品領域的獵頭客戶;因特網的發(fā)展讓獵頭客戶對獵頭提出更高的效率要求，在線服務和聲音圖像傳輸技術的發(fā)展會改變獵頭面試的方式。(3)獵頭技術訣竅的擴散。開展獵頭業(yè)務或實施獵頭生產技術的知識(獵頭數(shù)據(jù)庫)一旦擴散，現(xiàn)有獵頭的競爭優(yōu)勢就會遭到侵蝕。這種訣竅的擴散渠道可能包括資深職員的解雇或跳槽、獵頭客戶的口頭傳誦、非正式交流的渠道等。隨著能夠獲得獵頭技術訣竅的公司的增加，這些公司將從長遠的角度提升公司的能力以直接同既有地位穩(wěn)固的獵頭公司展開激烈的競爭。(4)獵頭業(yè)的日益全球化。同其客戶一樣，獵頭在其全球化的過程中，其管理人員的組成必然走向當?shù)鼗?5)獵頭成本和效率的變化。獵頭之間成本和效率的差異的擴大或縮小往往會大大改變競爭格局。全國性獵頭和全球性的獵頭在發(fā)展其新機構的時候，其外派人員的高昂的工資、補貼和安置費用會加大其成本，會減弱同當?shù)毓局g的競爭，而如果當?shù)毓静荒軓拈L遠的角度改變并提高其員工素質，增加員工的薪資和采取強有力的激勵，那么低下的勞動生產率和低下的員工素質將是其失敗的根源。(6)政府對人事服務市場管理政策的變化。政府對人事服務市場管制的解除成為獵頭業(yè)一種強大的有助于提高競爭能力的力量。中國已逐漸開放這個市場。(7)對職業(yè)的態(tài)度和生活方式的變化。在中國，新一代人在對職業(yè)的態(tài)度和生活方式上發(fā)生了巨變，年輕人跳槽變得頻繁，他們帶著自己的技能在各個國家、各個城市之間流動，對于家的概念也不一樣了。獵頭業(yè)在中國近十年的發(fā)展和繁榮背后就是人們在這兩方面的變化。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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