最怕缺乏操守獵手“變節(jié)”?！叭硕济灹?，單子一筆筆地來，最終卻都得我一手操辦?！蔽洳患抑C頭公司負責人坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節(jié)，獵手短缺，成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，她最近一連數(shù)日不得不連軸轉(zhuǎn)。因為工作性質(zhì)的關(guān)系，獵手們游走于高層領(lǐng)導(dǎo)和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當有企業(yè)向他拋來橄欖枝時，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強烈。因此獵手的流動性讓本就人才短缺的獵頭行業(yè)更有點雪上加霜的味道。據(jù)了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，也有些稍有經(jīng)驗的另起爐灶，更有些缺乏操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
無奈啟用兼職獵手。因為忙得分身無術(shù)，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。江城相當一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負責人和培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。某獵頭公司負責人坦承，他們在快速消費品行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)等都有非常得力的兼職獵手，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動向，事成之后，公司會付給這些兼職獵頭費用(一般是15%左右)。當然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式。人才公司自己缺人才，隨著近年獵頭市場的持續(xù)發(fā)展，稱職獵手短缺的問題會更加突出。
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