做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到的。 獵頭的確有很多規(guī)矩，象保密的原則，收費(fèi)的規(guī)矩，代號的規(guī)則、專賣的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術(shù)規(guī)則。
備哪些素質(zhì)才能稱得上真正的獵頭呢？
廣博的知識。獵頭人每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠聘模具工程師。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對客戶的需求應(yīng)付自如。
豐富的市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。客戶提出要求后，獵頭人應(yīng)進(jìn)行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。
敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優(yōu)秀人才？誰是優(yōu)秀人才？這需要獵頭人仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對號入座”。要做到這一點(diǎn)，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。
廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)?！皼]有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。
良好的職業(yè)道德。該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。
獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者
很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?nbsp;
獵頭不幫你找工作
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合作的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能做假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來地越多的公司會做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)間越長。
當(dāng)然，獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決策
很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人日常都非常繁忙，當(dāng)他們的職場生涯發(fā)展到一定階段時(shí)，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時(shí)，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點(diǎn)，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。
獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身。 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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