在求職過(guò)程中，求職者問(wèn)的最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。沒(méi)有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引hr外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。

海投簡(jiǎn)歷
被拒指數(shù)：★★★★★
　　
　　hr極其不喜歡海投行為。從事hr工作的網(wǎng)友表示：“投遞，是一個(gè)動(dòng)作，獲得職位，才是結(jié)果。全面海投，是一個(gè)過(guò)程，但‘海投黨’不愿意為更好地結(jié)果付出更大的努力——他們希望收到對(duì)方的電話后再努力。比如，對(duì)方電話通知面試了，他再去準(zhǔn)備面試信息；雖然僅僅是一個(gè)海投的小動(dòng)作，反應(yīng)的是一種心態(tài)：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收獲果實(shí)。自己的事尚且如此對(duì)待，何況別人的事，企業(yè)的事……所以，‘海投黨’多半不是一個(gè)好員工?！薄?br /> 
　  人力資源專家提醒：在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)切不可毫無(wú)目標(biāo)的海投！一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，唯有如此，您的簡(jiǎn)歷才不會(huì)淹沒(méi)于龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)中。

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷請(qǐng)一定牢記以下2點(diǎn)：
　　1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)excel表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
　　2、在一段時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被hr拉入黑名單。
　　
同公司多職位投遞
被拒指數(shù)：★★★★☆

一般來(lái)說(shuō)，求職者投遞這家企業(yè)的多個(gè)職位，我們姑且認(rèn)為他肯定是對(duì)這個(gè)企業(yè)的認(rèn)同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個(gè)職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來(lái)說(shuō)，企業(yè)招人，多個(gè)職位對(duì)求職者的條件要求不會(huì)太接近，否則企業(yè)也不用投放多個(gè)職位的招聘廣告，只需要一個(gè)職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。

　　你也可以為自己辯解，說(shuō)自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你很有可能就是一個(gè)對(duì)自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個(gè)“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個(gè)部門，但當(dāng)部門之間發(fā)現(xiàn)，如果錄用你還需要和其他部門做協(xié)調(diào)溝通，除非你是一個(gè)不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會(huì)選擇“多一事不如少一事”！這樣一來(lái)，不僅沒(méi)有增加你被錄用的幾率，還會(huì)讓你錯(cuò)失良機(jī)。
　　綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好，因此，不要以為輕輕點(diǎn)一個(gè)“投送”就可以換來(lái)更多機(jī)會(huì)的“無(wú)本買賣”。
　　

同一職位反復(fù)投
被拒指數(shù)：★★★☆
　　面對(duì)心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會(huì)有這種糾結(jié)——投了沒(méi)成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會(huì)惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，某論壇對(duì)網(wǎng)友們進(jìn)行了一個(gè)名為“你會(huì)重復(fù)投簡(jiǎn)歷給同公司嗎？”的職場(chǎng)小調(diào)查，結(jié)果顯示，43.30%的人會(huì)考慮再次投，32.30%的人不會(huì)再投，還有24.40%的人表示會(huì)看情況決定。其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們確實(shí)可以分情況來(lái)看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再?zèng)Q定是否要這么做。

多渠道投遞
被拒指數(shù)：★☆☆☆☆
　　讓我們把時(shí)間倒回八零年代，人們是通過(guò)什么方法找工作的呢？是的，就是傳說(shuō)中的平信。那么再把時(shí)間調(diào)回現(xiàn)在，還有人會(huì)用平信投遞簡(jiǎn)歷嗎？hr們看到郵寄過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，他會(huì)看嗎？
　　某論壇就這一話題發(fā)起調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，七成以上hr 會(huì)看求職者郵寄過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。近兩成hr表示不會(huì)看，剩下的一成表示在“招不到人的時(shí)候會(huì)看”。更有hr網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法：
　　網(wǎng)友“小李飛磚”表示：收到過(guò)一次這樣的簡(jiǎn)歷，一定會(huì)看。平時(shí)看慣了電子簡(jiǎn)歷覺(jué)得這個(gè)很有新意。不但看，我還打電話通知面試了！
　　人往高處走，水往低處流。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，網(wǎng)投已經(jīng)成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過(guò)，無(wú)論你用什么樣的方式投遞簡(jiǎn)歷，最關(guān)鍵還是簡(jiǎn)歷本身與崗位匹配度，才能找到理想的工作。